greenjobs.de

Bewertung:

Als eine der führenden deutschsprachigen Jobbörsen für den Umweltbereich bietet greenjobs.de Arbeitgebern die Möglichkeit, Stellenanzeigen über das Portal sowie über das Partnernetzwerk zu veröffentlichen. Anzeigen für Azubis, Praktikanten und kleine Unternehmen sind dabei kostenlos. Nützliche HR-Tools wie ein ATS sind jedoch nicht verfügbar.

Vorteile:

• greenjobs.de bietet kostenlose Stellenanzeigen für kleine Unternehmen mit drei oder weniger Mitarbeitern an, die Stellen im Umweltbereich zu besetzen haben.
• Stellenanzeigen für Auszubildende und Praktikanten sind ebenfalls kostenlos.
• Die Preise für eine kostenpflichtige Stellenanzeige mit Firmenlogo sind im Vergleich zu den bekannten Generalisten-Jobbörsen wie Stepstone, Monster oder kimeta deutlich geringer.
• Arbeitgeber mit einem höheren Anzeigenvolumen können entweder eine Flatrate für zwölf Monate oder vergünstigte Kontingente für sechs oder zwölf Anzeigen buchen.
• Die Laufzeit der Stellenanzeigen von sechs Wochen stellt eine hohe Sichtbarkeit sicher und kann bei Bedarf um weitere sechs Wochen verlängert werden.
• Ein Job-Newsletter informiert potenzielle Bewerber über aktuelle Stellenangebote.
• Über die Datenbank mit den Stellengesuchen können Firmen eigenständig nach passenden Bewerbern suchen und diese direkt kontaktieren.
• Auf Wunsch können Stellenanzeigen zur Steigerung der Sichtbarkeit zusätzlich über das Partnernetzwerk distribuiert werden.
• Stellenanzeigen können optional über den Kundenservice im System von greenjobs.de eingestellt oder über eine XML-Schnittstelle übermittelt werden.

Nachteile:

• Ein integriertes Bewerbermanagementsystem für die Kandidatenverwaltung oder ein Matchingverfahren für die Kandidatensuche werden nicht bereitgestellt.
• Eine Datumsaktualisierung der Anzeigen wird trotz 6-wöchiger Laufzeit nicht angeboten und führt dazu, dass Jobangebote bei hohem Anzeigenaufkommen schnell an Sichtbarkeit verlieren.
• FAQs, die Arbeitgebern Tipps zur Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen geben, sind auf dem Portal nicht verfügbar.
• Die Preise für ein Multiposting im Partnernetzwerk sind nur auf Anfrage erhältlich.

Erfahrungsberichte:

Im Jobbörsencheck für Arbeitgeber wird greenjobs.de basierend auf dem Feedback von über 80 Rezensionen mit 5,9 von 7 möglichen Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 98 Prozent bewertet. Gelobt werden vor allem die einfache Handhabung, das Preis-Leistungs-Verhältnis sowie der Kundenservice. Negative Kommentare gibt es kaum.

Auch bei den Bewerbern kommt greenjobs.de gut an. Im Jobbörsencheck für Bewerber erhielt das Jobportal auf Basis von über 220 Bewertungen 5,4 von 7 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 94 Prozent. Positiv hervorgehoben wurden die Fokussierung auf den Umweltbereich und die einfache Handhabung. Vereinzelt wurden die Filteroptionen bemängelt.

greenjobs.de vs. JOBVERDE:

JOBVERDE ist eine Jobbörse für nachhaltig orientierte Arbeitgeber, während greenjobs.de auf Stellen im Umweltsektor spezialisiert ist und Gratisanzeigen für Azubis und kleine Firmen und Standardanzeigen für 98,00 € anbietet. JOBVERDE-Anzeigen sind kostenpflichtig und starten ab 59,00 €. Dafür stehen aber mehr Employer-Branding-Optionen zur Auswahl.

greenjobs.de vs. NachhaltigeJobs:

Im Gegensatz zu greenjobs.de konzentriert sich NachhaltigeJobs nicht nur auf Umweltjobs, sondern veröffentlicht Anzeigen für alle Firmen, die für Nachhaltigkeit einstehen, zum Preis ab 149,00 € für 60 Tage. Gemeinnützige Vereine profitieren von Rabatten. Bei greenjobs.de kosten 6-wöchige Standardanzeigen 98,00 €, für kleine Firmen sind sie gratis.

greenjobs.de vs. stellenwerk:

stellenwerk ist auf Studierende aus allen akademischen Bereichen spezialisiert und bietet Stellenanzeigen für 30 Tage ab 60,00 €. greenjobs.de ist dagegen auf Stellen im Umweltsektor spezialisiert, richtet sich aber nicht nur an Berufsanfänger. Standardanzeigen für 6 Wochen kosten 98,00 € und sind für kleine Firmen, Azubis und Praktikanten gratis.