Acuerdo de no competencia

Garantiza la seguridad de tu empresa con nuestra plantilla de acuerdo de no competencia.

Por Laura Tella, 21 feb 2024

Laura Tella forma parte del equipo de Betterteam. Tiene experiencia como copywriter, blogger y analista de contenido. Ha trabajado para empresas relacionadas con RRHH y marketing.

Un hombre firmando un acuerdo de no competencia.

Un acuerdo de no competencia es un pacto formal entre un empleador y un empleado por el que éste se compromete a no realizar actividades laborales que entren en conflicto o compitan con su trabajo principal. Las empresas los utilizan para asegurarse de que los trabajadores no se involucrarán en actividades que puedan afectar a su mercado.

Hemos reunido información importante sobre los acuerdos de no competencia y hemos creado una plantilla descargable para que puedas utilizarla en tu empresa. Sin embargo, te recomendamos primero investigar si en tu región es legal aplicar este tipo de pactos.

Plantilla de acuerdo de no competencia - Descarga:

Descarga una plantilla gratuita de un acuerdo de no competencia en formato Microsoft Word.

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Plantilla de acuerdo de no competencia:

Acuerdo de No Competencia

El presente Acuerdo de No Competencia se celebra entre ________ (Empleado) y ________ (Nombre de la Empresa) el día __ de ____ del año 20 ____. [Nombre de la empresa] tiene su sede en [Dirección] y está representada por [nombre del representante] en este acuerdo.

CONSIDERANDO que la Empresa se dedica al negocio de [describir el tipo de negocio].

CONSIDERANDO que el Empleado y la Empleador han suscrito un acuerdo formal de Empleo en virtud del cual el Empleado desempeñará funciones relacionadas con su puesto de [Cargo]; y

CONSIDERANDO, que el Empleado acepta las restricciones aquí descritas como vinculantes.

NO COMPETENCIA. Durante toda la vigencia de este acuerdo, y durante [período de tiempo] después de que la relación del Empleador con el Empleado haya finalizado por cualquier motivo, el Empleado no trabajará como empleado, funcionario, director, socio, consultor, agente, propietario o participará en cualquier otra capacidad con una empresa competidora. Esto significa que el Empleado no debe realizar ningún trabajo para [describa el tipo de empresa] en [área geográfica].
RECONOCIMIENTOS DEL EMPLEADO. El Empleado reconoce que se le ha dado la oportunidad de negociar este acuerdo, que ha tenido la oportunidad de buscar asesoramiento legal antes de firmar este acuerdo, y que las restricciones impuestas son justas y necesarias para los intereses comerciales de la Empresa. Por último, el Empleado acepta que estas restricciones son razonables y no constituyen una amenaza para su sustento.
LEY APLICABLE. Este acuerdo y su interpretación se regirán por las leyes de [estado, provincia o territorio].

EN FE DE LO CUAL, ambas partes aceptan estos términos y dan su consentimiento y autorización al presente acuerdo a continuación.

Firma del Empleado

Fecha

Firma del Representante del Empleador

Fecha

Cómo crear un acuerdo de no competencia:

1. Investiga si es legal en tu región.

Antes de querer aplicar este tipo de medidas y restricciones, debes investigar y asesorarte jurídicamente si es legal en tu país o ciudad, para evitar demandas, denuncias y sanciones.

2. Estudia a tu competencia.

Averigua qué tipos de empresas representan una competencia directa para tu negocio. Se considera como competidores a las empresas que ofrecen los mismos bienes o servicios que tu negocio, a veces en la misma ubicación geográfica. Debes saber qué posibles conflictos de intereses podrían surgir entre tus empleados.

3. Redacta el acuerdo.

Puedes crear un acuerdo desde cero o utilizar una plantilla de Acuerdo de no competencia como el nuestro. En cualquier caso, el pacto debe personalizarse para reflejar las características específicas de tu empresa.

4. Haz que un profesional del derecho revise el acuerdo.

Es importante contar con el asesoramiento de un abogado o representante legal a la hora de redactar documentos jurídicos. Pídele a un abogado que lea tu contrato y busca posibles omisiones o defectos. Es necesario que el acuerdo sea hermético, sin recovecos legales, así que no debes asumir que lo es sólo porque has utilizado una plantilla gratuita como base.

5. Presenta el acuerdo de no competencia al empleado.

En este punto, el empleado debe tener la oportunidad de hacer preguntas o sugerencias, o negarse a firmarlo. Lo mejor es leer el documento juntos.

6. Si todos están satisfechos, firmen el acuerdo.

Siempre que todos consideren que los términos del pacto de no competencia son justos, ambas partes pueden firmarlo con la fecha del día en que se hizo la firma. Conserva una copia para tu archivo y entrega otra al empleado para el suyo.

Código de Conducta Profesional

Una guía para crear un código de conducta adecuado para aplicar en tu empresa.

Preguntas frecuentes:

¿Qué tan ejecutable es un acuerdo de no competencia?

Los acuerdos de no competencia a menudo están restringidos o no se pueden aplicar porque son muy restrictivos. En algunos lugares pueden ser ilegales con ciertas excepciones o se pueden aplicar algunas disposiciones, como la protección del secreto comercial, pero no con restricciones laborales. Lo mejor es investigar cómo se aplican las leyes en ese respecto en tu ciudad.

¿Sirven los acuerdos de no competencia en los tribunales?

Para que un acuerdo de no competencia sea válido ante un tribunal, la empresa debe cumplir una serie de requisitos específicos. Dichos pactos o cláusulas son difíciles de aplicar porque interfieren en la capacidad de una persona para ganarse la vida. En algunos lugares es completamente ilegal.

¿Qué es una cláusula de no competencia básica?

Una cláusula de no competencia básica forma parte de contrato formal entre un empleador y un empleado que establece que el trabajador no se dedicará a ninguna actividad laboral que compita o entre en conflicto con su trabajo principal incluso después de dejar de laborar en dicha empresa. En algunos lugares es completamente ilegal aplicarla.

¿Por cuánto tiempo son válidos los acuerdos de no competencia?

La duración de los acuerdos de no competencia debe ser razonable y suele estar determinada por la región donde se llevan a cabo, así como su legalidad para aplicarlos.

¿Cómo se redacta un acuerdo de no competencia?

Hemos realizado una plantilla de acuerdo de no competencia para que puedas adaptarla a tus necesidades. Sin embargo, recuerda que es importante contar con el asesoramiento de un abogado o representante legal a la hora de redactar y querer aplicar documentos jurídicos.

¿Qué debe incluir un pacto de no competencia estándar?

Nombre del empleador.
Nombre del trabajador.
Tipo de trabajo restringido.
Condiciones de la restricción.
Jurisdicción.
Duración del acuerdo.

¿De qué otra forma se le conoce al acuerdo de no competencia?

Pacto de no competencia.
Cláusula de no competencia.
Contrato de no competencia desleal.
Pacto de no concurrencia.

¿Es necesario que un acuerdo de no competencia sea notariado?

No. Si es lícito en tu región, no existe ningún requisito legal o de derecho consuetudinario que exija que un acuerdo de no competencia esté firmado ante notario. Sin embargo, debe estar firmado por la parte contra la que se solicita la ejecución para que sea válido.

¿Por qué debería tener un pacto de no competencia?

En caso de que sea legal en tu región, este tipo de pacto impide a los empleados entrar en competencia con la empresa durante o después de laborar en tu negocio.

¿Tienen que firmar ambas partes una cláusula de no competencia?

Sí, pero no es necesario que haya testigos para que sea jurídicamente vinculante, siempre y cuando sea legal aplicarlo en tu región.

¿Cuánto puede durar un acuerdo de no competencia?

Esto varía de un lugar a otro y de si es legal o no. El acuerdo debe tener una duración razonable para ser aplicable en la mayoría de las regiones. En general, los que duran más de dos o tres años no pueden ser aplicados por un tribunal.

¿Los acuerdos de no competencia y de confidencialidad son lo mismo?

No exactamente. Un acuerdo de confidencialidad puede establecerse si un empleado va a tener acceso a información privilegiada o delicada en una empresa.

¿Pueden obligarme a firmar una cláusula de no competencia?

Si una empresa desea obligarte a firmar una cláusula de no competencia, estés o no de acuerdo, lo mejor es que busques asesoría jurídica. En algunos lugares es ilegal este tipo de cláusulas.