Listado de respuestas a: "¿Cuáles son tus debilidades?"
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Descarga aquíLista con ejemplos de debilidades:
Soy demasiado autocrítico(a).
Soy demasiado crítico(a) con el trabajo de otras personas.
Tengo dificultad para delegar tareas.
Soy desorganizado(a).
Soy demasiado detallista.
Necesito más experiencia en X.
Soy impaciente con los demás.
No estoy familiarizado(a) con X.
Busco complacer rápido a los demás.
Me cuesta dar retroalimentación.
Me cuesta hacer presentaciones o hablar en público.
Tengo dificultad para mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Tomo demasiados riesgos.
Soy inseguro(a).
Me falta experiencia en X (para puestos de nivel de entrada).
No soy lo suficientemente creativo(a).
Me cuesta pedir ayuda.
Soy competitivo(a).
Me hace falta confianza en mí mismo(a).
Soy incapaz de realizar varias tareas a la vez/realizo demasiadas tareas a la vez.
Tomo las críticas de manera personal.
Tengo mala gestión del tiempo.
Tengo malas habilidades de redacción.
Me hacen falta conocimientos de informática.
Asumo demasiados proyectos a la vez.
Cómo responder a: "¿Cuáles son tus debilidades?"
Te presentamos una guía paso a paso para responder a la pregunta "¿Cuáles son tus debilidades?" en una entrevista de trabajo.
Prepárate para la entrevista.
Haz una lista de debilidades.
Mientras te preparas para la entrevista, haz una lista de tus habilidades o cualidades que son más importantes para el puesto para el que estás aplicando. Éstas son las fortalezas que deseas transmitir al entrevistador. También piensa en una o dos debilidades que podrían verse de manera positiva.
Recuerda que al hacer esta pregunta, el empleador está tratando de obtener una comprensión más profunda de tu persona y si serías una buena adición a la empresa.
Indica tu debilidad.
Responde estratégicamente.
En tu respuesta a "¿Cuáles son tus debilidades?", es importante no mencionar una debilidad real. En otras palabras, menciona una habilidad o rasgo que no es crítico para el puesto para el que estás siendo entrevistado.
Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo en servicio al cliente, no debes mencionar que "no sabes tratar a las personas". Además, no debes seleccionar una debilidad al azar, por ejemplo, decir que eres perfeccionista, ya que podría parecer ensayado.
Toma en cuenta que esto no significa que debas inventar cualidades, ni ocultar o aminorar debilidades reales para obtener puestos para los que sabes de antemano que no estás calificado.
Da un ejemplo de cómo has utilizado esta debilidad para crecer profesionalmente.
Tu "debilidad" debe ser un ejemplo o una historia de cómo has luchado con un aspecto del trabajo y cómo lo corregiste o superaste. Esto le dirá al empleador que eres es un buen candidato para el puesto al enfatizar tu capacidad para encontrar soluciones a los problemas.
Si estás trabajando activamente para superar una debilidad en particular, asegúrate de hablar sobre tu plan de acción durante la entrevista.
Cómo responder a: ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades laborales?