Perguntas para entrevista de supervisor

Perguntas de entrevista para supervisores:

1. Por que você acha que seria um bom supervisor?

Essa pergunta oferece uma prévia do estilo de gestão do candidato. Um bom candidato falará sobre um momento específico em que foi capaz de usar habilidades que consideram valiosas para a gestão e seu impacto positivo.

2. Como você descreveria suas habilidades de gerenciamento?

Semelhante à pergunta anterior, isso dá uma ideia do estilo de gestão do candidato, assim como de suas habilidades.

3. Quais são os três fatores que melhoram o trabalho em equipe e o sucesso?

Aqui, o candidato tem a chance de mostrar seu pensamento crítico, assim como seu estilo de gerenciamento. Um bom candidato deve descrever funções claras, valorizar a positividade no local de trabalho e focar no diálogo e comunicação.

4. Qual é o seu estilo de gestão?

Não há resposta certa ou errada para esta pergunta, no entanto, um bom candidato descreverá a necessidade de adaptar seu estilo de supervisão ao funcionário e ao cenário com o qual está lidando.

5. Descreva o desafio mais difícil que você enfrentou no trabalho e como você o superou.

Geralmente, esse tipo de pergunta faz com que os funcionários reflitam sobre os conflitos no ambiente de trabalho. Uma resposta que foque nas etapas de um resultado positivo, ao invés de focar no conflito ou nas queixas pessoais, é um bom sinal.

6. Como seus colegas de trabalho descreveriam você?

Essa questão faz com que o candidato reflita sobre a forma como sua equipe o enxerga e porquê essa percepção existe. Também permite que ele mencione áreas em que poderia melhorar suas habilidades, descreva seus pontos fortes e dê uma ideia de como se relaciona com sua equipe.

7. Existe algo que você mudaria nas responsabilidades de supervisor em nossa empresa?

Todos os processos podem ser melhorados – mesmo quando já estão ótimos. Um candidato que tenha ideias práticas que possam melhorar o fluxo de trabalho e reduzir custos, economizar tempo ou agilizar processos é uma ótima escolha.

Um candidato forte terá feito pesquisas sobre sua empresa e deverá ser capaz de responder a essa pergunta. Um sinal de alerta é a falta de ideias ou de conhecimento das suas expectativas e da função dos supervisores na sua empresa.