Plantilla de CV cronológico:
Comienza a solicitar empleos hoy utilizando nuestra plantilla de CV cronológico en formato Word.
Descarga aquíCómo hacer un CV:
Hacer un CV por primera vez puede ser una experiencia desalentadora. ¿Qué diseño debes elegir? ¿Deberías usar una plantilla, un creador de CVs, contratar a un profesional o hacerlo tú mismo?
Hay ventajas y desventajas en cada una de estas opciones. A continuación, enumeramos los pasos clave que debes seguir para crear un currículum profesional y efectivo.
Empieza los preparativos.
Decide qué tipo de formato de CV te conviene.
Dependiendo de tus habilidades, experiencia, la etapa de tu carrera profesional y el propósito de tu CV, puedes seleccionar uno de los 4 tipos disponibles:
También hay secciones opcionales que se pueden agregar según el campo en el que te desempeñes o los requisitos para un puesto en particular.
Investiga las secciones esenciales de un CV.
Ya sea que estés solicitando un trabajo, un puesto de voluntario, una pasantía, una beca de investigación o un programa de posgrado, el CV tiene algunas secciones obligatorias que debes completar. Si dejas alguna de la siguiente información fuera, tu currículum estará incompleto.
- Tus detalles de contacto.
- Experiencia laboral.
- Certificaciones académicas.
- Habilidades.
El perfil personal se considera bastante útil, pero no es una parte esencial del CV. Si optas por escribir una, deberás colocarla justo debajo de tus datos de contacto.
Adapta tu CV a la descripción del puesto.
Asegúrate de haber entendido todos los requisitos de la oferta de trabajo para que puedas adaptar tu CV a la vacante a la que aplicarás. Es vital crear un currículum que destaque tus habilidades, certificaciones, experiencia laboral, reconocimientos, y otros atributos importantes que sean relevantes para el empleador.
Añade tus datos de contacto.
Utiliza datos actualizados.
Tu nombre y datos de contacto son lo primero que verá el empleador en tu CV. Estos detalles deben ir en el encabezado para evitar perder espacio valioso. Incluye una dirección de correo electrónico profesional y asegúrate de que todos los números de contacto estén actualizados. Es recomendable poner tu nombre en negrita y en una fuente más grande.
Ejemplo de datos de contacto en el encabezado de un CV:
- Julia Chávez
- julia01.chavez@gmail.com
- 07538 123 678
No incluyas tu dirección.
En el pasado, cuando las solicitudes se enviaban por correo, la dirección era una parte necesaria del CV. Éste ya no es el caso. De hecho, el incluirla podría comprometer tu seguridad.
Un posible empleador no requiere ninguna dirección en esta etapa del proceso de contratación; por lo que es recomendable dejarla fuera.
Elabora tu perfil personal.
Determina si necesitas un perfil personal.
El perfil personal es un párrafo de 100 a 450 palabras que proporciona al reclutador una descripción general de tus habilidades y experiencia, y también le da una idea de tu potencial, agrega un toque personal y permite resaltar aspectos importantes de tu carrera.
Sin embargo, dado que es un elemento opcional, hay algunas cosas que debes considerar antes de escribir uno. Puedes optar por omitirlo si envías una carta de presentación junto con tu solicitud o si sientes que escribirlo no es necesario para el puesto.
Resalta los aspectos más relevantes de tu carrera.
Es una buena idea pensar en tu perfil personal como una carta de presentación corta. Este breve párrafo será de lo primero que lea el reclutador, así que hazlo atractivo y recuerda escribir uno nuevo para cada solicitud de empleo.
Es aconsejable redactar tu perfil personal después de haber completado el resto del CV para que éste ya contenga todos los detalles importantes. Dependiendo de tu nivel de experiencia, tu perfil personal puede incluir información diferente a la de otros candidatos.
Ten en cuenta lo siguiente al crear un perfil personal:
- Profesionales experimentados: Si eres una persona con amplia experiencia y habilidades en tu industria, querrás usar tu perfil personal para llamar la atención sobre los aspectos más relevantes de tu carrera. Mencionar reconocimientos y resaltar su valor citando estadísticas, es una buena manera de hacerlo.
- Estudiantes o graduados sin experiencia: Si todavía estás estudiando o eres recién graduado, es posible que tengas muchas dudas. Sin embargo, puedes usar este párrafo para mencionar las habilidades que has desarrollado durante tus estudios o a través de voluntariados, pasantías o prácticas profesionales que hayas realizado.
Si nunca has tenido un trabajo fuera de una institución académica, puedes indicar tus objetivos profesionales para ayudar al empleador a evaluar tu potencial.
Usa la primera oración para describirte como profesional.
Puedes usar la primera o la tercera persona en el texto para describir cómo eres profesionalmente hablando. Si no estás seguro de cuál usar, redáctalo en ambos sentidos y selecciona la mejor opción.
Describe lo que puedes ofrecer a la empresa o institución.
Vuelve a leer la descripción del puesto y también investiga los proyectos o iniciativas actuales de la empresa para identificar áreas que podrían mejorarse. Revisa tu CV y toma nota de las habilidades y la experiencia laboral más importantes relacionadas con la vacante que te interesa.
No utilices jerga o modismos.
No uses términos que puedan hacerte parecer poco profesional. Se lo más conciso posible y enlista los aspectos de tu carrera que le podrían interesar al empleador. Siempre que sea posible, respalda tus fortalezas con estadísticas o hechos.
Destaca tus objetivos profesionales.
En la última oración de tu perfil personal, resalta tus objetivos profesionales. Si no tienes experiencia laboral, esta sección puede ser más larga de una oración. Sé siempre honesto y asegúrate de revisar el texto al terminar.
Añade tu experiencia laboral.
Resalta toda la experiencia laboral relevante.
Los candidatos con experiencia deben incluir su historial laboral por encima del nivel de educación. El empleador obtiene una mejor comprensión de las fortalezas y habilidades blandas al revisar esa sección. El tipo de trabajo que has realizado, la etapa en tu carrera, así como el puesto al que te postulas, determinan el largo de dicha sección.
Los currículums de personas con experiencia laboral limitada o nula deben enlistar primero sus habilidades y certificaciones. Sin embargo, recuerda que los puestos temporales, voluntariados, prácticas y pasantías deben incluirse en esta sección.
Al indicar tu experiencia laboral, recuerda:
- Enlistar siempre los puestos en orden cronológico inverso, comenzando por los más recientes.
- No ocultar las brechas laborales. Incluye siempre el mes y el año en que comenzaste y terminaste de laborar en cada puesto.
- Enumerar entre 4 y 6 trabajos que sean relevantes para el puesto, e incluir cargos que hayas ocupado en los últimos 10 a 15 años.
Qué incluir en la experiencia laboral de un CV:
- El nombre de la empresa o institución.
- Un enlace a la página web de la empresa o institución.
- El cargo desempeñado.
- Las fechas precisas de inicio y término en que ocupaste cada cargo.
- Un breve resumen de tus principales funciones.
- Los principales logros de cada puesto, reforzados mediante la inclusión de datos y porcentajes/estadísticas cuando sea posible.
Muestra tus logros profesionales.
En lugar de enlistar las responsabilidades de cada puesto desempeñado, enfócate en lo que has logrado. Si recibiste algún reconocimiento en tu trabajo anterior, menciónalo. Piensa en la diferencia que marcaste en tu último lugar de trabajo. Si puedes, incluye porcentajes y estadísticas, ya que fortalecerán tu información.
Habla sobre tu educación y capacitación.
Incluye tus certificaciones académicas.
Todas tus certificaciones importantes se enlistan aquí. Si continuaste tus estudios después de la escuela preparatoria, aquí sólo debes mencionar la educación terciaria.
Sin embargo, si has obtenido varios títulos o diplomas, indica los más recientes o los más relevantes. Asegúrate de mencionar cualquier reconocimiento.
Indica las fechas.
Los solicitantes que carecen de experiencia laboral pueden tener una sección de educación y capacitación más detallada que aquellos que han estado empleados formalmente.
Es posible que los recién graduados deseen incluir la fecha en que se obtuvo cada certificación, pero éste no es un requisito obligatorio, especialmente si tu sección de experiencia laboral es más prominente.
Añade tus habilidades.
Incluye de 5 a 10 habilidades relevantes.
Es importante que seas selectivo en esta sección de tu CV. Limítala entre cinco y diez habilidades que sean relevantes para el puesto que estás solicitando.
Esta sección normalmente tiene la forma de una breve lista con viñetas, pero si eliges el formato de currículum funcional, será una sección extensa justo debajo de tu perfil personal.
Enlista sólo habilidades.
No agregues habilidades desactualizadas o aquellas que pueden ser obvias, como saber escribir a máquina o enviar un correo electrónico. Además, no confundas habilidades, con hobbies o tareas ocasionales.
Por ejemplo, no puedes incluir "Planificación de Recursos Humanos" en tus habilidades sólo porque asististe al Gerente de RR.HH. en una o dos ocasiones.
Menciona habilidades duras y blandas.
Las habilidades duras son aquellas que se pueden enseñar y medir, como cualquier título, diploma o certificado. Las habilidades blandas son rasgos o atributos de personalidad individuales que a menudo se aprenden a través de la experiencia cotidiana, por ejemplo, cualidades motivacionales o inteligencia emocional.
Enlista las habilidades blandas de las que puedes proporcionar evidencia en tu carta de presentación o perfil personal, por ejemplo, si hablas de liderazgo, entonces tendrás que proporcionar pruebas: "Mejoré la productividad general del equipo en un 40% en el espacio de dos años."
No uses información falsa o exagerada.
No es aconsejable mentir y exagerar sobre tus habilidades en tu CV, es mejor concentrarte en tus fortalezas. Si tienes dificultades para decidir qué habilidades incluir, examina la vacante nuevamente e identifica las que son más necesarias para el puesto.
Los cuatro tipos de CV:
1. Cronológico.
Este tipo de currículum es adecuado para quienes cuentan con poca experiencia laboral, ya sea por estar iniciando su carrera, por haber permanecido mucho tiempo en una misma empresa o por llevar poco tiempo laborando profesionalmente.
Consiste en enlistar la experiencia laboral ordenada por fechas, de la más antigua hacia la más reciente. Si apenas vas comenzando, puedes incluir proyectos personales sin paga, prácticas profesionales, pasantías o servicio social.
2. Funcional.
En este estilo se resaltan los puestos que has ocupado y sus funciones. Por ejemplo, si sólo te has desempeñado como asistente ejecutivo y auxiliar administrativo, debes indicar debajo de cada puesto las tareas de las que te hiciste cargo y las empresas en las que laboraste en dicho departamento.
Recomendado para personas que sólo buscan puestos muy específicos o que han ido escalando en una misma área, por ejemplo, comenzaste siendo diseñador gráfico junior y llegaste a ser brand manager.
3. Mixto.
Combina varios tipos de currículums. Por ejemplo, usa la estructura del CV funcional, desarrollando las experiencias en cada puesto de forma cronológica. Lo más importante es ser breve y conciso con la información.
4. Creativo.
Este tipo de CV es ideal para presentarlo ante empresas innovadoras o para puestos de perfil creativo. Por ejemplo, puedes hacer un video, una infografía, redactar la información de forma literaria o hasta un storyboard.
Ten en cuenta que este estilo no es apto para todas las vacantes ni compañías.
Ejemplos de cartas de presentación:
Perfil personal:
Ejemplo de un perfil personal para un profesional con experiencia:
Soy un profesor de inglés altamente calificado ansioso por unirme a una escuela primaria. He enseñado en cuatro escuelas diferentes y he entrenado a estudiantes para competir a nivel nacional. Mis mayores fortalezas son mi pasión por el idioma y mi deseo de ayudar a los alumnos a hablarlo. El innovador departamento de idiomas del Colegio Sta. Olga es el lugar perfecto para crecer.
¿Qué hace que el párrafo anterior sea efectivo?
- Es conciso.
- El candidato se presenta sin abusar de palabras de moda o jerga.
- No se incluyen estadísticas, pero ofrece pruebas de sus habilidades al mencionar que ha entrenado a estudiantes para competencias.
- Sus dos mayores fortalezas se resumen en una oración.
- El argumento final menciona la escuela por su nombre, lo que indica que el texto se ha adaptado a esta solicitud de empleo. Sin entrar en detalles, insinúa que investigó sobre la escuela y se enteró de que tienen un departamento de idiomas progresivo que es un excelente lugar para ampliar sus conocimientos y habilidades.
Ejemplo de un perfil personal para un estudiante o un recién graduado:
Recientemente me gradué de Ingeniería en la Universidad Estatal y estoy ansioso por adquirir más experiencia en plantas de tratamiento de aguas residuales. En mi último año, obtuve una distinción por mi proyecto sobre tecnología de membranas. Puedo laborar independientemente o en equipo. Trabajar junto a los expertos de Agua Clara sería un privilegio.
¿Qué hace que el párrafo anterior sea efectivo?
- Es conciso.
- En la primera oración, el candidato se presenta, menciona su vínculo con una universidad, y también señala que ha tenido algún tipo de experiencia práctica en su área de especialización.
- La segunda oración se usa para destacar un logro, brindando evidencia de la habilidad del candidato independientemente de su falta de experiencia laboral formal.
- El candidato no recurre a términos como 'habilidades de liderazgo' o 'compañerismo', pero menciona que puede trabajar sin supervisión o en equipo.
- El candidato cierra mencionando a la empresa Agua Clara, por su nombre y también refiriéndose a su personal como 'expertos', lo que proyecta que tiene en alta estima a la compañía.
Experiencia laboral:
Ejemplo de cómo enlistar la experiencia laboral en un CV:
- Proyectos DEF
- www.defproyectos.com
- Gerente de Operaciones
- Enero 2010 - Diciembre 2015
Trabajé junto con las principales partes interesadas para diseñar, implementar y mejorar las políticas y procedimientos existentes. También, dirigí a cuatro equipos diferentes.
- Recluté nuevos talentos que mejoraron el rendimiento general de cada equipo entre un 40% y un 50%.
- Reduje los costos generales del presupuesto en un 30%.
- Gané el premio al Mejor Gerente por dos años consecutivos.
¿Qué hace que el texto en referencia a la experiencia laboral anterior sea efectivo?
- Se incluyen todos los elementos esenciales, como el nombre de la empresa, el enlace al sitio web, el título del cargo y la duración en el puesto, así como los deberes.
- Hay una breve descripción de las funciones principales.
- Se mencionan tres logros clave y se proporcionan porcentajes y datos para reiterarlos.
Dependiendo de tu experiencia y la relevancia de cada cargo que hayas ocupado, trata de incluir al menos tres puestos de trabajo en la sección de experiencia laboral, pero puedes agregar más siempre que se hayan ocupado en los últimos 15 años.
Certificaciones académicas:
Ejemplo de cómo un recién graduado puede mencionar su certificación:
- Escritura Creativa MA
- Universidad Estatal
- Estado de México
2020 - 2022
Completé un programa de maestría de dos años, especializándome en periodismo narrativo y cuentos.
- Recibí una beca para completar seis meses en la Universidad de Columbia.
- Fui incluido en la Lista de Honor del Decano.
- Fui aprobado como Summa Cum Laude.
Ejemplo de cómo un profesional experimentado puede mencionar su certificación:
Escritura Creativa MA, Universidad Estatal del Estado de México.
Nota: Observa cómo la fecha de obtención del título no se ingresa en la sección del profesional con experiencia.
Habilidades:
Ejemplo de cómo enlistar habilidades:
Habilidades:
- Dominio de software CAD y AutoCAD.
- Habilidades de dibujo manual.
- Capacidad de análisis.
- Pensamiento crítico.
- Gestión de proyectos.
- Liderazgo.
- Colaboración.
- Servicio al Cliente.
¿Qué hace que la lista de habilidades anterior sea efectiva?
- Las habilidades duras relacionadas con el trabajo específico se mencionan primero y se menciona el software en particular.
- Las habilidades blandas pueden respaldarse con evidencia en la carta de presentación del candidato, el perfil personal o su portafolio.
- No se incluyen habilidades genéricas como comunicación.
Secciones adicionales de tu CV:
La longitud máxima de un currículum estándar debe ser de dos páginas, pero aumenta a medida que incrementa la experiencia, certificaciones, habilidades, reconocimientos y trabajos publicados.
A continuación se enlistan las secciones adicionales que puedes agregar a tu CV:
- Libros que hayas escrito o contribuido.
- Artículos periodísticos.
- Artículos revisados por ti.
- Otras publicaciones.
- Premios, reconocimientos, honores o logros.
- Certificaciones y licencias adicionales.
- Becas, subvenciones y patrocinios.
- Conferencias a las que asististe.
- Presentaciones o conferencias impartidas.
- Experiencia docente.
- Actividades no académicas, como intereses/pasatiempos relevantes o notables.
- Trabajo de campo de posgrado.
- Experiencia en investigación o de laboratorio.
- Idiomas adicionales.
- Voluntariados o iniciativas altruistas.
- Proyectos independientes.
- Referencias.
Asegúrate de que las secciones adicionales sigan un orden lógico después de las secciones esenciales.
¿Qué pasa si mi CV no es para una solicitud de empleo?
No todos los CV son presentados para buscar empleo. Es posible que también necesites un currículum, por ejemplo, cuando solicites trabajo como voluntario o para obtener admisión a un programa de posgrado de la universidad.
Revisa detenidamente las pautas de solicitud y adapta tu CV de acuerdo con los requisitos. Es posible que también debas escribir una carta de motivación.
Asegúrate de que tu CV complemente tu carta de presentación.
La carta de presentación que incluyas con tu solicitud es realmente importante, especialmente si estás enviando un currículum extenso. El reclutador puede leerla mucho antes de mirar tu CV, así que trata de dar una buena impresión. Usa tu carta para desarrollar tus habilidades, experiencia y atributos más importantes mencionados en tu currículum.
No resumas tu CV en la carta de presentación.