Jobs.de

Bewertung:

Jobs.de bietet kostenpflichtige Stellenanzeigen an, deren Reichweite durch zusätzliche Werbebudgets erhöht werden kann. Konkrete Angaben zu dieser Vermarktungsstrategie fehlen jedoch auf der Website. Neben der Anzeigenschaltung unterstützt Jobs.de die Bewerbersuche durch einen Job-Newsletter, Employer Branding und den Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank.

Vorteile:

• Die reguläre Laufzeit einer Stellenanzeige beträgt 30 Tage, aber Verlängerungen sind möglich.
• Mengenrabatte werden ab zwei Stellenanzeigen eingeräumt.
• Gegen einen Aufpreis kann eine Stellenanzeige promoted werden, damit sie in den Suchergebnissen weit oben erscheint.
• Im Anzeigenpreis enthalten ist die Nutzung einer Datenbank, aus der monatlich bis zu 100 Lebensläufe heruntergeladen werden können.
• Über einen Job-Newsletter werden potenzielle Bewerber über aktuelle Stellenangebote informiert.
• Um die Arbeitgebermarke zu stärken, ist es möglich, ein Firmenprofil zu erstellen und Bilder und Videos einzubinden.
• Im passwortgeschützten Arbeitgeberbereich können eingehende Bewerbungen zentral verwaltet werden.
• Premium-Anzeigenkunden können konkurrierende Stellenanzeigen für passende Bewerber ausschalten.
• In den FAQs sind Tipps zur Erstellung einer Stellenanzeige auf Jobs.de enthalten, um die Effizienz der Inserate zu steigern.
• Ein integriertes ATS hilft bei der Verwaltung der Stellenanzeigen und erhaltenen Bewerbungen.

Nachteile:

• Jobs.de bietet keine kostenlosen Anzeigenoptionen oder vergünstigte Tarife für Azubi- oder Praktikantenjobs.
• Preisinformationen für Stellenanzeigen sind nur im passwortgeschützten Arbeitgeberbereich einsehbar.
• Ein Multiposting über ein Partnernetzwerk zur Erhöhung der Anzeigenreichweite wird nicht angeboten.
• Bei der Jobpromotion werden bei jedem Antragseingang 4,00 € vom Guthaben abgezogen.
• Es ist nicht möglich, eine Stellenanzeige bundesweit zu posten, sondern nur auf Städtebasis.

Erfahrungsberichte:

Jobs.de wird auf dem Jobbörsencheck von rund 140 Arbeitgebern mit 4,4 von 7 Sternen bewertet. Die meisten Kritiken bezüglich Service und Bewerberresonanz stammen jedoch aus der Zeit vor der Übernahme durch die Kariera Group im Jahr 2023, welche seither das Leistungsangebot vollständig überarbeitet hat.

Jobs.de vs. Indeed:

Indeed bietet ist eine der größten Jobbörsen weltweit und bietet neben Gratisanzeigen auch Premium-Anzeigen auf Pay-per-Started-Application-Basis zur Erhöhung der Sichtbarkeit an. Jobs.de dagegen stellt nur kostenpflichtige Anzeigen ab 395,00 € bereit, aber dafür ist darin im Gegensatz zu Indeed die Nutzung der Lebenslaufdatenbank enthalten.

Jobs.de vs. kimeta:

kimeta ist eine reichweitenstarke Stellenbörse mit Fokus auf Google-optimierte Stellenanzeigen, deren Datum stets aktualisiert wird. Jobs.de dagegen bietet neben Stellenanzeigen auf dem Portal auch die Nutzung einer Lebenslaufdatenbank und versendet Jobangebote per Newsletter. Die Preise bei kimeta beginnen ab 275,00 € und bei Jobs.de ab 395,00 €.

Jobs.de vs. finest jobs:

finest jobs bietet im Vergleich zu Jobs.de nicht nur kostenpflichtige Featured Posts ab 250,00 €, sondern auch Gratisanzeigen. Der Fokus liegt auf der DACH-Region. Jobs.de konzentriert sich nur auf Deutschland und ist mit Preisen ab 395,00 € teurer. Beide bieten Zugang zu einer Bewerberdatenbank, wobei Jobs.de zusätzlich ein ATS bereitstellt.