kimeta

Bewertung:

kimeta bietet eine große Auswahl an Anzeigenpaketen mit langen Laufzeiten von bis zu 180 Tagen. Das Anzeigendatum wird dabei laufend aktualisiert. Jede Anzeige erscheint auf einer individuellen Karriereseite des Portals, deren Reichweite durch KI-gestützte Online-Kampagnen erhöht werden kann. Eine Bewerberdatenbank existiert jedoch nicht.

Vorteile:

• Stellenanzeigen werden auf einer eigenen Karriereseite im Portal veröffentlicht und können dort einfach verwaltet und über soziale Netzwerke geteilt werden.
• Für Arbeitgeber mit begrenztem Budget eignen sich die relativ kostengünstigen Express-Stellenanzeigen.
• kimeta bietet Laufzeiten für Stellenanzeigen von 30, 60 oder 90 Tagen an.
• Die regelmäßige Aktualisierung der Stellenanzeigen sorgt für erhöhte Sichtbarkeit.
• Premium-Kunden profitieren von einer kostenlosen Verlängerung um 90 Tage, falls die Stelle nicht besetzt wird.
• Premium-Kunden erhalten Unterstützung von einem persönlichen Ansprechpartner.
• Die Stellenanzeigen der Premium-Kunden werden kontinuierlich optimiert.
• Zur Steigerung der Reichweite kann die Anzeige optional an das kimeta-Netzwerk und über Facebook zielgruppenspezifisch ausgespielt werden.
• Stellenanzeigen werden auch über die mobile App von kimeta ausgespielt.

Nachteile:

• Es können bei kimeta keine kostenlosen Anzeigen geschaltet werden.
• Eine Bewerberdatenbank oder ein Kandidaten-Matching wird nicht angeboten.
• Ein integriertes ATS für die Bewerberverwaltung gibt es nicht.

Erfahrungsberichte:

Auf Basis von über 100 Arbeitgeberbewertungen auf dem Jobbörsencheck erhielt kimeta 4,8 von 7 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 81 Prozent. Arbeitgeber schätzen die Kundenbetreuung, aber bemängeln vereinzelt die Bewerberanzahl und die unübersichtliche Gestaltung der Website.

kimeta vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

In der JOBBÖRSE der Arbeitsagentur sind Stellenanzeigen zwar kostenlos, können aber in der Masse untergehen. kimeta bietet dagegen nur kostenpflichtige Anzeigen ab 275,00 € an, die aber regelmäßig aktualisiert werden, um die Sichtbarkeit zu gewährleisten. Im Gegensatz zur Arbeitsagentur werden bei kimeta aber nur Premiumkunden persönlich betreut.

kimeta vs. Monster:

Die globale Jobbörse Monster bietet neben einem ATS und Job-Newsletter auch Multiposting von Stellenanzeigen an, die auf Pay-per-Click-Basis abgerechnet werden. Bei kimeta hingegen starten 30-Tages-Stellenanzeigen bei 275,00 €. Zur Reichweitensteigerung werden KI-gestützte, zielgruppenspezifische Online-Kampagnen im Partnernetzwerk eingesetzt.

kimeta vs. Stepstone:

Campus-Anzeigen beginnen bei Stepstone ab 199,00 €. Potenzielle Bewerber werden direkt per Push-Nachricht oder E-Mail kontaktiert. Bei kimeta kosten Stellenanzeigen ab 275,00 € und es werden individuelle Karriereseiten zur Verfügung gestellt, die aufmerksamkeitsstark über soziale Netzwerke geteilt oder in die eigene Website integriert werden können.