Auf einen Blick:
Feature | |
|---|---|
Kostenlose Stellenanzeige | ✔ |
Sponsored Post | Ab 1,00 €. |
Laufzeit der Gratisanzeige | 21 Tage. |
Integriertes ATS und externe ATS-Schnittstellen | ✔ |
Job-Newsletter | ✔ |
Kandidatenmatching und -screening | ✔ |
Bewerberdatenbank | x |
Employer Branding | ✔ |
Kundenservice | Per Onlineformular. |
Kostenlose Talent Solutions Demo | ✔ |
Bewertung:
LinkedIn bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, schnell und unkompliziert mit qualifizierten Fachkräften in Kontakt zu treten. Unterstützt wird die Personalsuche durch nützliche Tools zur Verwaltung von Jobangeboten und Bewerbern sowie durch kostenpflichtige Sponsored Posts, die im globalen LinkedIn-Netzwerk aufmerksamkeitsstark ausgespielt werden.
Das Recruiting-Angebot wird durch umfassende Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke ergänzt. Zugleich ermöglicht LinkedIn den Zugriff auf die Profile potenzieller Kandidaten. Es ist jedoch zu beachten, dass LinkedIn im Gegensatz zu vielen herkömmlichen Jobbörsen keine traditionelle Bewerberdatenbank bereitstellt.
Vorteile:
- LinkedIn bietet sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Stellenanzeigen, die erfolgsabhängig auf Pay-per-Click-Basis abgerechnet werden.
- Arbeitgeber können ihre Zielgruppe präzise definieren und nach Standort, Branche und Jobfunktion kategorisieren und gleichzeitig die Performance der Stellenanzeigen nachverfolgen.
- LinkedIn bietet Zugang zu aktiven und passiven Bewerbern, indem die Profile der im Netzwerk registrierten Mitglieder eingesehen werden können.
- LinkedIn stellt ein hilfreiches Bewerbermanagementsystem und Tracking-Funktionen zur Verfügung, um den Einstellungsprozess zu optimieren.
- Unternehmen können neben klassischen Firmenprofilen kostenpflichtige Karriereseiten, spezielle Landingpages und „Work with us“-Anzeigen erstellen.
- Kostenlose Demos zu den kostenpflichtigen Recruiting-Angeboten von LinkedIn helfen bei der Produktauswahl und der Umsetzung der HR-Strategie.
- Ein Job-Newsletter informiert geeignete Kandidaten auf Basis ihrer Anforderungen über aktuelle Stellenangebote.
- Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Stellenangebote in ihren sozialen Netzwerken zu teilen und ihre Mitarbeiter dazu zu ermutigen, dies ebenfalls zu tun, um die Reichweite zu erhöhen.
- Stellenanzeigen werden automatisch an ein Netzwerk von Jobbörsen weitergeleitet.
Nachteile:
- Arbeitgeber können jeweils nur eine kostenlose Stellenanzeige aufgeben, die lediglich 21 Tage lang sichtbar ist.
- Die Kosten pro Klick für Sponsored Posts schwanken täglich je nach Marktlage und Aktivität, was die Budgetplanung erschwert.
- LinkedIn bietet keine herkömmliche Bewerberdatenbank wie Indeed oder Stepstone, allerdings können die LinkedIn-Profile potenzieller Kandidaten eingesehen werden.
- Preise für die Recruiting-Produkte und Employer-Branding-Werbemaßnahmen sind nur auf Anfrage erhältlich.
- Um eine Stellenanzeige auf LinkedIn schalten zu können, ist eine Mitgliedschaft in dem Business-Netzwerk erforderlich.
Erfahrungsberichte:
Im Jobbörsencheck erhält LinkedIn auf Basis von über 470 Arbeitgeberbewertungen 4,7 von 7 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 86 Prozent. Insbesondere die Nutzerfreundlichkeit, das Preis-Leistungs-Verhältnis und die Reichweite werden positiv hervorgehoben, während vereinzelt der Kundenservice bemängelt wird.
Pakete und Preisübersicht:
Paket | Beschreibung | Kosten |
|---|---|---|
Arbeitgebern stehen sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Stellenanzeigen zur Auswahl. | Kostenlose und Pay-per-Click-Anzeigen ohne Mindestbudget. | |
Eine Plattform für Unternehmen mit größerem Personalbedarf, die bei der Bewerbersuche, Kontaktaufnahme und Verwaltung unterstützt. | Kosten auf Anfrage. | |
Diese kompaktere Version der Recruiter-Plattform eignet sich für Unternehmen mit geringerem Personalbedarf. | Kosten auf Anfrage. | |
Eine Karriereseite vermittelt einen ersten Eindruck über ein Unternehmen und steigert so das Interesse von Bewerbern. | Kosten auf Anfrage. | |
Dieses Produkt ermöglicht es Arbeitgebern, Echtzeitdaten von LinkedIn für ihre Rekrutierungsstrategie zu nutzen. | Kosten auf Anfrage. | |
Mit einer personalisierten Landingpage werden Bewerber gezielt auf ein Unternehmen und dessen Stellenangebot aufmerksam gemacht. | Kosten auf Anfrage. | |
„Work with us“-Anzeigen erscheinen in den Profilen von Mitarbeitern, um Kandidaten neugierig zu machen. | Kosten auf Anfrage. |
LinkedIn-Pakete:
1. LinkedIn Jobs.
LinkedIn Jobs ermöglicht es Arbeitgebern, kostenlos Stellenanzeigen für 21 Tage auf ihrer LinkedIn-Seite zu veröffentlichen, die gleichzeitig in den Ergebnislisten der Arbeitssuchenden erscheinen. Mit Hilfe von Filter- und Verwaltungstools können die Stellenanzeigen optimiert und die gewünschten Kandidaten gezielt angesprochen werden.
Um die Sichtbarkeit im LinkedIn-Netzwerk zu erhöhen, können Stellenanzeigen zusätzlich auf Pay-per-Click-Basis mit einem flexiblen Tagesbudget ohne Mindestlaufzeit beworben werden. Diese Sponsored Posts werden in den Suchergebnissen hervorgehoben und erscheinen in den Jobempfehlungen potenzieller Kandidaten.
2. LinkedIn Recruiter.
LinkedIn Recruiter unterstützt bei der Personalsuche, Kontaktaufnahme und Verwaltung von Bewerbern und richtet sich an Unternehmen mit einem Personalbedarf von mehr als fünf Mitarbeitern pro Jahr. LinkedIn Recruiter bietet unbegrenzte Stellenausschreibungen und Zugang zum LinkedIn-Netzwerk mit erweiterten Suchfiltern und Kandidatenempfehlungen.
Arbeitgeber können potenzielle Bewerber mit bis zu 150 InMails pro Monat direkt kontaktieren. Das Paket umfasst unter anderem eine Premiumversion des integrierten Bewerbermanagementsystems, umfassende Performanceberichte und einen dedizierten Ansprechpartner bei LinkedIn. Die Kosten für das Paket richten sich nach den Anforderungen des Unternehmens.
3. LinkedIn Recruiter Lite.
LinkedIn Recruiter Lite ist eine kompaktere Version von Recruiter und richtet sich an Unternehmen, die weniger als fünf Mitarbeiter pro Jahr einstellen. Recruiter Lite bietet Zugang zu LinkedIn-Profilen zweiten und dritten Grades, ermöglicht den Versand von bis zu 30 InMails im Monat und stellt rund 20 Filter für gezielte Suchanfragen zur Auswahl.
Arbeitgeber profitieren auch bei Recruiter Lite von erweiterten Anzeigenoptionen, Kandidatenempfehlungen und Berichten zur Anzeigenleistung. Erweiterte Tools wie Pipeline-Analysen und das Premium-ATS fehlen jedoch. Wie bei LinkedIn Recruiter hängt der Preis für das Lite-Abonnement von den Anforderungen des Unternehmens ab.
4. LinkedIn Karriereseite.
Eine Linkedin-Karriereseite ist ein erweitertes Unternehmensprofil, das speziell für die Personalbeschaffung entwickelt wurde. Sie bietet mehr Platz als herkömmliche LinkedIn-Profilseiten, um Videos, Mitarbeitermeinungen und Bilder zu veröffentlichen und so die Aufmerksamkeit von Bewerbern auf sich zu ziehen.
Karriereseiten können je nach Zielgruppe individualisiert werden. Unternehmen können auch Jobempfehlungen und andere Nachrichten über die Seite versenden und diese je nach aktueller Tätigkeit oder Branchenzugehörigkeit des gewünschten Kandidaten personalisieren. Preise für Karriereseiten sind auf Anfrage erhältlich.
5. LinkedIn Talent Insights.
LinkedIn Talent Insights ist eine Plattform, die Arbeitgebern Zugang zu LinkedIn-Daten in Echtzeit bietet. Mit über 20 Millionen Stellenangeboten, 58 Millionen Unternehmensprofilen und 850 Millionen Mitgliederprofilen bietet sie Unternehmen wertvolle Einblicke in HR-Trends, die sie bei der Entwicklung ihrer Recruiting-Strategien unterstützen.
LinkedIn Talent Insights bietet Informationen über aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Dies ermöglicht Unternehmen, neue Talente zu identifizieren, die für Bewerber wichtigen Kompetenzen zu verstehen und die eigene Belegschaft im Vergleich zur Konkurrenz zu bewerten. Die Kosten hängen von der Unternehmensgröße und den benötigten Daten ab.
6. LinkedIn Landingpages.
LinkedIn Landingpages bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, einen Bewerberpool für ihren aktuellen und zukünftigen Personalbedarf aufzubauen. Diese personalisierbaren Seiten enthalten alle relevanten Informationen über das Unternehmen und offene Stellen. Über den Button „Ich bin interessiert“ können Bewerber mit einem Klick ihr Interesse bekunden.
Die Landingpages lassen sich problemlos in andere LinkedIn Recruiting-Tools integrieren, einschließlich in LinkedIn Recruiter, über den interessierten Bewerber einfach mit dem HR-Team in Kontakt treten können. Die Preise für Landingpages sind auf Anfrage erhältlich.
7. „Work with us“-Anzeigen.
„Work with us“-Anzeigen werden potenziellen Bewerbern bei der Ansicht von Mitarbeiterprofilen eines Unternehmens angezeigt und leiten sie auf die erstellten Stellenanzeigen oder Karriereseiten weiter. Gleichzeitig verhindern diese Anzeigen, dass Wettbewerber ihre Anzeigen auf den Mitarbeiterprofilen der Konkurrenz platzieren können. Die Kosten für „Work with us“-Anzeigen sind auf Anfrage erhältlich.
Stellenanzeige auf LinkedIn schalten:
- Melden Sie sich bei LinkedIn an.
- Klicken Sie in der oberen Menüleiste auf das Icon „Anzeige posten“.
- Füllen Sie das Onlineformular mit den Stelleninformationen aus.
- Klicken Sie anschließend auf die Schaltfläche „Jetzt kostenlos starten“.
- Definieren Sie in den Bewerberoptionen, wie Sie Bewerbungen erhalten möchten und legen Sie die Eignungsfragen für die Bewerber fest.
- Klicken Sie auf „Stellenanzeige kostenlos veröffentlichen“.
- Falls Sie sich für die kostenpflichtige Option „Anzeige sponsern“ entscheiden, fügen Sie eine Zahlungsmethode hinzu und legen Sie Ihr Tagesbudget fest.
- Klicken Sie auf „Anzeige aufgeben“.
LinkedIn vs. onlyfy by Xing:
onlyfy by Xing und LinkedIn bieten beide Stellenanzeigen in reichweitenstarken Business-Netzwerken inklusive ATS und Kandidatenmatching an. Im Gegensatz zu onlyfy, das sich auf den deutschsprachigen Raum fokussiert und nur kostenpflichtige Pakete ab 399,00 € bietet, stellt LinkedIn sowohl Gratis- als auch erfolgsabhängige PPC-Anzeigen zur Auswahl.
LinkedIn vs. Stepstone:
Stepstone ist im Gegensatz zum Business-Netzwerk LinkedIn eine klassische Jobbörse und bietet neben nützlichen HR-Tools einen Zugang zu einer Bewerberdatenbank, während LinkedIn ein ATS und Zugriffe auf Mitgliederprofile bereitstellt. Standard-Pro-Anzeigen auf Stepstone fangen bei 1.399,00 € an, während LinkedIn Gratis- und PPC-Anzeigen anbietet.
LinkedIn vs. Indeed:
Indeed und LinkedIn haben beide eine globale Reichweite und bieten sowohl Gratis- als auch Premiumanzeigen, die bei LinkedIn als Pay-per-Click und bei Indeed als Pay-per-Started-Application abgerechnet werden. Während bei LinkedIn Mitgliederprofile kostenlos eingesehen werden können, kostet der Zugang zum Talentpool bei Indeed ab 120,00 € im Monat.
Unternehmensinformationen
Firmenname | LinkedIn Ireland Unlimited Company |
Bevollmächtigte/r Vertreter | Keith Ranger Dolliver |
Gründungsjahr | Mai 05, 2003 |
Adresse | Wilton Place, Dublin 2, Irland |
Anzahl Mitarbeiter | 21000 |
Anzahl Kunden | 830000000 |
Website |