stellenonline.de

Bewertung

stellenonline.de bietet Arbeitgebern Anzeigen relativ langen Laufzeiten von 60 oder 90 Tagen. Diese werden über ein breites Partnernetzwerk und per Job-Newsletter an potenzielle Kandidaten distribuiert. Optionale Social-Media-Kampagnen sowie programmatisch ausgespielte Anzeigen runden das Angebot ab. Gratisoptionen oder eine Bewerberdatenbank gibt es jedoch nicht.

Vorteile

• Mit rund 1,5 Millionen Seitenaufrufen pro Monat und 500 Partnerseiten erreichen Stellenanzeigen, die auf stellenonline.de geschaltet werden, ein großes Publikum.
• Die Standardlaufzeiten der Stellenanzeigen von 60 und 90 Tagen erhöhen die Sichtbarkeit und damit die Reichweite.
• Alle 14 Tage werden Stellenanzeigen über die Datumsaktualisierungsfunktion in der Ergebnisliste nach oben geschoben.
• Jede Stellenanzeige wird individuell auf geeignete Kanäle verteilt, um optimale Aufmerksamkeit zu generieren.
• Potenzielle Kandidaten werden über einen Newsletter direkt über aktuelle Jobangebote informiert.
• Multiposting sowie optionale Social-Media-Kampagnen und programmatisch ausgespielte Anzeigen steigern die Reichweite der Stellenanzeigen.
• Über eine eigene Schnittstelle werden Stellenanzeigen automatisch auch auf der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht.
• Gegen einen Aufpreis übernimmt der Designservice von stellenonline.de die Erstellung und Gestaltung von Jobanzeigen.

Nachteile:

• Stellenanzeigen auf stellenonline.de werden ohne das Firmenlogo in der Ergebnisliste dargestellt.
• Kostenlose oder vergünstigte Stellenanzeigen beispielsweise für Azubistellen oder Praktikantenjobs werden von stellenonline.de nicht angeboten.
• Eine Bewerberdatenbank zur eigenständigen Kandidatensuche steht nicht zur Verfügung.

Erfahrungsberichte:

Auf dem Jobbörsencheck wird stellenonline.de von mehr als 150 Arbeitgebern mit 5,6 von 7 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 94 Prozent bewertet. Positiv hervorgehoben wird der Kundenservice, während die Bewerberresonanz vereinzelt kritisiert wird.

stellenonline.de vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

Die bekannte JOBBÖRSE der Arbeitsagentur bietet im Gegensatz zum kostenpflichtigen Angebot von stellenonline.de nur Gratis-Stellenanzeigen an. Jedoch können diese wegen fehlender Anzeigen-Upgrades in der Masse untergehen. Anzeigen auf stellenonline.de kosten ab 199,00 € und erreichen durch Multiposting, Job-Newsletter und mehr ein breites Publikum.

stellenonline.de vs. stellenanzeigen.de:

stellenanzeigen.de zählt zu den bekanntesten Jobbörsen und erzielt durch strategisches Multiposting von Stellenanzeigen ab 290,00 € eine hohe Sichtbarkeit unter potenziellen Bewerbern. stellenonline.de setzt ebenfalls auf Multiposting und eine gezielte Bewerberansprache, doch der Einstiegspreis ab 199,00 € ist günstiger als bei stellenanzeigen.de.

stellenonline.de vs. Stepstone:

Stepstone ist eine der größten deutschen Jobbörsen und bietet Arbeitgebern nicht nur reichweitenstarke Stellenanzeigen, sondern auch Employer Branding und integrierte HR-Tools. 30-tägige Pro-Anzeigen starten ab 1.399,00 €, während bei stellenonline.de Anzeigen für 60 Tage ab 199,00 € kosten. Ein ATS oder eine Qualitätskontrolle gibt es aber nicht.