Plantilla de encuesta de satisfacción del empleado:
20 preguntas para tus empleados que te ayudarán a medir su sensación de satisfacción.
Descarga Ahora¿Cómo lograr que los empleados completen las encuestas?
- Promocionar la encuesta internamente.
- Mantenerla lo más simple y breve posible.
- Dejar claro que es anónimo.
- Asegurar una comunicación abierta y honesta de los resultados.
- Explicar cómo se utilizará para mejorar la satisfacción.
- Incorporar el liderazgo.
Plantilla de encuesta de satisfacción del empleado:
[Nombre de la empresa] - Encuesta de satisfacción del empleado
En [nombre de la empresa] nos tomamos muy en serio la satisfacción general de nuestros empleados. Queremos que seas feliz trabajando aquí y que te sientas completamente comprometido con el trabajo que haces para nosotros. Esta encuesta de satisfacción del empleado es una forma en que la empresa puede tener una mejor idea de tus niveles de satisfacción con nosotros, y los resultados nos ayudarán a identificar áreas de mejora.
Esta encuesta es completamente anónima, así que por favor sé perfectamente honesto con tus respuestas.
Simplemente escribe en el espacio provisto un número de entre el 1 y 5 que mejor describa qué tan de acuerdo, o en desacuerdo estás con la afirmación; siendo 1 "totalmente en desacuerdo" y 5 "totalmente de acuerdo".
Compensación:
Estoy satisfecho con mi paquete de compensación general.
Recibo una compensación justa por el trabajo que realizo.
Las revisiones de desempeño son justas.
Hay suficientes oportunidades de promoción.
Beneficios:
Estoy satisfecho con los beneficios de la empresa, incluidos los seguros y las bonificaciones.
Estoy contento con mi paquete de jubilación.
La cantidad de tiempo libre que tengo es justa.
Las responsabilidades familiares son reconocidas y apoyadas.
Carrera:
Encuentro mi trabajo significativo y desafiante.
Veo espacio para mi crecimiento profesional en la empresa.
La retroalimentación es útil y justa.
Recibo suficiente desarrollo de habilidades y capacitación.
Ambiente laboral:
Mis superiores se comunican de manera efectiva.
Me siento valorado por mi contribución.
Estoy contento con mi equilibrio trabajo-vida.
Cuento con todas las herramientas y tecnologías necesarias para hacer bien mi trabajo.
Cultura:
Disfruto de la cultura de la empresa.
El trabajo se distribuye uniformemente en mi equipo.
El propósito y la misión de la empresa me inspira.
Recomendaría a la empresa como un buen lugar para trabajar.
¿Qué hacer con los resultados de la encuesta?
- Comunicárselos a tus empleados.
- Discutir posibles áreas de oportunidad.
- Hacer un plan de acción.
- Implementar el plan.
- Check-in con los empleados después de la implementación.
- Repetir el proceso.
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