Cómo encontrar empleados:
Vamos a mostrarte paso a paso cómo conseguir más candidatos para cualquier puesto de trabajo con consejos únicos y probados. De esta forma no estarás simplemente cubriendo puestos, sino que los estarás cubriendo con las mejores personas posibles.
Escribe mejores descripciones de vacantes.
Vende tu vacante.
Muchos empleadores cometen el error de enumerar las cualificaciones y los requisitos para un puesto de trabajo en un anuncio y dejarlo así. En un mercado de trabajo competitivo, hay que escribir anuncios de empleo que vendan los puestos.
- Escribe de forma sencilla y realista, evitando el uso excesivo de jerga, palabras de moda y clichés.
- Proporciona un resumen detallado de las principales responsabilidades que los empleados cubrirán en el puesto. Si hay una distribución desigual de las responsabilidades, debes dejar claro cuáles son las más importantes.
- Utiliza un título de trabajo claro e inequívoco.
- Especifica el salario o el rango salarial. Los candidatos de alta calidad suelen saber exactamente lo que quieren, por lo que indicar las cifras puede ayudar a atraerlos.
- Utiliza entre 700 y 1,000 palabras.
- Habla de los objetivos y la misión estratégica de la empresa. Asegúrate de decirles a los posibles empleados cómo podrían crecer su carrera profesional en tu empresa.
Crea un título atractivo.
Piensa en el título de tu puesto de trabajo como un encabezado. Incluye detalles que llamen la atención, es decir, lo mejor del puesto. Por ejemplo: en la descripción de un puesto de cajero, puedes destacar un salario competitivo, prestaciones, dos semanas de vacaciones y mucho más. Analiza tus ofertas, ve dónde estás por encima de la media y ponlo en el título.
Incluye detalles más atractivos en la descripción.
Antes de llegar a los requisitos y funciones, incluye más detalles sobre por qué la gente querría trabajar para ti. ¿Ofreces excelentes mentores? ¿Hay aspectos específicos de tu cultura de trabajo que sean atractivos? ¿Dispones de la mejor infraestructura? Expón lo que hace grande a tu empresa en los primeros párrafos.
Usa una plantilla de descripción de empleo.
Una plantilla de descripción de la vacante te proporcionará gran parte de la información básica que necesitarás, como las responsabilidades y las cualificaciones, lo que facilitará la tarea.
Publica tu vacante en bolsas de empleo adecuadas.
Publica en bolsas de empleo gratuitas.
Empieza por publicar en sitios generales de anuncios de empleo gratuitos como Indeed. A pesar de ser totalmente gratuitos, estos sitios pueden atraer a un gran número de candidatos.
Consulta nuestra lista de sitios de publicación de empleo gratuitos para conocer más lugares donde publicar empleos de forma gratuita.
Asegúrate de que tu anuncio de empleo aparezca en Google.
Google for Jobs permite que tu anuncio se vea en los resultados de las búsquedas. Esto puede aumentar en gran medida la visibilidad de tu vacante.
Puedes conseguir que Google lo exponga si le das el formato adecuado a tu sitio web, o si utilizas un servicio (como Betterteam) que cree una página de empleo con el formato adecuado para ti de forma automática.
Dirígete a bolsas de trabajo especializadas.
Si no tienes suerte con los portales de empleo generales, prueba a anunciar tu puesto en sitios específicos del sector, como portales de empleo en el sector sanitario, portales de empleo en el sector de las tecnologías de la información o portales de empleo en el sector de las telecomunicaciones.
De este modo, tu anuncio entrará en contacto directo con candidatos ya experimentados en tu campo.
Crear una reserva de candidatos sostenible.
Crea relaciones con las universidades.
Las universidades suelen asociarse con empresas como parte de su programa de servicios profesionales. Organizan periódicamente eventos, como ferias profesionales, en las que las empresas montan stands y ofrecen charlas y exposiciones.
Ponte en contacto con las universidades e institutos locales para establecer una asociación con ellos y asegurarte de que tienes acceso a las mejores perspectivas que entran en el mundo laboral. Algunas universidades incluso se anuncian en sus periódicos universitarios o en su página web, un gran lugar para que te encuentren sus estudiantes.
Pide referencias a tus empleados.
Acércate a tus mejores empleados y pregúntales quiénes eran sus colegas favoritos en sus anteriores trabajos. Es posible que conozcan a personas que serían una gran opción para el puesto. Consigue los datos de estos posibles candidatos y agenda entrevistas.
Los empleados referidos tienden a elevar la moral, así como los índices de retención, y suelen ser menos costosos que otros métodos de publicidad.
Crea un programa de recomendación de empleados.
Ofrecer recompensas a los empleados actuales es una gran manera de garantizar que tus vacantes se cubran con los mejores talentos. Configura una política de recomendación de empleados para empezar.