Cómo hacer una oferta de trabajo

Revisa los detalles de la solicitud de la vacante y vuelve a verificar que haya sido aprobada. No querrás hacer una oferta que, al parecer, no puedas respaldar.

Antes de contactar a tu candidato elegido, asegúrate de conocer los detalles de lo que estás ofreciendo y si hay espacio para negociar en caso de ser necesario.

No es aconsejable enviar un mensaje o hacer una llamada inesperada para pedirle al candidato elegido que tome una decisión. Mejor envía un correo electrónico para establecer una hora para hablar sobre la oferta que deseas hacer, y conocer su opinión al respecto.

Durante la llamada programada con el candidato, haz una oferta informal, detallando lo que implica y responde cualquier pregunta que pueda tener. Antes de finalizar, infórmale cuándo recibirá la carta con la oferta de trabajo formalmente.

Querrás llegar a este punto con bastante rapidez. No vayas muy de prisa, pero si puedes pasar de la entrevista a la oferta en dos semanas, vencerás a la mayoría de los competidores.

Habiendo discutido los detalles de la oferta con el candidato por teléfono, ahora puedes redactar la carta de oferta de trabajo formalmente, que contiene información detallada, como la descripción del trabajo y el paquete de compensación que están aceptando.

Asegúrate de enviar la carta o correo electrónico que contiene la oferta formal de trabajo dentro del plazo que le indicaste al candidato.

Informa a todos los solicitantes que el puesto ha sido cubierto. No lo pases por alto, ya que es una parte importante de la marca de empleador.

Si les das un buen trato a todos los candidatos, es posible que puedas contactarlos nuevamente cuando se abra la vacante correcta, u obtengas referencias de ellos en el futuro.