Online Stellenmarkt

Bewertung:

Der Online Stellenmarkt bietet Arbeitgebern sowohl Gratisanzeigen als auch ein kostenpflichtiges Premiumpaket, das jedoch eine Mindestlaufzeit von einem Monat hat und nur zum Folgemonat gekündigt werden kann. Der Schwerpunkt des Stellenportals liegt auf Multiposting und Employer Branding. Nützliche Recruiting-Tools werden jedoch nicht angeboten.

Vorteile:

• Online Stellenmarkt bietet kostenlose Stellenanzeigen.
• Gratisanzeigen werden auf Wunsch auf den beiden reichweitenstarken Partnerseiten der JOBBÖRSE der Arbeitsagentur und auf Google for Jobs veröffentlicht.
• Das kostenpflichtige Premiumpaket beinhaltet bis zu fünf Anzeigen, die im Rahmen von Multiposting auf 80 Partnerseiten veröffentlicht werden.
• Die Kosten einer Premiumanzeige sind im Vergleich zu anderen Generalisten-Jobbörsen wie Stepstone, finest jobs oder meinestadt.de deutlich günstiger.
• Auf Wunsch können sowohl die Gratis- als auch die Premiumanzeigen in den Social-Media-Kanälen von Online Stellenmarkt ohne Aufpreis veröffentlicht werden.
• Das Dashboard im geschützten Arbeitgeberbereich liefert hilfreiche Informationen über die Performance einer Stellenanzeige.
• Die Laufzeit einer kostenlosen Standardanzeige beträgt drei Monate, während sich die Laufzeit eines Premium-Anzeigenpakets automatisch um jeweils einen Monat verlängert.
• Premiumanzeigen, werden zur Steigerung der Sichtbarkeit auf dem Portal täglich aktualisiert und als Top-Anzeige gekennzeichnet.
• Die Stellenangebote sind nach Branchen, Berufen, Regionen und Städten geordnet, um potenziellen Bewerbern die Suche nach ihren Interessenschwerpunkten zu erleichtern.

Nachteile:

• Eine klare Übersicht über die verfügbaren Anzeigenpakete fehlt auf der Plattform, was dazu führt, dass die Konditionen mühsam gesucht werden müssen.
• Das Premiumpaket verlängert sich automatisch um jeweils einen Monat und eine Kündigung ist erst für den Folgemonat möglich.
• Bei einigen Partnerseiten fallen für das Multiposting zusätzliche Gebühren an, die jedoch nicht transparent ausgewiesen werden.
• Um die für Arbeitgeber relevanten Informationen vor der Veröffentlichung der Stellenangebote einzusehen, muss vorab ein Benutzerkonto eingerichtet werden.
• Möglichkeiten zur Stärkung der Arbeitgebermarke durch ein Unternehmensprofil bietet der Online Stellenmarkt nicht an.
• Es stehen keine hilfreichen Recruiting-Tools wie eine Bewerberdatenbank oder ein System zur Bewerberverwaltung zur Verfügung.

Erfahrungsberichte:

Im Internet sind nur wenige Arbeitgeberbewertungen für den Online-Stellenmarkt verfügbar. Im Jobbörsencheck wurde das Jobportal von weniger als fünf Arbeitgebern mit 3,5 von 7 Sternen bewertet, wobei die Weiterempfehlungsrate 100 Prozent beträgt. Es wurden jedoch keine Begründungen für die Bewertungen angegeben.

Online Stellenmarkt vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

Die JOBBÖRSE der Arbeitsagentur veröffentlicht ausschließlich Gratisanzeigen und Firmenprofile. Diese können jedoch in der Masse leicht untergehen. Ein zeitsparendes Multiposting wie im Online Stellenmarkt wird nicht angeboten, wo Gratis- und kostenpflichtige Premiumpakete für 68,00 € im Monat zur Auswahl stehen. Firmenprofile gibt es aber nicht.

Online Stellenmarkt vs. finest jobs:

finest jobs und Online Stellenmarkt bieten beide Gratis- und kostenpflichtige Stellenanzeigen an. Bei finest jobs kostet eine Premiumanzeige für 30 Tage ab 250,00 € und beinhaltet unter anderem den Zugang zu einem Talentpool. Premiumanzeigen bei Online Stellenmarkt hingegen kosten monatlich 68,00 € inklusive Multiposting, aber ohne weitere Extras.

Online Stellenmarkt vs. meinestadt.de-Jobbörse:

Die Jobbörse von meinestadt.de nutzt zielgruppenspezifisches Online-Retargeting, um die Reichweite von Stellenanzeigen gezielt zu erhöhen. Starter-Anzeigen kosten ab 749,00 € inklusive Job-Newsletter und Firmenprofil. Online Stellenmarkt bietet Gratis- und Premiumpakete für 68,00 € im Monat mit Multiposting, aber ohne HR-Tools oder Firmenprofile.