Plantilla de Plan de mejora del rendimiento – Descarga:
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Descarga PlantillaPlantilla de Plan de mejora del rendimiento:
Para: [Nombre completo del empleado]
De: [Tu nombre completo]
Asunto: Plan de mejora del rendimiento - [Incluye la fecha]
El propósito de esta carta es enfatizar las deficiencias continuas en su conducta/desempeño en el área de [nombre del departamento], y confirmar por escrito nuestra discusión del [fecha de su conversación] con respecto a su desempeño en el trabajo. Esta carta establece mis expectativas descritas en un “Plan de mejora del rendimiento” que debe comenzar de inmediato. He desarrollado este plan como una medida correctiva para ayudarlo a llevar su nivel de rendimiento al estándar.
Este plan colocará en su archivo personal y será el único aviso de advertencia por escrito que recibirá con respecto a esta situación específica. La falta de corrección en su conducta y desempeño, dentro del plazo especificado, dará lugar a su terminación o reasignación dentro de la empresa.
Para ilustrar su incumplimiento de [insertar problema de rendimiento] en el área de [nombre del departamento], he resumido a continuación sus faltas de rendimiento y las fechas en que ocurrieron.
[Enumera las faltas de rendimiento con sus respectivas fechas, como: ausentismo, incumplimiento de objetivos, mala actitud, etc.]
Acción correctiva requerida:
[Proporciona una descripción detallada de la acción correctiva requerida.]
Se le ha colocado en un Plan de mejora del rendimiento hasta el [incluir fecha], y se espera que se adhiera al mismo como se indicó anteriormente.
“He discutido con mi supervisor el Plan de mejora del desempeño anterior. Entiendo y reconozco el contenido y las posibles consecuencias del incumplimiento”.
[Nombre de empleado]
[Firma del empleado] [Fecha]
[Nombre del supervisor]
[Firma del supervisor] [Fecha]
Cuándo usar:
Si un empleado no se está desempeñando a la altura de los estándares dentro de una organización, la gerencia puede preferir ofrecerle la oportunidad de rectificar su comportamiento y evitar una audiencia disciplinaria, suspensión o despido. En este caso, un gerente o representante de Recursos Humanos redactará un PMR para el empleado.
1. Si el empleado tiene un desempeño deficiente o no muestra el nivel de profesionalismo esperado.
Cualquier acción que afecte la productividad, o el éxito de un negocio, se considera inapropiada. Una carta de Plan de mejora del rendimiento describirá los problemas de rendimiento/desempeño del empleado y ofrecerá los pasos a seguir dentro de un período determinado.
2. Quieres protección legal para tu empresa.
Un Plan de mejora del rendimiento es importante para proteger a tu empresa de reclamos por despido injustificado. Es un documento que establece que se ha seguido la debida diligencia y que el empleado entiende que si no ha realizado las mejoras necesarias, existe la posibilidad de despido o reasignación dentro de la empresa.
3. Deseas proporcionarle al empleado información importante.
El Plan de mejora del rendimiento es un documento detallado que establece claramente el desempeño inaceptable observado, los objetivos de mejora, el proceso y el paso final (reasignación o despido) en caso de que el empleado no cumpla con sus objetivos.