Carta de reducción salarial — Plantilla
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Descarga aquíEjemplo de Carta de Reducción Salarial:
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]
[Ciudad, CP]
[Fecha]
Notificación de reducción salarial
Estimado [nombre del empleado]:
De acuerdo con lo que se platicó en nuestra reunión del [insertar fecha] sobre si estarías dispuesto a aceptar una reducción salarial de [insertar importe] por [año/mes/hora] a una nueva tarifa de [insertar importe] por [mencionar número de años/meses/horas].
Como ya se ha mencionado, la empresa está experimentando un importante descenso del negocio debido a [indíquese el motivo]. Como respuesta, estamos poniendo en marcha un acuerdo de reducción salarial [temporal/permanente] para evitar despidos masivos.
Si no obtenemos una participación suficiente de los empleados en el programa de reducción salarial, no nos quedará más remedio que considerar la posibilidad de instituir un programa de despidos que podría dar lugar a despidos permanentes de empleados.
Si estás dispuesto a participar en el programa de reducción salarial, completa tus datos a continuación y devuelve este formulario a [insertar nombre] antes del [insertar fecha]. Si tienes más preguntas sobre este asunto, ponte en contacto con [insertar nombre y datos de contacto].
Atentamente,
[Nombre y cargo]
Acepto una reducción [temporal/permanente] de mi salario del [insertar importe] por [número de años/meses/horas] a una nueva tarifa de [insertar importe] por [número de años/meses/horas], tal como se propone en la carta anterior.
Firma……………………………………………………………………...
Nombre……………………………………………………………………….
Fecha…………………………………………………………………………
Reducciones salariales vs. Deducciones salariales:
Una reducción salarial es cuando el salario de un empleado se reduce en una cantidad acordada antes de que se hayan deducido los impuestos estatales y federales aplicables. Una reducción puede producirse cuando una empresa adopta medidas de recorte de gastos, cuando un empleado reduce su jornada laboral o cuando cambia de función.
Una deducción salarial es una cantidad fija que se deduce del salario mensual de un empleado. Algunas deducciones son obligatorias, como el impuesto de la Seguridad Social y el impuesto federal sobre la renta, mientras que otras son voluntarias, como las aportaciones al plan de jubilación y las primas del seguro médico.