El rol de un gerente de contratación:
- Solicitar nuevas contrataciones.
- Planificar la contratación.
- Revisar los currículos.
- Realizar entrevistas telefónicas.
- Definir los detalles del puesto y crear la oferta laboral.
- Revisar y actualizar los requisitos del trabajo para todos los puestos de la empresa.
- Crear los programas de orientación y formación.
- Realizar encuestas salariales periódicas, y darle seguimiento al plan de pagos.
Reclutadores vs. Gerentes de contratación:
Mientras que un gerente de contratación supervisa el proceso de contratación desde dentro de la empresa, un reclutador es un consultor externo contratado para ayudar con el proceso de contratación. Normalmente conocidos como "consultores", "agentes" o "headhunters", los reclutadores trabajan para una agencia que ayuda a las empresas a encontrar el talento adecuado.
Cinco preguntas a realizarle a un gerente de contratación:
1. ¿Cómo apoyaré, en este puesto, a la empresa y a los objetivos de ésta?
Esta pregunta te dará una idea de los objetivos más importantes de la empresa y el papel que desempeñarás para alcanzarlos.
2. ¿Cómo se medirá mi éxito en este rol?
Esta pregunta establece tus expectativas laborales en términos concretos y demuestra que no tienes miedo de responsabilizarte de tus objetivos.
3. ¿Cómo está estructurado el proceso de retroalimentación de la empresa?
La retroalimentación es fundamental para poder desempeñarse bien en un puesto. Comprender cómo y cuándo se da la retroalimentación te dará una idea de qué esperar si te contratan.
4. ¿Qué oportunidades tendré para crecer en esta posición?
Esta pregunta te dará una idea de tu potencial de crecimiento dentro de la empresa, y si la empresa ofrece algún programa de tutoría o educación continua.
5. ¿Cuáles son algunos de los mayores desafíos que podría enfrentar en este puesto?
Esta pregunta muestra que te estás imaginando a ti mismo en el rol, y que estás planeando posibles contratiempos.
Lo que buscan los gerentes de contratación:
Los gerentes de contratación leen cientos de CVs y entrevistan a decenas de candidatos cada mes. Si deseas impresionar al gerente de contratación y asegurar que tu nombre esté en la parte superior de la lista de candidatos, debes conocer qué busca un gerente de contratación en un candidato de primer nivel.
1. Candidatos que sean profesionales y estén bien preparados para las entrevistas.
Los gerentes de contratación buscan candidatos organizados y profesionales. Si estás bien preparado para tu entrevista con tu investigación lista, tus preguntas enumeradas y tu CV a la mano, causarás una buena impresión. También debes mantener una actitud profesional y estar presentable, incluso si estás haciendo una entrevista por videollamada.
2. Candidatos que hacen preguntas perspicaces.
Los gerentes de contratación siempre le preguntan a los candidatos si tienen alguna pregunta durante el proceso de entrevista. Aquí, están buscando candidatos que hagan preguntas perspicaces sobre el puesto y cómo se relaciona con la empresa y sus objetivos.
3. Candidatos que ya tienen ideas sobre cómo abordarán el puesto.
Los gerentes de contratación buscan personas con iniciativa propia que puedan comenzar a ejecutar. Ten una idea de cómo abordarás el puesto como si ya lo tuvieras. Ofrece objetivos basados en la investigación para tu primer mes en la empresa.
4. Candidatos que puedan relacionar su experiencia con el puesto.
La experiencia cuenta mucho con los gerentes de contratación. Aprovecha siempre la oportunidad para relacionar tu experiencia laboral anterior con el puesto que estás solicitando.
5. Candidatos que saben lo que valen.
Los gerentes de contratación buscan candidatos que tengan confianza en sí mismos y sepan lo que valen. Si estás calificado para el puesto y tienes la experiencia que lo respalda, debes presentarte como un activo para la empresa sin parecer arrogante.
Contactar al gerente de contratación:
Llegar y hacer una conexión personal con un gerente de contratación puede ser muy beneficioso. Sin embargo, nunca debes eludir el proceso de solicitud descrito por el empleador. Sólo debes comunicarte con un gerente de contratación sobre un puesto específico después de haber seguido las instrucciones enumeradas en la solicitud de empleo.
Si no has recibido respuesta de la empresa, o si crees que tu solicitud se ha perdido en la bandeja de entrada, es posible que desees hablar directamente con el gerente de contratación. Tu primer punto de contacto siempre debe ser por correo electrónico, con una carta de presentación amigable y profesional, y con tu CV adjunto.
Siempre es una buena idea ponerse en contacto con el gerente de contratación a través del reclutador de la empresa, ya que él o ella podrá dirigir tu consulta y ayudarte con cualquier pregunta que puedas tener. Si deseas llamar directamente al gerente de contratación, el mejor horario es entre las 8 a.m. y las 10 a.m., durante la semana laboral.
Carta de presentación dirigida al gerente de contratación:
Las cartas de presentación son importantes porque contextualizan a tu currículo. Una carta de presentación dirigida al gerente de contratación debe indicar el puesto que estás solicitando, por qué estás calificado y qué valiosa experiencia aportarás a la empresa. Si no sabes el nombre del gerente de contratación, puedes usar la plantilla a continuación para acompañar tu currículo.
Plantilla de carta de presentación:
Descarga esta plantilla gratuita de carta de presentación dirigida al gerente de contratación, en formato MS Word, y comienza a usarla de inmediato.
Descarga AhoraPlantilla de carta de presentación dirigida al gerente de contratación:
[Tu dirección]
[Información de contacto]
[Fecha]
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]
Apreciado Director de Recursos Humanos:
[En este primer párrafo, preséntate y explica cómo te enteraste de la vacante. También, debes mencionar tu interés en el puesto y en la organización relacionándote a ti mismo y tu experiencia profesional.]
[En el segundo párrafo, debes perfilar a manera concisa tus habilidades y explicar cómo coinciden con las requeridas para el puesto. Haz coincidir a tu experiencia previa con los que se enumeran en la descripción de la vacante. Continúa explicando cómo tu experiencia te ha preparado para el puesto.]
[En el tercer y último párrafo, concluye la carta de presentación reiterando tu interés en el puesto y el deseo de saber de la empresa sobre tu solicitud. Agradécele al lector y proporciona información sobre cuándo y cómo se te puede contactar. Es importante señalar que le darás seguimiento a cualquier duda que ellos tengan. Muéstrate seguro y directo en tus declaraciones, sin parecer agresivo o arrogante.]
Sinceramente,
[Firma física o digital]