Azubi NRW

Bewertung:

Durch hilfreiche Tipps für Berufseinsteiger und die Zugehörigkeit zur Rheinischen Post und zum General-Anzeiger genießt Azubi NRW eine hohe Glaubwürdigkeit bei Jung und Alt. Damit ist die Plattform eine gute Option für regional orientierte Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Auszubildende aus der Region zu gewinnen.

Nützliche HR-Tools für das Bewerbermanagement oder eine Bewerberdatenbank für die eigenständige Kandidatensuche werden nicht angeboten, dafür bietet das Portal Reichweite bei der Schaltung von Ausbildungsanzeigen über das umfangreiche Print- und Online-Partnernetzwerk.

Vorteile:

• Durch die Zugehörigkeit zur Rheinischen Post und zum General-Anzeiger sowie durch ein großes Mediennetzwerk bietet Azubi NRW eine hohe Reichweite und Glaubwürdigkeit.
• Da Azubi NRW ein regionales Ausbildungsportal ist, sind die Anzeigenkosten günstiger als bei nationalen Lehrstellenbörsen wie AZUBIYO, AUBI-plus oder Ausbildungsheld.
• Die Preisgestaltung der Ausbildungsanzeigen ist flexibel und richtet sich nach der gewählten Laufzeit von 30, 60, 90, 180 oder 360 Tagen.
• Online-Premium-Anzeigen werden zusätzlich im reichweitenstarken Online- und Offline-Partnernetzwerk ausgespielt und beinhalten Retargeting-Kampagnen.
• Die Kombination einer Online-Anzeige mit einer Printanzeige in der Rheinischen Post oder im General-Anzeiger erhöht die Sichtbarkeit und stärkt die Arbeitgebermarke in der Region.
• Ein Job-Newsletter informiert potenzielle Bewerber per E-Mail über aktuelle Ausbildungsangebote.
• Unternehmensprofile werden zur Stärkung der Arbeitgebermarke prominent auf der Startseite veröffentlicht und haben eine Laufzeit von 12 Monaten.
• Unternehmen, die sich innovativ präsentieren möchten, können eine Video-Ausbildungsanzeige schalten, um die technikaffine Zielgruppe zu überzeugen.

Nachteile:

• Kostenlose Anzeigenoptionen wie bei Absolventa, Berufsstart oder der IHK-Lehrstellenbörse stehen nicht zur Auswahl.
• Eine Bewerberdatenbank zur eigenständigen Bewerbersuche oder Matching-Tools zur Vereinfachung der Bewerberauswahl werden nicht angeboten.
• Ein integriertes Bewerbermanagementsystem steht nicht zur Verfügung.

Erfahrungsberichte:

Im Internet konnten wir kaum Erfahrungsberichte zu Azubi NRW finden. Auf Facebook finden sich einige positive Bewertungen von Bewerbern, die allerdings bereits aus dem Jahr 2019 stammen.

Azubi NRW vs. Ausbildung.de:

Ausbildung.de ist ein Lehrstellenportal, das individuelle Ausbildungsmarketingkampagnen anbietet und Pakete auf die Bedürfnisse der Betriebe abstimmt. Daher werden Preise nur auf Anfrage genannt. Azubi NRW spezialisiert sich dagegen auf Crossmedia-Anzeigen ab 199,00 €, die sowohl online als auch in nordrhein-westfälischen Tageszeitungen erscheinen.

Azubi NRW vs. Ausbildungsheld.de:

Ausbildungsheld.de bietet Ausbildungsanzeigen ab 390,00 € an, die über verschiedene Touchpoints wie Schulen, Social Media, Web und App ausgespielt werden. Azubi NRW spezialisiert sich dagegen auf crossmediale Anzeigen ab 199,00 €, die online und in regionalen Tageszeitungen in Nordrhein-Westfalen veröffentlicht werden.

Azubi NRW vs. azubify:

azubify und Azubi NRW bieten beide crossmediale Ausbildungsanzeigen in Print- und Onlinemedien. Während sich azubify auf den Raum Ostwestfalen und Weserland konzentriert und Preise nur auf Anfrage nennt, deckt Azubi NRW ein größeres Gebiet in Nordrhein-Westfalen ab und bietet mehr Employer-Branding-Optionen. Anzeigen kosten ab 199,00 €.