Visão geral:
Recurso | |
|---|---|
Preço | Entre em contato para cotação. |
Opção grátis | ✔ |
Duração do anúncio | 30 dias. |
Distribuição de anúncio de vagas | ✔ |
Divulgação em redes sociais | ✔ |
Rastreamento de candidatos | ✔ |
Acesso ao banco de dados | x |
Suporte ao cliente | E-mail. |
Review:
O LinkedIn oferece serviços de anúncio de vagas de emprego para que empregadores se conectem com profissionais qualificados rapidamente. Com ferramentas de personalização e patrocínios que aumentam a visibilidade dos anúncios, o LinkedIn serve como um recurso valioso para empregadores que desejam acessar facilmente uma rede global de candidatos.
Os canais de comunicação do LinkedIn ajudam a facilitar o networking com concorrentes e recrutamento de novos talentos. Além disso, suas postagens patrocinadas incluem recursos práticos e eficazes, como acesso aos perfis de potenciais candidatos e recursos de branding do empregador.
Prós:
- O LinkedIn oferece uma opção básica que inclui anúncios de emprego grátis e acesso a ferramentas de gerenciamento de anúncios.
- Os empregadores podem adaptar seus mercados-alvo e categorizá-los por localização, setor e/ou função de trabalho.
- A plataforma permite que os empregadores gerenciem e acompanhem o desempenho, as métricas e os dados dos candidatos em relação aos anúncios de emprego.
- O LinkedIn fornece acesso aos perfis dos profissionais.
- Os empregadores podem criar anúncios de emprego personalizados que destacam os principais aspectos da vaga de emprego e da empresa.
- A plataforma oferece recursos de mensagens e rastreamento de candidatos para simplificar o processo de recrutamento.
- Para aumentar a visibilidade da marca, os anúncios patrocinados podem incluir logotipos de empresas e elementos de branding.
- Os empregadores podem compartilhar anúncios de emprego em suas redes sociais para aumentar a visibilidade.
- Graças às suas várias integrações e parcerias, os anúncios de emprego são distribuídos para uma rede de sites de anúncios de emprego.
Contras:
- A opção de anúncio de emprego grátis não inclui os recursos mais avançados, como o branding do empregador.
- O LinkedIn não oferece acesso ao tradicional banco de dados de currículos. Em vez disso, os empregadores só podem visualizar os perfis dos candidatos.
- Os anúncios de emprego têm forte concorrência com o Indeed, que anuncia empregos em todo o mundo.
Reputação:
No Trustpilot, o LinkedIn mantém uma reputação de 1,5 de 5 estrelas com base em mais de 1.200 avaliações. Avaliações de clientes centradas em anúncios de emprego elogiaram as habilidades de personalização e contratação do LinkedIn.
Já no GetApp, os clientes avaliam o serviço do site como "caro". No entanto, a plataforma ainda assim possui uma avaliação de 4,6 de 5 estrelas com base em mais de 1.400 avaliações, que elogiam o suporte ao cliente.
No Reclame Aqui, o LinkedIn mantém uma avaliação geral de 7.9 de 10 desde 2020.
Planos e preços do LinkedIn:
Plano | Descrição | Preço |
|---|---|---|
Empregadores podem anunciar vagas de empregos gratuitamente e pagar para destacar seu anúncio. | Opções grátis e pagas. | |
Uma solução completa de contratação para grandes empresas e equipes de contratação. | Solicitar uma cotação. | |
Uma versão reduzida do Recruiter para empresas de pequeno porte. | Solicitar uma cotação. | |
As empresas podem criar uma página de perfil especificamente para contratação. | Solicitar uma cotação. | |
Uma página onde os empregadores podem usar dados do LinkedIn em tempo real para moldar a estratégia de contratação da sua empresa. | Solicitar uma cotação. | |
As empresas podem criar uma landing page personalizada para construir um pipeline de talentos e gerenciar leads. | Solicitar uma cotação. | |
Os empregadores podem integrar seu ATS existente ao LinkedIn para métricas de recrutamento e desempenho. | Solicitar uma cotação. | |
ATS próprio do LinkedIn para recrutamento, trabalho em equipe e agendamento de entrevistas. | Solicitar uma cotação. |
Planos do LinkedIn:
1. LinkedIn Jobs.
Com o LinkedIn Jobs, os empregadores podem anunciar uma vaga em sua página do LinkedIn gratuitamente. As vagas de emprego permanecem no site por 21 dias e aparecem nos resultados da pesquisa. Os empregadores também podem filtrar e gerenciar um número limitado de candidatos gratuitamente.
Os empregadores que desejam alcançar mais candidatos podem optar por promover o seu anúncio definindo um orçamento. Depois que o orçamento é definido, os empregadores são cobrados com base no método de pagamento por clique. As vagas promovidas aparecem nas recomendações de vagas e no topo dos resultados da pesquisa.
As vagas promovidas permanecem ativas até que os empregadores as cancelem e são enviadas como notificações aos possíveis candidatos. Ao contrário dos anúncios de emprego gratuitos, os anúncios pagos notificam os empregadores quando um candidato se candidata e não há restrições quanto ao número de candidatos.
2. LinkedIn Recruiter.
O LinkedIn Recruiter é uma ferramenta avançada para buscar perfis, organizar descobertas e entrar em contato com os candidatos. Voltado para empresas e agências que contratam mais de cinco pessoas por ano, o LinkedIn Recruiter oferece vagas de emprego ilimitadas e acesso ao LinkedIn com filtros de pesquisa avançados e recomendações automáticas.
Os empregadores podem enviar mensagens diretamente aos candidatos com até 150 InMails por mês. O plano inclui ferramentas avançadas de gerenciamento de candidatos, análises de contratação e integrações com sistemas de rastreamento de candidatos (ATSs).
O preço do LinkedIn Recruiter é dinâmico e muda de acordo com o tamanho da empresa e o número de vagas necessárias.
3. LinkedIn Recruiter Lite.
Assim como o nome sugere, o Recruiter Lite é uma versão simplificada do Recruiter para empresas que contratam menos de cinco pessoas por ano. O Recruiter Lite fornece acesso a perfis de terceiro grau e limita InMails a 30 por mês. Ele também oferece menos parâmetros de pesquisa.
Os empregadores ainda se beneficiam de anúncios de emprego avançados, correspondências recomendadas e relatórios de desempenho. No entanto, o plano carece de ferramentas avançadas, como análise de pipeline e integração ATS. Tal como o LinkedIn Recruiter, o plano Lite tem um preço de acordo com o tamanho da empresa e o número de vagas necessárias.
4. LinkedIn Career Pages.
O LinkedIn Career Pages é um plano pago voltado especificamente para contratação. Ele fornece mais espaço do que páginas de perfil normais, com opções avançadas para branding, incluindo vídeos, perspectivas dos funcionários e imagens.
Com o Career Pages, os profissionais recebem apenas recomendações de empregos com base em suas preferências. As empresas podem personalizar recomendações de empregos e outras mensagens com base no setor, cargo e muito mais. Os preços do plano estão disponíveis mediante solicitação.
5. LinkedIn Talent Insights.
LinkedIn Talent Insights é uma página de inteligência que fornece aos empregadores acesso aos dados do LinkedIn de mais de 20 milhões de anúncios de emprego, 58 milhões de perfis de empresas e 850 milhões de perfis de membros em tempo real. O Talent Insights foi projetado para aumentar a eficiência no processo de contratação.
A plataforma pode ser usada para moldar a estratégia de mercado de uma empresa, compreendendo onde os candidatos estão localizados e as habilidades que possuem. Ele também fornece insights e comparações com concorrentes. O custo do LinkedIn Talent Insights varia de acordo com o tamanho da empresa, assim como os dados e insights necessários.
6. LinkedIn Landing Pages.
Anteriormente conhecido como Pipeline Builder, o LinkedIn Landing Pages é uma página onde as empresas podem gerar e gerenciar leads para necessidades de contratação atuais e futuras. A página é personalizada e rica em mídia, permitindo que os usuários mostrem vagas abertas e informações sobre a empresa.
As Landing Pages integram-se com outras ferramentas de contratação do LinkedIn, como o LinkedIn Recruiter, onde os candidatos interessados podem se conectar com a equipe de contratação. Os preços das Landing Pages são fornecidos conforme solicitação.
7. LinkedIn Recruiter System Connect.
O Recruiter System Connect é um serviço oferecido a empresas que já possuem um ATS, mas buscam o poder de recrutamento do LinkedIn. Embora a integração básica do ATS seja gratuita por meio do LinkedIn, a plataforma oferece pacotes adicionais para captação de candidatos, inscrições e relatórios.
O pacote Sourcing fornece acesso a perfis do LinkedIn, onde as empresas podem encontrar candidatos e enviá-los mensagens. Com o pacote Apply, os candidatos podem se candidatar a vagas diretamente através do ATS e fornecer suas informações pessoais.
O pacote de relatórios fornece uma visão geral das estatísticas de contratação. Ele permite que as empresas visualizem o desempenho e as taxas de conversão em todo o funil de contratação. O preço de cada plano está disponível mediante solicitação.
8. LinkedIn Talent Hub.
LinkedIn Talent Hub é o ATS online do LinkedIn para buscar, gerenciar e contratar candidatos. O Talent Hub ATS é um sistema completo onde os empregadores podem anunciar vagas, gerenciar e rastrear candidatos e ter uma visão completa dos profissionais.
Tal como acontece com o Recruiter, o Talent Hub fornece resultados de pesquisa de candidatos personalizados e acesso ao fluxo de recrutamento e seleção, assim como agendamento de entrevistas. Os preços do Talent Hub estão disponíveis mediante solicitação.
LinkedIn vs. Careerjet:
Ambos estão disponíveis internacionalmente, no entanto, o Careerjet oferece planos a partir de R$ 150,00, enquanto o LinkedIn oferece planos baseados no método custo por clique. O Careerjet também possui um banco de currículos, enquanto o LinkedIn permite o acesso ao perfil dos candidatos.
LinkedIn vs. Indeed:
Ambos possuem alcance global e oferecem anúncios de vagas de emprego grátis. No entanto, o Indeed permite que empregadores tenham acesso a um banco de currículos. O LinkedIn não oferece um banco de currículos, mas permite acesso aos perfis dos candidatos e ferramentas de personalização através do método de custo por clique.
LinkedIn vs. Revelo:
Enquanto o LinkedIn está disponível em mais de 200 países, a Revelo atua no Brasil, América Latina e EUA. Além disso, a plataforma da Revelo é destinada à comunidade tech, enquanto o LinkedIn abrange vagas em uma variedade de áreas. A Revelo não disponibiliza seus preços no site, diferente do LinkedIn, que oferece o método de custo por clique.
Como anunciar uma vaga no LinkedIn:
- Vá até a página inicial do LinkedIn.
- Faça login ou crie uma nova conta.
- No painel da sua conta, clique em “Anunciar uma vaga” no canto superior direito da página.
- Insira o cargo, local e tipo de trabalho.
- Adicione uma descrição de vaga e clique em “Continuar”.
- Selecione as perguntas de triagem desejadas.
- Clique em “Publicar sem promover” para publicar seu anúncio gratuitamente, ou insira suas informações de pagamento e clique em “Promover vaga” para aumentar a visibilidade do seu anúncio.
Informação principal
Razão Social | LinkedIn Corporation |
Fundador | |
Data de fundação | mai. 05, 2003 |
Endereço | 605 W Maude Ave, Sunnyvale, CA 94085 |
Número de funcionários | 19000 |
Número de clientes | 830000000 |
Telefone | |
Site |