5 características de la generación Z en el trabajo:
1. Preferencia por la comunicación tradicional.
Aunque la generación Z creció con los mensajes de texto y los mensajes instantáneos, los estudios demuestran que prefieren hablar cara a cara en el lugar de trabajo. Esto podría deberse a que encuentran los matices de la comunicación escrita difíciles de interpretar y prefieren tener la seguridad que da la interacción personal.
2. Deseo de trabajar individualmente.
Los entornos de equipo no son un problema para la generación Z, pero muchos empleados jóvenes prefieren trabajar en proyectos individuales en la medida de lo posible. Al trabajar de forma independiente, son capaces de mostrar sus habilidades y capacidades como una forma de demostrar su valía a los empleadores.
3. Hábitos mobile-first.
La generación Z está acostumbrada a los teléfonos inteligentes y depende en gran medida de las aplicaciones de productividad en el lugar de trabajo. No sólo eso, sino que el desarrollo de las tecnologías de comandos de voz ha hecho del smartphone una ayuda indispensable en el trabajo para la generación Z. Los empleadores que sean conscientes de ello deben utilizar aplicaciones que funcionen mejor en dispositivos móviles.
4. Motivados por la estabilidad.
Dado que la generación Z creció en una época de grave recesión económica, son más reacios al riesgo que los millennials. Por lo tanto, valoran la estabilidad que proviene de tener un trabajo predecible con un paquete de compensación claramente definido.
5. Naturalmente competitivos.
La generación Z está acostumbrada a competir y disfruta con el reto de ponerse a prueba contra otra persona. Si puedes fomentar un sano sentido de la competencia en tu lugar de trabajo, sobre todo durante la etapa de formación, podrás mantener motivados a los empleados jóvenes y ayudarles a dar lo mejor de sí mismos.
Millennials vs. generación Z en el trabajo:
Millennials | Generación Z |
|---|---|
Desean trabajar por un propósito. | Motivados por el dinero y la seguridad laboral. |
Más interesados en conversaciones continuas que en evaluaciones anuales. | Necesitan información frecuente sobre su rendimiento. |
Interés por la colaboración y el trabajo en equipo. | Impulsados por el rendimiento individual y la competencia. |
Consideran su carrera como una de las cosas más importantes de su vida. | Le dan prioridad a un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada. |
Reflexiones finales:
La mayoría de los empleadores ya están muy familiarizados con los millennials, pero pronto la generación Z representará una gran parte de la fuerza laboral. Comprender los rasgos y preferencias de esta nueva generación te ayudará a crear una cultura que aproveche sus puntos fuertes y haga de tu empresa una opción atractiva para los solicitantes de empleo.
Consulta nuestro artículo Estrategias de Reclutamiento para obtener más consejos sobre cómo encontrar a los mejores empleados.
Millennials en el lugar de trabajo