stellenanzeigen.de

Bewertung:

Mit über 25 Jahren Erfahrung bietet stellenanzeigen.de Arbeitgebern nicht nur ein umfangreiches Partnernetzwerk, sondern auch eine vielfältige Auswahl an Anzeigenpaketen für jedes Budget sowie Employer Branding in der Form von Firmenprofilen und Events. Allerdings bietet das Portal im Vergleich zu anderen Jobbörsen nur kostenpflichtige Optionen an.

Vorteile:

• Der hohe Bekanntheitsgrad des Portals sowie vorwiegend positive Arbeitgeberbewertungen schaffen Vertrauen.
• Stellenanzeigen bei stellenanzeigen.de werden zur Reichweitenerhöhung im Partnernetzwerk ausgespielt.
• Unternehmen mit größerem Personalbedarf profitieren von günstigeren Anzeigenkontingenten ab drei Stellenanzeigen.
• Arbeitgeber können aus einer Vielzahl von Angeboten das passende Paket für ihr Budget und ihre Bewerberkriterien auswählen.
• Stellenanzeigen können programmatisch auch über Social Media ausgespielt werden, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.
• Stellenanzeigen auf dem Portal sind Google-optimiert und erscheinen auch bei Google for Jobs.
• Ein Job-Newsletter an über 600.000 Empfänger informiert potenzielle Bewerber direkt über aktuelle Stellenangebote.
• Anzeigen sind innerhalb von 24 Stunden online.

Nachteile:

• Eine mobile App fehlt in dem Angebot von stellenanzeigen.de.
• stellenanzeigen.de bietet keine kostenlose Anzeigenoption an.
• Eine automatische Aktualisierung des Anzeigendatums ist im Vergleich zu anderen Jobbörsen nicht im Preis enthalten.
• stellenanzeigen.de hat keine eigene Bewerberdatenbank, sondern verweist für Active Sourcing auf einen externen Anbieter, der jedoch relativ teuer ist.

Erfahrungsberichte:

Im Jobbörsencheck.de wird stellenanzeigen.de auf Basis von über 850 Arbeitgeberrezensionen mit 5,4 von 7 möglichen Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 90 Prozent bewertet. Dabei werden vor allem die Kundenbetreuung, die Effizienz und das Netzwerk positiv hervorgehoben.

stellenanzeigen.de vs. backinjob.de:

backinjob.de bietet sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Stellenanzeigen ab 399,99 € an, die mehr als eine Million Bewerber erreichen können. Im Gegensatz dazu gibt es bei stellenanzeigen.de nur kostenpflichtige Anzeigenpakete, die bei 290,00 € beginnen und programmatisch im Partnernetzwerk und in Social Media ausgespielt werden.

stellenanzeigen.de vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

Die JOBBÖRSE der Arbeitsagentur ist reichweitenstark und bietet als Behörde nur kostenlose Stellenanzeigen an, die aber leicht in der Masse untergehen können. stellenanzeigen.de hingegen bietet nur kostenpflichtige Optionen ab 290,00 €. Dafür ist es aber möglich, mit modernen Tools mehr Sichtbarkeit für die Anzeigen zu generieren.

stellenanzeigen.de vs. Stepstone:

Stellenanzeigen bei Stepstone, einem der größten Jobportale Deutschlands mit integriertem Bewerbermanagement, werden auf über 700 Partnerseiten veröffentlicht und kosten ab 199,00 €. Stellenanzeigen bei stellenanzeigen.de kosten ab 290,00 € und können zielgruppenspezifisch ausgesteuert und individualisiert werden.