Una carta de despido debe informar claramente al empleado que ha sido despedido y explicarle los pasos a seguir en relación con las prestaciones, compensación, los bienes de la empresa y el último día de trabajo. También debe informar a los trabajadores si se trata de una baja temporal.
Si estás preparando el despido de algún empleado por causas ajenas a su rendimiento o comportamiento, asegúrate de que un abogado revise tus planes, así como la carta, para evitar riesgos legales.
Recuerda que también puede utilizar una carta de baja temporal si prevés que los empleados se reincorporarán pronto.
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[Fecha]
Estimado(a) [nombre de la persona]:
Lamento informarle que a partir de [fecha de entrada en vigor de la baja] la empresa ha decidido prescindir de sus servicios en el puesto de [nombre del puesto]. La baja debe considerarse como permanente.
Una reciente [reestructuración, recesión económica, compra de empresas, etc.] ha obligado a [nombre de la empresa] a prescindir de [número] empleados, por lo que las bajas no están relacionadas con el rendimiento individual.
Recibirá un importe por [importe de la indemnización por el despido] y seguirá recibiendo [cualquier prestación que puedan seguir recibiendo] hasta [momento en que finalizan las prestaciones] acorde a lo estipulado en su contrato y a como lo marca la Ley.
Los siguientes bienes de la empresa deben ser devueltos antes de [fecha de devolución]:
- [Enlista los bienes de la empresa que deben devolverse como herramientas y equipos].
Quisiera darle las gracias por su contribución a la empresa. Si tiene más preguntas, por favor póngase en contacto con [nombre de contacto].
Mis mejores deseos de éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del gerente]
[Título o puesto]
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