HDV cronológica — Descarga gratuita de la plantilla
Comience a solicitar empleos hoy utilizando nuestra plantilla de HDV cronológica en formato Word.
Descargue aquíCómo hacer una hoja de vida:
Hacer una hoja de vida por primera vez puede ser una experiencia desalentadora. ¿Qué diseño debe elegir? ¿Debería usar una plantilla, un creador de hojas de vida, contratar a un profesional o hacerlo usted mismo?
Hay ventajas y desventajas en cada una de estas opciones. A continuación, enumeramos los pasos clave que debe seguir para crear una hoja de vida profesional y efectiva.
Empiece los preparativos.
Decida qué tipo de formato le conviene.
Dependiendo de sus habilidades, experiencia, la etapa de su carrera profesional y el propósito de su hoja de vida, puede seleccionar uno de los 4 tipos disponibles:
También hay secciones opcionales que se pueden agregar según el campo en el que se desempeñe o los requisitos para un puesto en particular.
Investigue las secciones esenciales de una hoja de vida.
Ya sea que esté solicitando un trabajo, un puesto de voluntario, una pasantía, una beca de investigación o un programa de posgrado, la hoja de vida tiene algunas secciones obligatorias que debe completar. Si deja alguna de la siguiente información fuera, su HDV estará incompleta.
- Sus detalles de contacto.
- Experiencia laboral.
- Certificaciones académicas.
- Habilidades.
El perfil personal se considera bastante útil, pero no es una parte esencial de la hoja de vida. Si opta por escribir una, deberá colocarla justo debajo de sus datos de contacto.
Adapte su hoja de vida a la descripción del puesto.
Asegúrese de haber entendido todos los requisitos de la oferta de trabajo para que pueda adaptar su hoja de vida a la vacante a la que aplicará. Es vital crear un currículum que destaque sus habilidades, certificaciones, experiencia laboral, reconocimientos, y otros atributos importantes que sean relevantes para el empleador.
Añada sus datos de contacto.
Utilice datos actualizados.
Su nombre y datos de contacto son lo primero que verá el empleador. Estos detalles deben ir en el encabezado para evitar perder espacio valioso. Incluya una dirección de correo electrónico profesional y asegúrese de que todos los números de contacto estén actualizados. Es recomendable poner su nombre en negrita y en una fuente más grande.
Ejemplo de datos de contacto en el encabezado de una hoja de vida:
- Julia Chávez
- julia01.chavez@gmail.com
- 000 000 00 00
No incluya su dirección.
En el pasado, cuando las solicitudes se enviaban por correo, la dirección era una parte necesaria de la hoja de vida. Éste ya no es el caso. De hecho, el incluirla podría comprometer su seguridad.
Un posible empleador no requiere ninguna dirección en esta etapa del proceso de contratación; por lo que es recomendable dejarla fuera.
Elabore su perfil personal.
Determine si necesita un perfil personal.
El perfil personal es un párrafo de 100 a 450 palabras que proporciona al reclutador una descripción general de sus habilidades y experiencia, y también le da una idea de su potencial, agrega un toque personal y permite resaltar aspectos importantes de su carrera.
Sin embargo, dado que es un elemento opcional, hay algunas cosas que debe considerar antes de escribir uno. Puede optar por omitirlo si envía una carta de presentación junto con su solicitud o si siente que escribirlo no es necesario para el puesto.
Resalte los aspectos más relevantes de su carrera.
Es una buena idea pensar en su perfil personal como una carta de presentación corta. Este breve párrafo será de lo primero que lea el reclutador, así que hágalo atractivo y recuerde escribir uno nuevo para cada solicitud de empleo.
Es aconsejable redactar su perfil personal después de haber completado el resto de la hoja de vida para que ésta ya contenga todos los detalles importantes. Dependiendo de su nivel de experiencia, su perfil personal puede incluir información diferente a la de otros candidatos.
Tenga en cuenta lo siguiente al crear un perfil personal:
- Profesionales experimentados: Si es una persona con amplia experiencia y habilidades en su industria, querrá usar su perfil personal para llamar la atención sobre los aspectos más relevantes de su carrera. Mencionar reconocimientos y resaltar su valor citando estadísticas, es una buena manera de hacerlo.
- Estudiantes o graduados sin experiencia: Si todavía está estudiando o es un recién graduado, es posible que tenga muchas dudas. Sin embargo, puede usar este párrafo para mencionar las habilidades que ha desarrollado durante sus estudios o a través de voluntariados, pasantías o prácticas profesionales que haya realizado.
Si nunca ha tenido un trabajo fuera de una institución académica, puede indicar sus objetivos profesionales para ayudar al empleador a evaluar su potencial.
Use la primera oración para describirse como profesional.
Puede usar la primera o la tercera persona en el texto para describir cómo es profesionalmente hablando. Si no está seguro de cuál usar, redáctelo en ambos sentidos y seleccione la mejor opción.
Describa lo que puede ofrecer a la empresa o institución.
Vuelva a leer la descripción del puesto y también investigue los proyectos o iniciativas actuales de la empresa para identificar áreas que podrían mejorarse. Revise su hoja de vida y tome nota de las habilidades y la experiencia laboral más importantes relacionadas con la vacante que le interesa.
No utilice jerga o modismos.
No use términos que puedan hacerle parecer poco profesional. Sea lo más conciso posible y enliste los aspectos de su carrera que le podrían interesar al empleador. Siempre que sea posible, respalde sus fortalezas con estadísticas o hechos.
Destaque sus objetivos profesionales.
En la última oración de su perfil personal, resalte sus objetivos profesionales. Si no tiene experiencia laboral, esta sección puede ser más larga de una oración. Sea siempre honesto y asegúrese de revisar el texto al terminar.
Añada su experiencia laboral.
Resalte toda la experiencia laboral relevante.
Los candidatos con experiencia deben incluir su historial laboral por encima del nivel de educación. El empleador obtiene una mejor comprensión de las fortalezas y habilidades blandas al revisar esa sección. El tipo de trabajo que ha realizado, la etapa en su carrera, así como el puesto al que se postula, determinan el largo de dicha sección.
Las hojas de vida de personas con experiencia laboral limitada o nula deben enlistar primero sus habilidades y certificaciones. Sin embargo, recuerde que los puestos temporales, voluntariados, prácticas y pasantías deben incluirse en esta sección.
Al indicar su experiencia laboral, recuerde:
- Enlistar siempre los puestos en orden cronológico inverso, comenzando por los más recientes.
- No ocultar las brechas laborales. Incluya siempre el mes y el año en que comenzó y terminó de laborar en cada puesto.
- Enumerar entre 4 y 6 trabajos que sean relevantes para el puesto, e incluir cargos que haya ocupado en los últimos 10 a 15 años.
Qué incluir en la experiencia laboral de una hoja de vida:
- El nombre de la empresa o institución.
- Un enlace a la página web de la empresa o institución.
- El cargo desempeñado.
- Las fechas precisas de inicio y término en que ocupó cada cargo.
- Un breve resumen de sus principales funciones.
- Los principales logros de cada puesto, reforzados mediante la inclusión de datos y porcentajes/estadísticas cuando sea posible.
Muestre sus logros profesionales.
En lugar de enlistar las responsabilidades de cada puesto desempeñado, enfóquese en lo que ha logrado. Si recibió algún reconocimiento en su trabajo anterior, menciónelo. Piense en la diferencia que marcó en su último lugar de trabajo. Si puede, incluya porcentajes y estadísticas, ya que fortalecerán su información.
Hable sobre su educación y capacitación.
Incluya sus certificaciones académicas.
Todas sus certificaciones importantes se enlistan aquí. Si continuó sus estudios después de la escuela preparatoria, aquí sólo debe mencionar la educación terciaria.
Sin embargo, si ha obtenido varios títulos o diplomas, indique los más recientes o los más relevantes. Asegúrese de mencionar cualquier reconocimiento.
Indique las fechas.
Los solicitantes que carecen de experiencia laboral pueden tener una sección de educación y capacitación más detallada que aquellos que han estado empleados formalmente.
Es posible que los recién graduados deseen incluir la fecha en que se obtuvo cada certificación, pero éste no es un requisito obligatorio, especialmente si su sección de experiencia laboral es más prominente.
Añada sus habilidades.
Incluya de 5 a 10 habilidades relevantes.
Es importante que sea selectivo en esta sección de su hoja de vida. Limítela entre cinco y diez habilidades que sean relevantes para el puesto que está solicitando.
Esta sección normalmente tiene la forma de una breve lista con viñetas, pero si elige el formato funcional, será una sección extensa justo debajo de su perfil personal.
Enliste sólo habilidades.
No agregue habilidades desactualizadas o aquellas que pueden ser obvias, como saber escribir a máquina o enviar un correo electrónico. Además, no confunda habilidades, con hobbies o tareas ocasionales.
Por ejemplo, no puedes incluir "Planificación de Recursos Humanos" en sus habilidades sólo porque apoyó al Gerente de RR.HH. en una o dos ocasiones.
Mencione habilidades duras y blandas.
Las habilidades duras son aquellas que se pueden enseñar y medir, como cualquier título, diploma o certificado. Las habilidades blandas son rasgos o atributos de personalidad individuales que a menudo se aprenden a través de la experiencia cotidiana, por ejemplo, cualidades motivacionales o inteligencia emocional.
Enliste las habilidades blandas de las que puede proporcionar evidencia en su carta de presentación o perfil personal, por ejemplo, si habla de liderazgo, entonces tendrá que proporcionar pruebas: "Mejoré la productividad general del equipo en un 40%, en un espacio de dos años."
No use información falsa o exagerada.
No es aconsejable mentir y exagerar sobre sus habilidades, es mejor concentrarte en sus fortalezas. Si tiene dificultades para decidir qué habilidades incluir, examine la vacante nuevamente e identifique las que son más necesarias para el puesto.
Los cuatro tipos de hoja de vida:
1. Cronológica.
Este tipo de currículum es adecuado para quienes cuentan con poca experiencia laboral, ya sea por estar iniciando su carrera, por haber permanecido mucho tiempo en una misma empresa o por llevar poco tiempo laborando profesionalmente.
Consiste en enlistar la experiencia laboral ordenada por fechas, de la más antigua hacia la más reciente. Si apenas va comenzando, puede incluir proyectos personales sin paga, prácticas profesionales, pasantías o servicio social.
2. Funcional.
En este estilo se resaltan los puestos que haya ocupado y sus funciones. Por ejemplo, si sólo se ha desempeñado como asistente ejecutivo y auxiliar administrativo, debe indicar debajo de cada puesto las tareas de las que se hizo cargo y las empresas en las que laboró en dicho departamento.
Recomendado para personas que sólo buscan puestos muy específicos o que han ido escalando en una misma área, por ejemplo, comenzó siendo diseñador gráfico junior y llegó a ser brand manager.
3. Mixta.
Combina varios tipos de currículums. Por ejemplo, usa la estructura dela HDV funcional, desarrollando las experiencias en cada puesto de forma cronológica. Lo más importante es ser breve y conciso con la información.
4. Creativa.
Este tipo de hoja de vida es ideal para presentarlo ante empresas innovadoras o para puestos de perfil creativo. Por ejemplo, puede hacer un video, una infografía, redactar la información de forma literaria o hasta un storyboard.
Tenga en cuenta que este estilo no es apto para todas las vacantes ni compañías.
Ejemplos de cartas de presentación:
Perfil personal:
Ejemplo de un perfil personal para un profesional con experiencia:
Soy un profesor de inglés altamente calificado ansioso por unirme a una escuela primaria. He enseñado en cuatro escuelas diferentes y he entrenado a estudiantes para competir a nivel nacional. Mis mayores fortalezas son mi pasión por el idioma y mi deseo de ayudar a los alumnos a hablarlo. El innovador departamento de idiomas del Colegio Sta. Olga es el lugar perfecto para crecer.
¿Qué hace que el párrafo anterior sea efectivo?
- Es conciso.
- El candidato se presenta sin abusar de palabras de moda o jerga.
- No se incluyen estadísticas, pero ofrece pruebas de sus habilidades al mencionar que ha entrenado a estudiantes para competencias.
- Sus dos mayores fortalezas se resumen en una oración.
- El argumento final menciona la escuela por su nombre, lo que indica que el texto se ha adaptado a esta solicitud de empleo. Sin entrar en detalles, insinúa que investigó sobre la escuela y se enteró de que tienen un departamento de idiomas progresivo que es un excelente lugar para ampliar sus conocimientos y habilidades.
Ejemplo de un perfil personal para un estudiante o un recién graduado:
Recientemente me gradué de Ingeniería en la Universidad Estatal y estoy ansioso por adquirir más experiencia en plantas de tratamiento de aguas residuales. En mi último año, obtuve una distinción por mi proyecto sobre tecnología de membranas. Puedo laborar independientemente o en equipo. Trabajar junto a los expertos de Agua Clara sería un privilegio.
¿Qué hace que el párrafo anterior sea efectivo?
- Es conciso.
- En la primera oración, el candidato se presenta, menciona su vínculo con una universidad, y también señala que ha tenido algún tipo de experiencia práctica en su área de especialización.
- La segunda oración se usa para destacar un logro, brindando evidencia de la habilidad del candidato independientemente de su falta de experiencia laboral formal.
- El candidato no recurre a términos como 'habilidades de liderazgo' o 'compañerismo', pero menciona que puede trabajar sin supervisión o en equipo.
- El candidato cierra mencionando a la empresa Agua Clara, por su nombre y también refiriéndose a su personal como 'expertos', lo que proyecta que tiene en alta estima a la compañía.
Experiencia laboral:
Ejemplo de cómo enlistar la experiencia laboral en una HDV:
- Proyectos DEF
- www.defproyectos.com
- Gerente de Operaciones
- Enero 2010 - Diciembre 2015
Trabajé junto con las principales partes interesadas para diseñar, implementar y mejorar las políticas y procedimientos existentes. También, dirigí a cuatro equipos diferentes.
- Recluté nuevos talentos que mejoraron el rendimiento general de cada equipo entre un 40% y un 50%.
- Reduje los costos generales del presupuesto en un 30%.
- Gané el premio al Mejor Gerente por dos años consecutivos.
¿Qué hace que el texto en referencia a la experiencia laboral anterior sea efectivo?
- Se incluyen todos los elementos esenciales, como el nombre de la empresa, el enlace al sitio web, el título del cargo y la duración en el puesto, así como los deberes.
- Hay una breve descripción de las funciones principales.
- Se mencionan tres logros clave y se proporcionan porcentajes y datos para reiterarlos.
Dependiendo de su experiencia y la relevancia de cada cargo que haya ocupado, trate de incluir al menos tres puestos de trabajo en la sección de experiencia laboral, pero puede agregar más siempre que se hayan ocupado en los últimos 15 años.
Certificaciones académicas:
Ejemplo de cómo un recién graduado puede mencionar su certificación:
- Escritura Creativa MA
- Universidad Estatal
- Departamento de Amazonas
2020 - 2022
Completé un programa de maestría de dos años, especializándome en periodismo narrativo y cuentos.
- Recibí una beca para completar seis meses en la Universidad de Colombia.
- Fui incluido en la Lista de Honor del Decano.
- Fui aprobado como Summa Cum Laude.
Ejemplo de cómo un profesional experimentado puede mencionar su certificación:
Escritura Creativa MA, Universidad del Departamento de Amazonas.
Nota: Observe cómo la fecha de obtención del título no se ingresa en la sección del profesional con experiencia.
Habilidades:
Ejemplo de cómo enlistar habilidades:
Habilidades:
- Dominio de software CAD y AutoCAD.
- Habilidades de dibujo manual.
- Capacidad de análisis.
- Pensamiento crítico.
- Gestión de proyectos.
- Liderazgo.
- Colaboración.
- Servicio al Cliente.
¿Qué hace que la lista de habilidades anterior sea efectiva?
- Las habilidades duras relacionadas con el trabajo específico se mencionan primero y se menciona el software en particular.
- Las habilidades blandas pueden respaldarse con evidencia en la carta de presentación del candidato, el perfil personal o su portafolio.
- No se incluyen habilidades genéricas como comunicación.
Secciones adicionales de su HDV:
La longitud máxima de una hoja de vida estándar debe ser de dos páginas, pero aumenta a medida que incrementa la experiencia, certificaciones, habilidades, reconocimientos y trabajos publicados.
A continuación se enlistan las secciones adicionales que puedes agregar a su HDV:
- Libros que haya escrito o contribuido.
- Artículos periodísticos.
- Artículos revisados por usted.
- Otras publicaciones.
- Premios, reconocimientos, honores o logros.
- Certificaciones y licencias adicionales.
- Becas, subvenciones y patrocinios.
- Conferencias a las que asistió.
- Presentaciones o conferencias impartidas.
- Experiencia docente.
- Actividades no académicas, como intereses/pasatiempos relevantes o notables.
- Trabajo de campo de posgrado.
- Experiencia en investigación o de laboratorio.
- Idiomas adicionales.
- Voluntariados o iniciativas altruistas.
- Proyectos independientes.
- Referencias.
Asegúrese de que las secciones adicionales sigan un orden lógico después de las secciones esenciales.
¿Qué pasa si mi HDV no es para una solicitud de empleo?
No todas las HDV son presentadas para buscar empleo. Es posible que también la necesite, por ejemplo, cuando solicite trabajo como voluntario o para obtener admisión a un programa de posgrado de la universidad.
Revise detenidamente las pautas de solicitud y adapta su HDV de acuerdo con los requisitos. Es posible que también deba escribir una carta de motivación.
Asegúrese de que su HDV complemente su carta de presentación.
La carta de presentación que incluya con su solicitud es realmente importante, especialmente si está enviando una hoja de vida extensa. El reclutador puede leerla mucho antes de mirar su HDV, así que trate de dar una buena impresión. Usa su carta para desarrollar tus habilidades, experiencia y atributos más importantes.
No resuma su HDV en la carta de presentación.
¿Cuál es la hoja de vida más usada en Colombia?
El estilo de hoja de vida más utilizado en Colombia es la cronológica inversa, ordenando los datos de los empleos previos y educación, de los más recientes, hasta los más antiguos.
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