Un analizador de CVs es hasta 95% preciso. Esto es my acercado a la precisión humana, la cual no supera el 96%.
Cómo funcionan las plataformas que analizan CVs:
Los analizadores de CVs filtran los CVs, extraen la información más relevante y la almacenan en una base de datos. Luego, los reclutadores buscan palabras y frases clave en estas bases de datos con el objetivo de obtener una lista de candidatos apropiados y más adecuados para la vacante que desan cubrir.
Cómo elegir la mejor plataforma para analizar CVs:
- Asegúrate de que analice currículos/CVs en todos los formatos.
- Comprueba que tiene un porcentaje de precisión superior al 90%.
- Asegúrate de que se integre fácilmente con tu software existente.
- Comprueba que detecta regiones e idiomas de forma eficaz.
- Asegúrate de que identifique con precisión las habilidades del candidato.
- Confirma que extrae la información pertinente.
Pros y contras:
Pros
- Te permite analizar una gran cantidad de CVs rápidamente.
- Guarda CVs en formato PDF, DOC, DOCX.
- Te permite preseleccionar candidatos buscando en ciertos campos.
- Agiliza el proceso de selección.
- Optimiza el cumplimiento mediante la búsqueda de candidatos por género, etc.
- Completa los campos en tu ATS automáticamente; los solicitantes de empleo sólo necesitan cargar sus CVs.
- Asegura que los candidatos cualificados no sean pasadas por alto.
- Permite tomar decisiones respaldadas por datos.
- Almacena la información de los candidatos, para incentivarlos a postularse para futuros puestos.
- En ocasiones, le permite a los candidatos aplicar a la vacante con su perfil de LinkedIn.
Contras
- Tiene un costo de entre 50.00 USD y 199.00 USD por mes.
- Se les dificulta a los analizadores de CVs entender el contexto.
Optimización de CVs:
Se espera que la confiabilidad de los analizadores de CVs mejore en el futuro. Anima a tus candidatos a evitar gráficos, encabezados y pies de página, y pídeles que utilicen fuentes y formatos simples. Esto evita que se pase por alto a los candidatos cualificados.
Cómo optimizar la información de mi CV:
- Incluir palabras clave de la descripción del puesto en lugares relevantes.
- Utilizar archivos DOC, DOCX y PDF.
- Ceñirse a los nombres de secciones estándar, como "Experiencia laboral" y "Educación".
- Usar fuentes simples, diseños y formato.
- Dar formato a la experiencia laboral de manera consistente comenzando con el puesto de trabajo, luego el título de la empresa, seguido de las fechas de empleo.
- Evitar las siglas, excepto si están en la descripción del puesto.
- Escribir el formato largo y añadir el acrónimo entre paréntesis.
- Evitar encabezados y pies de página, ya que confunden al algoritmo del software de análisis de CVs.
- Alejarse de los gráficos.
Palabras clave a buscar en un CV:
- Formación de equipos.
- Liderazgo.
- Resolución de problemas.
- Comunicación escrita.
- Performativo.
- Mejora de la productividad.