Jobbörse-direkt.de

Bewertung:

Jobbörse-direkt.de veröffentlicht Jobinserate nach einer Qualitätskontrolle sowohl auf dem eigenen Portal als auch über ein reichweitenstarkes Netzwerk. Job-Newsletter, Employer Branding und eine Bewerberdatenbank komplettieren das Arbeitgeberangebot. Premiumkunden können zudem die E-Recruiting-Software des Betreibers Maxime Media gratis nutzen.

Vorteile:

• Jobbörse-direkt.de veröffentlicht Stellenanzeigen auf dem eigenen Portal und in bis zu 350 überregionalen und lokalen Stellenbörsen, Jobsuchmaschinen und Fachjobbörsen.
• Eine persönliche Betreuung sorgt für den richtigen Mix an Medienkooperationspartnern und führt eine Qualitätskontrolle der Stellenanzeigen durch.
• Ab zwei Stellenanzeigen bietet Jobbörse-direkt.de Mengenrabatte an.
• Die Laufzeit einer Einzelanzeige beträgt 30 Tage, das Datum der Anzeige wird alle 7 Tage aktualisiert.
• Das Firmenlogo wird in die Stellenanzeige integriert und in der Suchergebnisliste angezeigt.
• Eine Unternehmenspräsentation inklusive Link zur Homepage oder Karriereseite ist im Anzeigenpreis enthalten.
• Ein Job-Newsletter informiert Bewerberinnen und Bewerber direkt über aktuelle Stellenangebote.
• Unternehmen, die ein Anzeigenkontingent buchen, können die E-Recruiting-Software des Betreibers Maxime Media kostenlos für ihr Bewerbermanagement nutzen.

Nachteile:

• Kostenlose Stellenanzeigen werden nicht angeboten.
• Es gibt kein Onlineformular für die Schaltung einer Stellenanzeige, sondern Arbeitgeber müssen vorab telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit Jobbörse-direkt.de aufnehmen.
• FAQs, die Arbeitgeber bei der Schaltung von Anzeigen unterstützen sollen, sind nicht im Portal hinterlegt.
• Der Zugang zur Bewerberdatenbank für die direkte Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten ist kostenpflichtig.

Erfahrungsberichte:

Im Internet konnten wir keine Erfahrungsberichte von Arbeitgebern über Jobbörse-direkt.de finden. Auf der Homepage sind jedoch die Meinungen von rund zehn Arbeitgebern und Personaldienstleistern hinterlegt, die vor allem die persönliche Betreuung und die hohe Qualität der Bewerber durch das Jobportal und die Betreiberfirma Maxime-Media loben.

Jobbörse-direkt.de vs. JobFinder.de:

JobFinder.de und Jobbörse-direkt.de sind Jobsuchmaschinen und Jobbörsen in einem. Beide bieten Multiposting, Employer Branding und Newsletter an. Allerdings stellt JobFinder.de im Vergleich zu Jobbörse-direkt.de keine Bewerberdatenbank bereit. Stellenanzeigen kosten bei JobFinder.de ab 795,00 € und bei Jobbörse-direkt.de ab 700,00 € für 30 Tage.

Jobbörse-direkt.de vs. JobRobot:

JobRobot ist wie Jobbörse-direkt.de eine Kombination aus Jobbörse und Jobsuchmaschine. Bei Jobbörse-direkt.de starten Stellenanzeigen ab 700,00 € inklusive Multiposting, Job-Newsletter und Employer Branding. Im Vergleich dazu bietet JobRobot Anzeigen für nur 95,00 € an, wobei der Zugang zum Talentpool enthalten ist, aber kein Multiposting.

Jobbörse-direkt.de vs. Indeed:

Indeed bietet neben einer hohen Reichweite auch ein integriertes Bewerbermanagementsystem, während Jobbörse-direkt.de nur Premiumkunden eine E-Recruiting-Software bereitstellt. Im Gegensatz zu den Anzeigenfestpreisen von Jobbörse-direkt.de ab 700,00 € bietet Indeed sowohl Gratis- als auch Premium-Anzeigen auf Pay-per-Started-Application-Basis.