Cómo elegir las habilidades adecuadas para tu currículum:
1. Haz una lista de todas las habilidades que sabes que tienes.
Crea una lista maestra de todas las habilidades que sabes que has adquirido a lo largo de tu vida, tanto duras, como blandas. Piensa en las cosas que aprendiste y en las que te destacasate en la escuela, las actividades que realizaste como deportes, arte y clubes, y la experiencia que obtuviste en diversos trabajos previos.
Otras formas de identificar tus habilidades incluyen:
- Considerar los premios y logros que has recibido y las habilidades que utilizaste para obtenerlos.
- Pedir ayuda a antiguos compañeros y mentores.
- Solicitar asesoramiento a profesionales en la materia.
Si todavía estás desarrollando una habilidad en particular (por ejemplo, JavaScript), no es necesario que la menciones.
2. Lee la descripción de la vacante y visita el sitio web de la empresa.
Las descripciones de las vacantes son valiosas ya que generalmente tienen una sección de "requisitos" o "habilidades clave" donde las empresas enlistan las características que esperan que tengan los candidatos. Sin embargo, también suelen indicar las habilidades necesarias en las descripciones de la empresa y el puesto. Examina cuidadosamente y podrás encontrar las más relevantes para incluir en tu currículum. Deberás buscar palabras clave o frases relacionadas, como "conocimiento de JavaScript".
Por ejemplo, la descripción del trabajo de un empleado administrativo dice que requiere "atender todas las consultas de manera oportuna y efectiva". Dicho esto, un candidato puede deducir que la gestión del tiempo y las habilidades de comunicación son requisitos esenciales para el puesto. Un técnico mecánico requiere que sepa "preparar informes junto con las asignaciones de trabajo", lo que significa que el candidato también debe tener habilidades administrativas.
Para obtener información sobre la cultura de la empresa y, por lo tanto, las habilidades blandas que necesitarías, consulta su sitio web. También puedes buscar una página de carreras, LinkedIn u otras plataformas de redes sociales, así podrás incluir las más relevantes para dicha empresa en específico.
Por ejemplo, en LinkedIn, una empresa de tecnología afirma que son "un colectivo diverso de pensadores y hacedores". Por lo tanto, si se postulan para esta compañía, los candidatos querrán enfatizar no sólo las habilidades técnicas, sino también las blandas, como el pensamiento creativo y el trabajo en equipo. Una empresa de servicios financieros afirma que su visión es "satisfacer las necesidades de sus clientes y ayudarlos a tener éxito financiero". Los aspirantes querrán enfatizar el servicio al cliente, la escucha activa y la atención a los detalles.
Haz una lista de las habilidades requeridas y compárala con tu lista maestra. Este paso es primordial porque es importante para mostrar qué tan bueno serás en el trabajo específico que estás solicitando.
3. Adapta tu lista de habilidades a la empresa o puesto.
Al comparar tu lista maestra con la de las habilidades sacadas de la descripción del trabajo, puedes agregar todas las que coincidan en tu currículum. Si la descripción del puesto menciona habilidades que crees tener, pero que no agregaste en tu lista maestra, puedes añadirlas al CV, siempre y cuando estés siendo honesto.
Definitivamente se te pedirá que hables sobre tus habilidades en la entrevista. No debes mencionar las que estás desarrollando actualmente o que algún día desearías tener. Los reclutadores esperan que puedas cumplir con cualquier habilidad que menciones en tu currículum.
4. Enlista tus habilidades clave en una sección separada.
Hay diferentes formas de dar formato a tu lista de habilidades, pero querrás tener una sección separada para que los reclutadores puedan verla de inmediato. Dicha sección se puede usar para mencionar todas las habilidades relevantes que no se pueden ver fácilmente en el historial laboral.
Recuerda indicar aquí tus certificaciones más importantes y ser específico y preciso. También puede ser útil dividir tus habilidades en categorías, como "habilidades duras" y "habilidades blandas".
Además, trata de no colocar más de 10 habilidades. El objetivo de un currículum es ser conciso y, por lo general, sólo tendrás 1 o 2 páginas para detallar todas tus certificaciones, experiencia y habilidades. El reclutador generalmente también tiene poco tiempo, por lo que es más probable que una lista breve y precisa de habilidades relevantes lo atraiga.
Recuerda ser específico. En lugar de sólo mencionar una competencia general, como "habilidades en informática avanzada", intenta elaborar un poco más la redacción, como "experiencia con Adobe Photoshop, Microsoft Word y Microsoft Powerpoint".
Por qué es importante incluir una sección de habilidades en tu currículum:
Las habilidades son los talentos naturales que tienes, así como la experiencia que has desarrollado que te ayudarán a hacer un trabajo o realizar una tarea. Con el conjunto de habilidades adecuado mencionado en tu currículum, puedes colocarte por delante del grupo de candidatos y captar la atención del empleador.
Hay una lista interminable de habilidades que puedes incluir y saber cuáles enlistar reforzará tus probabilidades para obtener el trabajo que estás solicitando.
Posiblemente, la razón más importante para incluir una sección de habilidades en tu CV, es el hecho de que la mayoría de las empresas en estos días utilizan algún software de seguimiento de candidatos. Dicho software revisa los miles de currículums que una empresa puede recibir y busca palabras clave relevantes para el trabajo. Si una empresa no usa un ATS, todavía hay una buena posibilidad de que el reclutador simplemente hojee la sección de habilidades para buscar el conjunto adecuado.
Destacar tus mejores habilidades en una sección específica te ayudará a atraer más entrevistas de trabajo. Los empleadores buscan los dos tipos de habilidades laborales, las duras y blandas. Poner ambos tipos mostrará que eres un candidato completo y equilibrado.
Dónde poner la sección de habilidades:
No hay una respuesta correcta o incorrecta sobre dónde colocar la sección de habilidades en tu currículum, simplemente porque difiere según el diseño y formato. Sin embargo, hay diferentes opciones que puedes considerar.
- Sección de habilidades adicionales: Por lo general, se coloca en la parte inferior del currículum y es apropiado para empleos que valoran más la experiencia previa, junto con otra sección de experiencia profesional en la parte superior.
- Sección de habilidades clave: Enlistadas generalmente en la parte superior del CV para resaltarlas. Apropiado para quien no tiene experiencia laboral.
- Sección de habilidades técnicas/informáticas: Cuando solicites un puesto técnico que requiera un conjunto de habilidades muy específico, esta sección se colocará en la parte superior del currículum, justo debajo de tu perfil profesional.
También puedes hacer uso de algún un creador de currículums.
Formato:
- Listas con viñetas: Simples, pero efectivas y fáciles de leer.
- Descripciones breves de los niveles de competencia: Muestra al reclutador qué tan avanzadas son tus habilidades mediante el uso de la escala de dominio de competencias.
- Resumen de habilidades: Generalmente se usa en los currículums funcionales para candidatos con poca o ninguna experiencia laboral, para resaltar sus habilidades más importantes. Incluye ejemplos de logros que ilustran dichas habilidades.
Relevancia:
Al escribir tu lista de habilidades, puedes ponerlas por orden de relevancia para el puesto, es decir, comienza con las habilidades que son primordiales para el trabajo que estás solicitando y termina con las que son menos importantes. No incluyas las que que no tengan ninguna relevancia para la vacante.
Escala de dominio de competencias:
Básico | Estás empezando a desarrollar una habilidad y no la has practicado a través de la experiencia. |
Intermedio | Has aplicado la habilidad en la práctica, pero todavía necesitas ayuda de vez en cuando. |
Avanzado | No necesitas ayuda con la habilidad y puedes enseñarla a principiantes. |
Experto | Dominas la habilidad y siempre has demostrado ser excelente en su práctica. También puedes ayudar a otros cuando acuden a ti con preguntas. |
5. Resalta tus habilidades en la sección de experiencia laboral.
La sección de experiencia laboral en tu currículum debe estar orientada a los logros, para mostrar cómo has utilizado tus habilidades para producir resultados satisfactorios en tus empleos anteriores. Esta sección refuerza tu experiencia y demuestra que puedes utilizar tus habilidades en una situación laboral de la vida real.
Para crear una excelente sección de experiencia laboral orientada a los logros, puede usar el patrón Problema/Acción/Resultado:
- Problema: Identifica un problema en tu trabajo anterior.
- Acción: Muestra cómo usaste una habilidad para resolver el problema.
- Resultado: Destaca el resultado positivo de tu acción.
Una vez que hayas redactado esta parte, puedes crear una viñeta única orientada a los logros para resaltar la habilidad elegida. También puedes agregar números, porcentajes u otros datos para cuantificar tus habilidades. Por ejemplo, podrías decir que implementaste un nuevo software de gestión de proyectos que aumentó la eficiencia de tu equipo en un 15 %.
6. Resalta las habilidades más relevantes en tu perfil profesional.
El perfil profesional es un breve párrafo en la parte superior del currículum que brinda una descripción general de tu carrera y explica por qué eres un buen candidato para el puesto que estás solicitando. Puedes redactarlo como un resumen (si eres un candidato experimentado) o como un objetivo (si eres un candidato principiante).
Independientemente de cómo elijas escribir el perfil, recuerda incluir de 2 a 3 de las habilidades relevantes para el empleador.
7. Investiga las habilidades más demandadas de la industria.
Si todavía tienes problemas con lo que debes poner en la sección de habilidades, o tal vez no tengas ninguna de las enlistadas en la descripción específica del trabajo, investiga las principales habilidades requeridas para la industria. Puedes agregar cualquiera de éstas que coincidan con tu lista maestra.
También puede ser una buena idea agregar algunas de estas habilidades específicas de la industria a tu perfil profesional.
Ejemplos de las mejores habilidades para incluir en tu currículum:
Tipo de habilidades | Habilidades relacionadas |
|---|---|
De Marketing | Análisis de datos, análisis web, marketing SEO/SEM, WordPress, marketing por correo electrónico y SMS, web scraping, visualización de datos y búsqueda de patrones a través del pensamiento crítico, gestión de proyectos, mercadotecnia y anuncios en redes sociales, teoría de mercadotecnia, gestión de marca, creatividad, redacción, storytelling, ventas, herramientas CMS. |
De Diseño | Herramientas de software, infografías, HTML y CSS, edición de fotos, tipografía, guión gráfico, diseño de anuncios, sentido y teoría del color, comunicación visual de orientación y marketing, creación de logos, impresión digital, creatividad, atención al detalle, escucha activa. |
Técnicas (básicas) | Microsoft Office, gestión de documentos y archivos, captura de datos, contabilidad básica, investigación y análisis de datos, comunicación de interfaz de usuario básica, redacción técnica, uso de la nube, uso compartido de archivos. |
De Desarrollo Web | HTML, preprocesadores CSS, Javascript y otros lenguajes de programación, WordPress, GUI, SEO, API, Adobe, sistemas de gestión de contenido, prueba y depuración de programas, principios de diseño receptivo. |
De Ventas | Gestión de la relación con el cliente, llamadas en frío, negociación, hablar en público, generación de leads, cierre, técnicas de venta, conocimiento del producto, comunicación efectiva y sociabilidad, empatía, ventas por redes sociales y comunicación digital, trabajo en equipo, gestión del tiempo. |
De Comunicación | Comunicación no verbal o escrita, escucha activa, claridad y concisión, comunicación verbal, crítica constructiva, comunicación interpersonal, hablar en público. |
De Organización | Toma de decisiones, gestión del tiempo, delegación, planificación. |
De Liderazgo | Capacidad para enseñar o guiar a otros, flexibilidad, dar retroalimentación, didáctica, responsabilidad, toma de riesgos, formación de equipos, gestión del tiempo, compromiso. |
De Gestión | Técnicas de gestión, inteligencia emocional, manejo del estrés laboral, motivación, delegación de tareas, destreza tecnológica, liderazgo y comunicación de equipos, desarrollo empresarial, gestión estratégica, negociación, planificación de proyectos, redacción de propuestas, resolución de problemas, innovación, carisma, empatía. |
De Computación | Presentación, mecanografía o procesamiento de textos, gestión de correo electrónico, análisis de datos, administración de sistemas, fluidez en lenguajes de codificación, hojas de cálculo. |
Sociales | Trabajo en equipo, empatía, paciencia, confiabilidad. |
De Vida | Resolución de problemas, manejo de críticas, adaptabilidad, resiliencia. |
De Escucha Activa | Formulación de preguntas, toma de notas, organización, puntualidad, comunicación verbal y no verbal. |
De Servicio al Cliente | Escucha activa, empatía, habilidades interpersonales, resolución de problemas, confiabilidad. |
Interpersonales | Comunicación, empatía, flexibilidad, liderazgo, paciencia. |
De Resolución de Problemas | Atención al detalle, colaboración, comunicación, paciencia, investigación. |
De Gestión del Tiempo | Delegación de tareas, enfoque, fijación de objetivos, organización, priorización. |
Transferibles | Ambición, creatividad, empatía, liderazgo, trabajo en equipo. |
¿Qué pasa si no tienes las habilidades requeridas?
Si las competencias básicas para hacer un trabajo requieren un conjunto particular de habilidades con las cuales no cuentas, sé honesto contigo mismo y con el reclutador. Este es el momento de considerar realmente si eres capaz de hacer el trabajo. Sin embargo, si tu conjunto de habilidades puede coincidir con las de la descripción del trabajo, puedes ser creativo con tu currículum.
Usa ejemplos de tus experiencias laborales anteriores para demostrar tu capacidad para hacer el trabajo, pero asegúrate de que cualquier crecimiento que necesites lograr pueda realizarse junto con el desempeño de los componentes centrales del puesto.
Esto no significa que debas mentir y decir que tienes habilidades con las cuales no cuentas. Considera que si te invitan a una entrevista, el entrevistador te preguntará sobre tus habilidades.
Cómo responder a: "¿Cuáles son tus debilidades?" en una entrevista