oberfrankenJOBS.de

Bewertung:

Der Fokus von oberfrankenJOBS.de liegt auf jährlichen Anzeigen-Flatrates, die es Arbeitgebern ermöglichen, beliebige Mengen an Stellenanzeigen zu Schalten. Individuelle Anzeigen und Anzeigen-Upgrades zur Erhöhung der Sichtbarkeit werden auch angeboten, wobei nur die Kennzeichnung als „Top Job“ Einzelanzeigenkunden bereitgestellt wird.

Vorteile:

• Unternehmen stehen bei oberfrankenJOBS.de 30-tägige Einzelanzeigen sowie jährliche Flatrates zur Verfügung, die die Schaltung beliebig vieler Stellenanzeigen ermöglichen.
• Stellenanzeigen können mit Hilfe eines intelligenten Algorithmus über das Partnernetzwerk und soziale Medien verbreitet werden, um eine maximale Reichweite zu erzielen.
• Jobsuchenden steht eine mobile App zur Verfügung, während Arbeitgebern ein integriertes Bewerbermanagementsystem bereitgestellt wird.
• Die Ausrichtung der Jobbörse auf Oberfranken ermöglicht eine gezielte Kandidatensuche in der Region.
• Stellenanzeigen können über eine XML-Schnittstelle von der Karriereseite des Arbeitgebers direkt in das Jobportal von oberfrankenJOBS.de importiert werden.
• Anzeigen-Upgrates zur optischen Hervorhebung der Stellenanzeigen werden gegen einen Aufpreis angeboten.
• Firmenprofile sowie die Auszeichnung als Top Arbeitgeber unterstützen Unternehmen bei dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.

Nachteile:

• oberfrankenJOBS.de bietet keine kostenlosen Stellenanzeigen an.
• Nützliche Features wie das Multiposting der Stellenanzeigen, Zugang zu der Bewerberdatenbank und die Erstellung eines Firmenprofils müssen kostenpflichtig zugebucht werden.
• Information zu den Einzelanzeigen sowie eine überschaubare Preisübersicht sind schwer zu finden.

Erfahrungsberichte:

Auf dem Jobbörsencheck wird oberfrankenJOBS.de auf Basis von über 60 Arbeitgeberbewertungen mit 5,86 von 7 möglichen Sternen und einer 97-prozentigen Weiterempfehlungsrate ausgeziechnet. Dabei wird die Kundenbetreuung positiv hervorgehoben, während die Bewerberresonanz gelegentlich bemängelt wird.

oberfrankenJOBS.de vs. franken.jobs:

Sowohl Franken.Jobs als auch oberfrankenJOBS.de sind regionale Jobbörsen, die neben Stellenanzeigen Unternehmensprofile und integrierte ATS anbieten. Stellenanzeigen kosten bei Franken.Jobs ab 149,00 €, zudem werden Mengenrabatte ab 3 Anzeigen angeboten. oberfrankenJOBS.de dagegen spezialisiert sich auf Anzeigen-Flatrates ab 590,00 € pro Jahr.

oberfrankenJOBS.de vs. mittelfrankenJOBS.de:

mittelfrankenJOBS.de und oberfrankenJOBS.de sind Portale der Oberfranken Mediengruppe. Die Leistungspakete der Jobbörsen sind identisch und unterscheiden sich nur durch die spezifische Ausrichtung auf die verschiedenen Regionen Frankens. Anzeigenpakete werden ab 590,00 € pro Jahr angeboten, Einzelanzeigen für 30 Tage kosten 390,00 €.

oberfrankenJOBS.de vs. stellenangebote.de:

stellenangebote.de ist eine Generalisten-Jobbörse und setzt auf ein minimalistisches Anzeigenmodell mit Multiposting, aber ohne Employer Branding, ein ATS oder eine Bewerberdatenbank. Anzeigen kosten bei stellenangebote.de 650,00 €. oberfrankenJOBS.de ist regional ausgerichtet und stellt Anzeigen-Flatrates ab 590,00 € pro Jahr in den Vordergrund.