Carta de rejeição

Saiba mais sobre cartas de rejeição de funcionário com nosso guia e modelos grátis.

Por Natália Nogueira, 18 de jul. de 2024

Natália Ávila é uma copywriter do Betterteam. Ela é graduada em Jornalismo e possui experiência em tradução, copywriting e mídias sociais.

Uma carta de rejeição informa aos funcionários que eles não foram escolhidos para uma determinada vaga. As cartas de rejeição fornecem essas informações de maneira formal e respeitosa para que possam continuar sua procura de emprego. Elas também são conhecidas como cartas de rejeição de funcionário ou cartas de recusa de candidato.

Cause uma boa impressão nos candidatos que você recusou, enviando-lhes uma carta de rejeição. Veja nossos modelos abaixo que tornarão tudo mais rápido e fácil.

Download do modelo de carta de rejeição:

Baixe este modelo de carta de rejeição de funcionário no Microsoft Word e personalize-o rapidamente de acordo com suas próprias necessidades.

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Exemplo de carta de rejeição:

[Data]

Prezado (a) [nome do candidato],

Obrigado por reservar um tempo para se candidatar ao [cargo para o qual se candidataram]. Nós realmente apreciamos o esforço que você colocou nesse processo. Recebemos e analisamos [um número específico ou "um grande número"] de candidaturas.

Depois de analisá-los rigorosamente, achamos que outros candidatos são mais adequados para o [cargo]. Portanto, nesse momento, decidimos não avançar com a sua candidatura.

Boa sorte com sua procura de emprego.

Atenciosamente,

[Nome da empresa/organização]

As cartas acima pretendem ser abrangentes e podem ser aplicadas a qualquer empresa e ao seu estilo de recusa de candidatos. Você notará que não dizemos o motivo pelo qual o candidato foi recusado.

Em vez disso, muitas vezes gostamos de adicionar o seguinte parágrafo às nossas cartas como forma de deixar os candidatos com uma atitude mais positiva em relação à nossa marca:

Depois de analisá-los rigorosamente, escolhemos [nome do candidato selecionado] para a função. [Ele/ela] foi escolhido porque [liste pelo menos 3 razões pelas quais a pessoa foi escolhida].

Dessa forma, você não foca nas características negativas do candidato, mas ainda dá a ele um motivo para sua escolha.

Como escrever uma carta de rejeição:

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2 Horas

Siga nosso guia passo a passo para escrever uma carta de rejeição de candidato de forma simples e educada.

Escreva seu primeiro parágrafo.

1.1

Agradeça pela candidatura.

Comece sua carta agradecendo ao candidato por se candidatar à vaga. Mencione o cargo ao qual se candidataram para deixar claro do que se trata a carta.

1.2

Fale sobre o número de candidaturas recebidas.

Você pode mencionar o número específico de candidaturas ou simplesmente declarar que analisou "um grande número de candidatos".

Vá ao ponto sobre o objetivo da sua carta.

2.1

Informe que o candidato não foi aprovado no processo seletivo.

Declare que a empresa decidiu não prosseguir com a sua candidatura. Use a palavra "recusado" em vez de "rejeitado", uma vez que pode ser interpretado de forma negativa.

2.2

Considere explicar os motivos pelos quais você escolheu o candidato final.

Fornecer tais informações pode dar ao candidato uma impressão positiva da sua empresa, ao mesmo tempo que permite que ele saiba sutilmente o que melhorar em sua experiência ou habilidades. Evite dizer os motivos pelos quais um candidato foi recusado.

Depois de receber uma carta de rejeição, um candidato pode entrar em contato para perguntar o que ele poderia melhorar no futuro. Nesse caso, forneça dicas úteis para que o mesmo melhore e desenvolva suas habilidades e experiência.

Termine sua carta.

3.1

Deseje-lhes boa sorte.

Promova uma experiência positiva, desejando-lhe sorte na busca de emprego.

Download do modelo de e-mail de rejeição:

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Exemplo de e-mail de rejeição:

Assunto: Seu formulário de emprego para [Nome da empresa]

Prezado [nome],

Obrigado pela sua candidatura para [posição para a qual se candidataram]. Seu interesse, tempo e esforço são muito apreciados.

Recebemos [um número específico, ou "um grande número"] de candidaturas para esta posição. Após uma análise rigorosa de todos os candidatos, lamentamos informar que não avançaremos com sua candidatura. Embora impressionados com suas ["habilidades", "qualificações", "realizações"], achamos que outros candidatos eram mais adequados para [o cargo para o qual se candidataram].

Agradecemos por nos considerar um potencial empregador e desejamos-lhe sucesso na sua procura de emprego.

Atenciosamente,

[Nome da empresa]

FAQs:

O que escrever em uma carta de rejeição de candidato?

Data.
Aborde o candidato pelo nome completo.
Agradeça ao candidato pela candidatura.
Liste o número de candidaturas recebidas para a vaga.
Declare que não contratará o candidato.
Deseje-lhe sorte na procura de emprego.

Como você recusa educadamente um candidato?

Certifique-se de agradecer ao candidato pela candidatura e considere explicar os motivos pelos quais você escolheu o candidato final. Evite longas explicações e motivos pelos quais um candidato foi recusado. Além disso, escolha suas palavras com cuidado. Evite usar palavras como "rejeitado".

Como assinar uma carta de rejeição?

Seu tom deve ser gentil para que o candidato tenha uma boa experiência. Além disso, certifique-se de agradecer por seus esforços. Assine com o nome e papel timbrado da sua empresa.

O que escrever em uma carta de recusa de candidato?

Agradeça aos candidatos por se inscreverem.
Informe o número de candidaturas que você recebeu.
Declare que a empresa não prosseguirá com a candidatura.
Considere dar razões para escolher o candidato final.
Evite dar razões pelas quais um candidato foi recusado.
Use a palavra "recusado" em vez de "rejeitado'.
Deseje-lhes sorte em sua busca.

Como escrever um bom e-mail de rejeição?

Dê uma olhada em nosso exemplo de e-mail de rejeição. Mantenha o e-mail simples. Comece agradecendo o candidato pela candidatura e, em seguida, informe-o de que a mesma não foi bem-sucedida. Termine desejando-lhes boa sorte em aplicações futuras.

O que colocar na linha de assunto de um e-mail de rejeição?

A linha de assunto deve conter o nome do candidato, o título do cargo e o nome da empresa.

O que é uma carta de rejeição?

Uma carta de rejeição é uma carta formal enviada por uma empresa para informar que alguém não foi escolhido para um emprego.