finest jobs

Bewertung:

Bei finest jobs sind Benutzerfreundlichkeit und Zeitersparnis zentrale Themen. Firmen können daher ihre Karriereseiten nahtlos in das Jobportal integrieren, um Stellenanzeigen automatisch zu veröffentlichen, während im Talentpool registrierte Kandidaten sich mit nur einem Klick auf Stelleninserate bewerben können.

Vorteile:

• finest jobs veröffentlicht ausschließlich direkt geschaltete Stellenanzeigen, die regelmäßig auf Aktualität überprüft werden.
• Firmen können zwischen Gratis-Jobinseraten und kostenpflichtigen Featured Posts wählen.
• Der Fokus auf Deutschland, Österreich und der Schweiz zieht Fach- und Führungskräfte aus dem deutschsprachigen Raum an.
• Firmen können sich kostenlos im Talentpool registrieren und nach geeigneten Bewerbern suchen.
• finest jobs ist in die Recruiting-Software rexx Enterprise Recruitment integriert.
• finest jobs vergibt zur Stärkung der Arbeitgebermarke auf Basis von Bewerberbewertungen die Gütesiegel „TOP Recruitment“ und „Best Recruitment“.
• Unternehmen mit hohem Personalbedarf wird ein automatischer XML-Import der Stellenangebote von der jeweiligen Karriereseite angeboten.
• Firmen können ihre Karriereseiten einbinden, um automatisch Anzeigen auf finest jobs zu veröffentlichen.
• Durch die kostenlose App Jobbringer für iOS und Android wird der Bewerbungsprozess vereinfacht.

Nachteile:

• Das kostenlose Anzeigenpaket bietet einen limitierten Zugriff auf den Talentpool.
• Die Website stellt weder FAQs noch Tipps für Arbeitgeber oder einen Hilfebereich zur Verfügung.
• Aufgrund der Fokussierung auf die DACH-Region fehlt es an Internationalität.
• Ein Multiposting der Stellenanzeige auf anderen Jobbörsen zur Steigerung der Reichweite wird nicht durchgeführt.

Erfahrungsberichte:

Basierend auf den Erfahrungen von über 40 Arbeitgebern im Jobbörsencheck.de erhält finest jobs eine Bewertung von 4,5 von 7,00 möglichen Sternen. Positiv hervorgehoben wurden die Benutzerfreundlichkeit und das Preis-Leistungs-Verhältnis, während Abstriche bei der Qualität der Bewerbungen gemacht wurden.

finest jobs vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

finest jobs und die JOBBÖRSE der Arbeitsagentur bieten beide kostenlose Stellenanzeigen und Zugang zu einer Bewerberdatenbank. Im Gegensatz zur JOBBÖRSE der Arbeitsagentur, bei der die Anzeigen leicht in der Masse untergehen können, bietet finest jobs zusätzlich kostenpflichtige Optionen ab 250,00 € an, um die Sichtbarkeit der Anzeigen zu erhöhen.

finest jobs vs. Stepstone:

Stepstone zählt zu einer der größten Jobbörsen in Deutschland und ist aufgrund ihrer Reichweite wesentlich breiter aufgestellt als finest jobs mit dem Fokus auf Fachkräfte. Im Gegensatz zu finest jobs bietet Stepstone nur kostenpflichtige Anzeigen an. Die Pro-Pakete starten bei 1.399,00 €, während Premiumanzeigen bei finest jobs ab 250,00 € kosten.

finest jobs vs. LinkedIn:

LinkedIn ist ein globales Berufsnetzwerk, das ideal für Firmen ist, die Fachkräfte in einem internationalen Umfeld suchen. finest jobs konzentriert sich dagegen auf den deutschsprachigen Raum. Beide bieten Gratisanzeigen und kostenpflichtige Pakete an, die bei finest jobs ab 250,00 € im Monat starten. LinkedIn rechnet auf Pay-per-Click-Basis ab.