mittelfrankenJOBS.de

Bewertung:

mittelfrankenJOBS.de stellt Firmen ein breites Spektrum an Recruiting-Lösungen inklusive der Schaltung von Stellenanzeigen sowie Employer Branding und Tools zur Bewerberverwaltung zur Verfügung. Jedoch müssen nützliche Anzeigen-Upgrades wie das Multiposting der Anzeigen und die Nutzung einer Lebenslaufdatenbank kostenpflichtig zugebucht werden.

Vorteile:

• mittelfrankenJOBS.de bietet nicht nur Einzelanzeigen, sondern auch eine jährliche Flatrate, die die unbegrenzte Schaltung von Stellenanzeigen ermöglicht.
• Arbeitgeber haben gegen einen Aufpreis Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank, um direkt potenzielle Bewerber zu kontaktieren.
• Optionales Multiposting, Social-Media-Kampagnen und Reichweitenverlängerung durch einen Smart-Algorithmus erhöhen die Reichweite der Stellenanzeigen.
• Bewerbern steht eine mobile App zur Verfügung, die die Suche nach passenden Stellen erleichtert.
• Ein kostenloses Bewerbermanagementsystem unterstützt Arbeitgeber bei der Kandidatenverwaltung.
• Eine XML-Schnittstelle ermöglicht den Import von Stellenanzeigen aus der Karriereseite des Arbeitgebers direkt in das Portal von mittelfrankenJOBS.de.
• Die zubuchbaren Anzeigen-Upgrades „Top Job“ und „Joblayer“ heben Stellenanzeigen optisch hervor und erhöhen so die Sichtbarkeit der Inserate.
• Employer Branding in Form von Unternehmensprofilen und der Auszeichnung als Top Arbeitgeber helfen Firmen ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Nachteile:

• Kostenlose Stellenanzeigen werden von mittelfrankenJOBS.de nicht angeboten.
• Der Zugang zur Lebenslaufdatenbank und die Veröffentlichung eines Firmenprofils wird gegen Aufpreis nur Kunden ermöglicht, die eine Anzeigen-Flatrate für 12 Monate buchen.
• Eine vollständige Preisübersicht, die auch die Kosten für Einzelanzeigen enthält, ist etwas schwer zu finden. Stattdessen wird nur die Anzeigen-Flatrate prominent hervorgehoben.

Erfahrungsberichte:

Auf dem Jobbörsencheck wird mittelfrankenJOBS.de auf Basis von mehr als 75 Arbeitgeberbewertungen mit 6,14 von 7 möglichen Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 93 Prozent ausgezeichnet. Dabei werden das Preis-Leistungs-Verhältnis, die Kundenbetreuung und die Handhabung des Portals positiv hervorgehoben.

mittelfrankenJOBS.de vs Franken.Jobs:

Franken.Jobs ist wie mittelfrankenJOBS.de eine regionale Jobbörse und Teil einer Verlagsgesellschaft. Einzelanzeigen kosten bei mittelfrankenJOBS.de ab 390,00 € und bei Franken.Jobs ab 149,00 €. Das Multiposting der Anzeigen und der Zugang zu einer Bewerberdatenbank ist bei mittelfrankenJOBS.de kostenpflichtig und bei Franken.Jobs inkludiert.

mittelfrankenJOBS.de vs. Regio Jobanzeiger:

Der Regio Jobanzeiger vereint Jobportale aus der DACH-Region unter einem Dach, während mittelfrankenJOBS.de eine regionale Jobbörse ist, die sich auf Anzeigenflatrates ab 550,00 € pro Jahr spezialisiert. Anzeigen fangen bei dem Regio Jobanzeiger ab 750,00 € an, wobei das Multiposting der Stellen im Gegensatz zu mittelfrankenJOBS.de inkludiert ist.

mittelfrankenJOBS.de vs. meinestadt.de:

Die Jobbörse von meinestadt.de bietet kostenlose Demo-Anzeigen an, durch die Arbeitgeber den Service des Portals testen können. Stellenanzeigen fangen bei 119,00 € und werden wie bei mittelfrankenJOBS.de über eine mobile App ausgespielt. Einzelanzeigen sind bei mittelfrankenJOBS.de ab 390,00 € verfügbar und inkludieren die Nutzung eines ATS.