¿Por qué deberías invertir en una página de carreras?
La página de carreras puede hacer que los solicitantes de empleo se entusiasmen con tu empresa, y llevarlos a solicitar un trabajo. La página de carreras también puede hacer que los candidatos reconsideren su interés inicial.
Una página de carreras que consiste solo en una lista de ofertas de trabajo es una oportunidad de marca de empleador perdida, mientras que una que incluye un método de solicitud complicado con un completo desprecio por la experiencia del usuario puede disuadir a los candidatos para siempre.
Checklist de página de carreras — Descarga:
Utiliza este checklist de página de carreras para convertir la tuya en una poderosa herramienta de marketing de reclutamiento.
Descargar ahoraCómo crear una página de carreras:
Se debe crear una página de carreras pensando en el solicitante de empleo. Debes mostrar a la empresa, proporcionar información que sea de interés para los candidatos potenciales, y ser atractivo y fácil de usar para garantizar una experiencia positiva para ellos.
Presenta tu marca de empleador.
Crea un titular.
Si bien "Carreras" o un término similar es un título adecuado para tu página, un llamado a la acción amigable, como "Únete a nuestro equipo", establece un tono más atractivo y alienta activamente a los usuarios a considerar la posibilidad de postularse para trabajar en tu empresa.
Presenta a tu empresa.
Ofrece una visión general de lo que se trata tu empresa en una o dos frases, centrándote en la misión. Luego, comunica a los candidatos sobre los valores de tu compañía. Asegúrate de que el texto sea breve, claro e inspirador.
Define a tu candidato ideal.
Describe lo que buscas en los candidatos y el valor de tus empleados. Esto puede incluir características y habilidades específicas, en particular, habilidades interpersonales.
Comparte una idea de la cultura y los beneficios de tu empresa.
Ofrece a los candidatos una idea de cómo sería trabajar para tu empresa. Menciona la cultura, la vida en la oficina, los beneficios y las actividades diarias.
Gestiona las expectativas y enlista las oportunidades.
Describe el proceso de contratación.
Describe cómo funciona tu proceso de contratación para que los candidatos sepan exactamente qué esperar. Esto debe comenzar con el método de solicitud de empleo e incluir los tipos y el número de evaluaciones, pruebas y entrevistas, así como los plazos estimados para cada paso.
Recuerda facilitar la solicitud, ya que si el proceso es complicado puede disuadir rápidamente a los candidatos.
Publica las ofertas de trabajo actuales.
Al publicar las vacantes actuales, asegúrate de incluir descripciones de trabajo cuidadosamente elaboradas que definan claramente el rol y las responsabilidades del puesto.
Proporciona más información sobre tu empresa.
Añade colaboraciones de los empleados actuales.
Pide a tus empleados que escriban frases sobre por qué les gusta trabajar en tu empresa e incluye fotos o videos cortos de trabajo en equipo en acción o en eventos de equipo.
Cuenta la historia de tu empresa.
Brinda una breve historia de tu empresa, resalta los hitos específicos en el crecimiento de la misma y menciona los objetivos futuros.
Haz que la página sea atractiva y fácil de usar.
Céntrate en la experiencia del usuario.
Ten el cuidado de crear una experiencia de usuario positiva presentando la información de manera simple y clara, garantizando una navegación fácil e intuitiva, haciéndola compatible con los dispositivos móviles y manteniendo el diseño limpio y ordenado.
Esto incluye hacer que la página de carreras en sí, sea fácil de encontrar.
Invierte en un gran contenido.
Utiliza gráficos atractivos, animaciones, imágenes y videos interesantes para hacer que tu página de carreras sea atractiva. Sin embargo, no la conviertas en algo abrumador o con demasiados elementos. Cualquier recurso que incluyas debe servir para un propósito y mejorar la experiencia del usuario.
Cómo crear una gran experiencia para tus candidatos