Plantilla de acuerdo de rescisión

Acuerdo de rescisión — Plantilla

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Ejemplo de Acuerdo de rescisión:

Acuerdo de Rescisión

El presente Acuerdo de Rescisión, que entrará en vigor el [Fecha], se celebra entre [Nombre del Empleado] y [Nombre del Empleador].

CONSIDERANDO que el Empleado fue contratado por el Empleador desde el [Fecha] hasta el [Fecha],

CONSIDERANDO que el Empleador y el Empleado han acordado poner fin a su relación empleador/empleado a partir del [Fecha]; y

CONSIDERANDO que tanto el Empleador como el Empleado desean resolver cualquier diferencia y disputa real o potencial de su relación laboral o de su terminación,

POR LO TANTO, ambas partes acuerdan voluntariamente los siguientes términos:

  1. A partir de la Fecha de Terminación, el contrato del Empleado con el Empleador se dará por terminado.
  2. El Empleador no está obligado a pagar suma alguna como consecuencia de la rescisión. Cualquier pago descrito a continuación sólo se efectuará tras la ejecución del presente acuerdo. El Empleador acuerda pagar al Empleado una suma de [monto en moneda nacional] en consideración a las promesas y pactos hechos en este acuerdo.
  3. El Empleado continuará recibiendo cobertura de seguro del Empleador bajo el plan grupal de salud y beneficios del Empleador hasta el [fecha].
  4. El Empleador no tiene la obligación de pagar ninguna compensación más allá de lo expresamente establecido en la Sección 2.
  5. El Empleado acepta que no desprestigiará de ninguna manera al Empleador, ni a sus subsidiarias, filiales, funcionarios o partes interesadas, ya sea de forma verbal o escrita.
  6. Por la presente, el Empleado libera al Empleador y a todos los asociados del Empleador de cualquier reclamación, responsabilidad, cargo o acción, ya sea conocida o desconocida en el momento de este acuerdo, en la medida en que dichas reclamaciones estén de alguna manera relacionadas o surjan del tiempo de empleo del Empleado con el Empleador.
  7. Por un período de [número] años después de la Fecha de Terminación, el Empleado acuerda que no intentará influenciar directa o indirectamente a otros empleados para que terminen su propio empleo con el Empleador, o para que acepten empleo en otro lugar.
  8. En o antes de la Fecha de Terminación, el Empleado es responsable de devolver toda la información confidencial, información propietaria y propiedad de la compañía al Empleador. Además, se entiende que el Empleado no revelará ningún conocimiento confidencial del que haya podido tener conocimiento durante su tiempo de empleo.
  9. El Empleado acepta que nada en este acuerdo constituye una admisión de mala conducta por parte del Empleador.
  10. El Empleador no realiza ningún otro acuerdo relacionado con la indemnización del Empleado más allá de lo expresamente establecido en este documento.
  11. El presente Acuerdo de Desvinculación se regirá e interpretará de acuerdo con las leyes de [Jurisdicción]. Cualquier disputa que surja en virtud del presente también estará sujeta a las leyes de [Jurisdicción].

EN FE DE LO CUAL, las partes han hecho efectivo este Acuerdo de Rescisión colocando sus firmas a continuación.

Firma del Empleado:

Fecha

Firma del Empleador:

Fecha

Cómo escribir una descripción de empleo

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Preguntas frecuentes:

¿Qué es una indemnización por despido razonable?

Las indemnizaciones por despido suelen ser de una o dos semanas de salario por año trabajado, pero pueden ser más. Los mandos intermedios y los ejecutivos suelen recibir una cantidad mayor.

¿Puedo demandar si he firmado un Acuerdo de Rescisión?

Cuando un empleado firma una indemnización por despido, suele ir acompañada de una exención o renuncia a su derecho a demandar a la empresa. Si recibiste una indemnización por despido sin firmar una renuncia o exención, puedes demandar a tu empleador.

¿Puedo rechazar una indemnización por despido?

Sí. La empresa no puede obligarte a firmar una indemnización por despido, pero legalmente puede negarse a pagarte los fondos de la indemnización si no firmas una exención de reclamaciones.

¿Cómo se redacta un acuerdo de indemnización?

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¿Qué debe incluir un acuerdo de rescisión?

  • Detalles de la indemnización.
  • Normas de confidencialidad tras el cese.
  • Fecha de terminación del trabajador
  • Acuerdo de ambas partes en forma de firma.
  • Detalles sobre el tiempo que el empleado seguirá teniendo acceso a las prestaciones.
  • Normas que eximen al empresario de cualquier reclamación posterior.

¿Es lo mismo una carta de rescisión que un acuerdo de rescisión?

A veces, los acuerdos de rescisión se redactan en forma de cartas dirigidas a los empleados. A veces se denomina carta de rescisión, e incluye todos los detalles que se encontrarían en un acuerdo de rescisión estándar.

¿Por qué algunas empresas ofrecen indemnizaciones por despido?

La indemnización por despido ayuda a los trabajadores a mantenerse en pie económicamente mientras buscan un nuevo empleo. A menudo, el despido puede ser inesperado para el empleado. Un acuerdo de indemnización también ayuda al empresario a garantizar que su empleado no causará ningún perjuicio a la empresa tras ser despedido.

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