Jobware

Bewertung:

Mit einem Netzwerk von über 500 Partnerseiten erreicht Jobware einen großen Bewerberpool. Unternehmen haben die Wahl zwischen Praktikums- und Ausbildungsanzeigen sowie Standardanzeigen und Plus- und Prime-Paketen, die zusätzliche Reichweite und Sichtbarkeit bieten. Kritisiert wird von den Nutzern allerdings die Zeit bis zur Freischaltung der Anzeigen.

Vorteile:

• Persönliche Ansprechpartner unterstützen Arbeitgeber bei der Schaltung von Stellenanzeigen, um offene Stellen schnellstmöglich zu besetzen.
• Die Pakete Plus und Prime ermöglichen eine individuelle Gestaltung der Stellenanzeigen.
• Die Anzeigen werden zusätzlich auf bis zu 500 Partnerseiten veröffentlicht.
• Kostenlose Webinare unterstützen Arbeitgeber bei der Erstellung von effizienten Stellenanzeigen.
• Mit dem Prime-Paket können Arbeitgeber ihre Anzeige kostenlos um 30 Tage verlängern.
• Bewerber werden über einen Job-Newsletter direkt über aktuelle Stellenangebote informiert.
• Für die Ausschreibung von Praktikums- und Ausbildungsplätzen werden vergünstigte Optionen angeboten.

Nachteile:

• Im Vergleich zu Indeed oder LinkedIn fehlt bei Jobware die Option der kostenlosen Stellenanzeige.
• Hilfreiche HR-Tools wie eine Bewerberdatenbank oder ein integriertes Bewerbermanagementsystem werden nicht angeboten.
• Einige Arbeitgeber bemängeln die Dauer bis zur Veröffentlichung einer Anzeige und die Resonanz auf ihre Stellenanzeigen.

Erfahrungsberichte:

Im Jobbörsencheck erhält Jobware auf Basis von über 1.150 Bewertungen 5,8 von 7 Sternen. Dabei empfehlen 96 Prozent der Arbeitgeber Jobware weiter. Vor allem die persönliche Beratung wird gelobt, während vereinzelt die geringe Bewerberresonanz und die Zeit bis zur Freischaltung der Anzeigen bemängelt werden.

Jobware vs. stellenanzeigen.de:

stellenanzeigen.de ist wie Jobware eine etablierte Jobbörse mit über 25 Jahren Marktpräsenz. Die Preise für mobil optimierte Jobinserate mit Multiposting beginnen bei stellenanzeigen.de bei 290,00 € und bei Jobware bei 100,00 €. Sowohl Jobware als auch stellenanzeigen.de nutzen einen Job-Newsletter, um potenzielle Bewerber direkt zu kontaktieren.

Jobware vs. Monster:

Monster und Jobware setzen beide ein umfassendes Netzwerk bei der Distribution von Stellenanzeigen ein, wobei Monster auf über 160 und Jobware auf bis zu 500 Partnerseiten zurückgreift. Anzeigen werden bei Monster tagesaktuell auf Pay-per-Click-Basis abgerechnet, während Jobware Festpreise ab 100,00 € für eine feste Laufzeit anbietet.

Jobware vs. Stepsone:

Stepstone bietet Arbeitgebern sowohl 30- als auch 60-Tage-Anzeigen zwischen 199,00 € für eine Auszubildendenanzeige und 2.399,00 € für ein Pro-Ultimate-Inserat. Bewerber werden per E-Mail oder Pushnachricht über die App direkt kontaktiert. Bei Jobware starten die Anzeigen für Berufseinsteiger bei 100,00 €, während das Prime-Paket 1.850,00 € kostet.