get in IT

Q: Welche anderen Jobbörsen nutzen Arbeitgeber, um IT-Nachwuchskräfte zu finden?

IT-Treff . JOBBÖRSE der Arbeitsagentur . heise Jobs . IT-Jobboerse.de . UNICUM Karrierezentrum . Indeed . Stepstone . ZEIT ONLINE Stellenmarkt .

Bewertung von get in IT inklusive Preisübersicht, Vergleiche mit Mitbewerbern und FAQs.

Von Stefanie Sattler, 07.05.2024

Stefanie Sattler ist Copywriterin bei Betterteam. Sie verfügt über umfangreiche Marketing- und PR-Erfahrungen und fokussiert sich auf Content-Marketing für kleine Unternehmen.

get in IT ist eine IT-Jobbörse, die sich an Absolventen und Young Professionals richtet. Das Portal wurde entwickelt, um den Informationsbedarf von IT-Nachwuchskräften zu decken und bietet Unternehmen die Möglichkeit, diese gezielt zu rekrutieren. Employer-Branding-Optionen helfen, die Arbeitgebermarke zu stärken und Stellen schnell zu besetzen.

Auf einen Blick:

Feature	get in IT
Stellenanzeige	Preis auf Anfrage.
Multiposting	x
Bewerberdatenbank	✔
Kandidaten-Matching	✔
Job-Newsletter	x
Virtuelle Recruiting-Events	✔
Arbeitgeberprofil	✔
Kundenservice	Per Telefon und Onlineformular.

Bewertung:

get in IT richtet sich gezielt an Berufseinsteiger und bietet Unternehmen eine breite Palette an Services wie Job-Flatrate, Bewerber-Matching, Arbeitgeberprofile und Recruiting-Events, um geeignete IT-Nachwuchskräfte zu finden. Die Kosten sind allerdings nur auf Anfrage erhältlich und nicht transparent auf dem Portal veröffentlicht.

Vorteile:

Durch die Spezialisierung auf Absolventen und Young Professionals können Arbeitgeber über das Jobportal gezielt IT-Nachwuchs rekrutieren.
Über die Option „Stellenflat“ werden alle Jobangebote eines Unternehmens integriert und auf einer eigenen Microsite veröffentlicht.
Ein Premiumprofil und Unternehmens-Testimonials wecken die Neugier auf das Unternehmen und stärken so die Arbeitgebermarke.
Die Bewerberdatenbank, in der sich wöchentlich rund 350 neue IT-Talente registrieren, lädt mit spezifischen Suchfiltern zur eigenständigen Kandidatensuche ein.
Im Rahmen des Kandidaten-Matchings werden die Stellenanforderungen mit den Bewerberprofilen abgeglichen und die Jobangebote gezielt im Talentpool platziert.
Die Teilnahme an themenspezifischen Online-Recruiting-Events ermöglicht Arbeitgebern den direkten Austausch mit IT-Talenten an virtuellen Messeständen.

Nachteile:

Die Preise für die Rekrutierungsleistungen sind nicht auf dem Portal veröffentlicht, was Unternehmen dazu zwingt, mit get in IT Kontakt aufzunehmen, um diese Informationen zu erhalten.
Ein Newsletter, um potenzielle Bewerber proaktiv über aktuelle Jobangebote zu informieren, wird nicht versendet.
Es gibt keine klaren Angaben darüber, ob Stellenangebote auf Partnerwebsites veröffentlicht werden, um die Reichweite zu steigern.
Ein Multiposting auf anderen Jobbörsen steht nicht zur Verfügung.

Erfahrungsberichte:

Im Jobbörsencheck erhält get in IT 5 von 7 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 79 Prozent auf Basis von etwa 20 Arbeitgeberrezensionen. Insbesondere der Kundenservice, das Handling und die Qualität der Bewerber werden positiv bewertet. Leichte Abstriche gibt es beim Preis-Leistungs-Verhältnis und der Anzahl der erhaltenen Bewerbungen.

Preisübersicht:

get in IT stellt verschiedene Dienstleistungen zur Verfügung, darunter eine Job-Flatrate, Premiumprofile, den Zugang zu einer Bewerberdatenbank mit spezifischen Suchfiltern, Kandidaten-Matching und die Möglichkeit zur Teilnahme an virtuellen Recruiting-Events. Die genauen Kosten für diese Angebote sind jedoch ausschließlich auf Anfrage erhältlich.

get in IT vs. IT-Treff:

Der IT-Treff bietet neben Anzeigen für IT-Fachkräfte inklusive Multiposting und Social-Media-Kampagnen auch vergünstigte Optionen für Studenten und Azubis ab 149,00 €. get in IT ist auf IT-Nachwuchskräfte spezialisiert und bietet neben Job-Flatrates Firmenprofile, Kandidaten-Matching und eine Bewerberdatenbank. Preise sind auf Anfrage erhältlich.

get in IT vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

Ein Schwerpunkt der JOBBÖRSE der Arbeitsagentur ist die Vermittlung von Berufseinsteigern. Daher bietet sie Arbeitgebern kostenlose Anzeigen und Zugriff auf eine Bewerberdatenbank. Im Vergleich zu get in IT, wo Rekrutierungsleistungen zwar kostenpflichtig, aber zielgerichtet sind, fehlt jedoch das IT-Know-how. Preise sind auf Anfrage erhältlich.

get in IT vs. heise Jobs:

heise Jobs ist eine IT-Jobbörse, die durch die Zugehörigkeit zum heise-Newsdienst eine hohe Reichweite hat. Anzeigen für Azubis und Studenten sind ermäßigt und kosten ab 109,00 €. get in IT ist nur auf den IT-Nachwuchs spezialisiert und bietet neben einer Stellenflatrate auch Firmenprofile und Kandidaten-Matching. Preise sind auf Anfrage verfügbar.

Unternehmensinformationen

Firmenname	get in GmbH
Bevollmächtigte/r Vertreter	Rainer Weckbach, Deborah Liebig
Gründungsjahr	Jan. 01, 2013
Adresse	Siegburger Straße 215, 50679 Köln, Deutschland
E-Mail	kontakt@get-in-it.de
Telefon	+49 221 283222-600
Website	https://www.get-in-it.de/

FAQs:

Welche anderen Jobbörsen nutzen Arbeitgeber, um IT-Nachwuchskräfte zu finden?

Was kostet eine Stellenanzeige bei get in IT?

Die Preise für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und andere Rekrutierungsleistungen von get in IT werden nur auf Anfrage bekannt gegeben.

Wie funktioniert get in IT?

IT-Nachwuchskräfte legen ein individuelles Profil mit ihren Jobwünschen an und wählen aus über 400 IT-Skills. Arbeitgeber können in der Bewerberdatenbank nach passenden IT-Talenten suchen und Jobangebote unterbreiten. Bei Interesse heben die Bewerber ihre Anonymität auf und treten in ein persönliches Gespräch ein.

Welche Erfahrungen haben Arbeitgeber mit get in IT?

Arbeitgeber bewerten vor allem den Kundenservice von get in IT, das Handling der Jobbörse und die Qualität der Bewerber positiv. Vereinzelt werden jedoch das Preis-Leistungs-Verhältnis und die Anzahl der erhaltenen Bewerbungen bemängelt.