Motivos comuns para desqualificação:
1. Você tem um histórico de emprego ruim.
Embora as lacunas no histórico de emprego possam não ser motivos de preocupação, um padrão de desemprego pode sugerir que um candidato não é confiável e que não vale a pena investir nele. Isso, no entanto, não se extende a programas de estágios e trainee, que são vistos como uma vantagem para cargos de nível inicial.
2. Mentir ou ter inconsistências no currículo.
A desonestidade é um sinal de alerta para empregadores e pode lhe custar uma vaga de emprego. Se descobrirem que você mentiu sobre seu histórico educacional ou qualificações, isso provavelmente será detectado durante uma verificação de antecedentes, não importa quão bem escrito seu currículo possa ser.
Os empregadores quase sempre entram em contato com referências para verificar detalhes sobre empregos anteriores, como o período em que trabalhou lá, e para ter uma ideia de suas funções e ética de trabalho. Da mesma forma, uma verificação de antecedentes criminais também pode determinar quando e onde você obteve seu diploma.
3. Você tem antecedentes criminais.
O registo criminal é uma das primeiras coisas que os empregadores verificam ao selecionar candidatos. Dependendo dos padrões de contratação do empregador e da gravidade do crime cometido, o candidato ainda poderá ser contratado, desde que seja honesto sobre seu histórico criminal desde o início.
Pequenos delitos ou incidentes ocorridos há muito tempo podem ser ignorados, mas crimes graves provavelmente o colocarão fora da disputa.
4. Você recebeu referências ruins de empregadores anteriores.
Uma boa recomendação ajuda muito a garantir que você seja contratado para esse trabalho. Ele permite que os empregadores aprendam mais sobre seu caráter, ética e adequação geral para uma função. Mas o que acontece quando um ex-chefe fala mal de você ou lhe dá uma crítica nada boa? Tudo depende da empresa.
Uma única referência ruim pode não prejudicar suas chances, mas várias referências ruins sim. Dito isto, devido ao risco de ações judiciais por difamação movidas por ex-funcionários, muitos locais de trabalho não fornecem informações além de datas de trabalho, cargo e salário.
5. Você tem um histórico de crédito ruim.
As verificações de crédito geralmente são realizadas apenas para empregos federais e na área de finanças. Portanto, se você pretende lidar extensivamente com dinheiro, um histórico de crédito ruim é considerado um risco, uma vez que pode afetar sua capacidade de lidar com o dinheiro de maneira responsável.
6. Você falhou em um teste de drogas ou álcool.
Os testes de drogas e álcool também dependem do trabalho, como aqueles que exigem que os candidatos dirijam, trabalhem com máquinas ou desempenhem tarefas altamente técnicas. Se um candidato for reprovado em um teste de drogas/álcool, ele poderá se tornar uma negligência para a empresa.
7. Você tem um histórico de motorista ruim.
Tal como acontece com o histórico de crédito e os testes de substâncias, o seu histórico de motorista só será verificado se o trabalho exigir que você dirija. Um histórico de motorista ruim pode incluir múltiplas citações por excesso de velocidade, dirigir sob influência de álcool ou uma condenação por direção imprudente.
8. Você tem atividades questionáveis em redes sociais.
Esta é uma área complicada, uma vez que existem muitas decisões e leis em vigor que protegem os direitos dos candidatos a empregos quando se trata de redes sociais.
Embora a triagem nas redes sociais não seja uma necessidade no processo de verificação de antecedentes, é legal, e muitos empregadores examinam as redes sociais ou usam serviços de triagem para entender o caráter de um candidato além da entrevista.
Os empregadores normalmente verificam se há discurso de ódio, linguagem obscena ou qualquer material que possa refletir negativamente na empresa e apresentar problemas potenciais no futuro.
9. Você não tem direito de trabalhar legalmente no Brasil.
Os funcionários em potencial devem ser legalmente elegíveis para trabalhar no Brasil. Os candidatos a emprego devem apresentar documentos que comprovem sua identidade e autorização de emprego no país.