Cómo crear una Propuesta de Valor para Empleados:
Una guía paso a paso para crear una Propuesta de Valor para el Empleado eficaz.
Describe a tu empleado ideal.
Crea una visión del candidato perfecto.
Siendo lo más detallado posible, crea una visión de cómo consideras tú que debe ser un candidato perfecto.
Haz una lista.
Después, haz una lista donde incluyas las características, valores, habilidades, nivel de experiencia y motivaciones que debe tener tu empleado modelo.
Especifica los componentes principales.
Promueve los aspectos que más resuenan con tu candidato ideal.
Con tu empleado modelo en mente, especifica los componentes principales de tu propuesta de valor, de tal manera que sean atractivos para "el candidato perfecto" que has definido.
Piensa en roles específicos.
Puedes ir más allá y reflexionar en cuáles componentes puedes agregar para ciertos perfiles o puestos, como por ejemplo, horarios flexibles para puestos creativos o comisiones para personal de atención a cliente.
Investiga lo que ofreces actualmente a los empleados.
Dialoga con tus empleados actuales.
Descubre qué valora tu personal de trabajar en la empresa y qué cambiaría para mejorar su nivel de satisfacción.
Investiga el mercado laboral.
Investiga el mercado laboral para obtener más información sobre lo que podría estar buscando tu empleado ideal, qué factores impulsan sus decisiones de carrera, cómo encuentran empleo y razones por las cuales podrían renunciar.
Personaliza tu EVP.
Usa el EVP para enfocarte en el talento.
Ahora que has definido el EVP, debes usarlo para orientar a tu empleado ideal para roles específicos. Conociendo al candidato perfecto y armado con la investigación que has realizado en el mercado laboral, personaliza el EVP enfocándote en aquellas partes que se destacarán para el personal potencial.
Por ejemplo, si deseas atraer pasantes, promociona las oportunidades de desarrollo de habilidades, los programas de tutoría y el cronograma para obtener un empleo de tiempo completo en la empresa.
Los testimonios de los empleados, los videos creativos y los blogs actualizados de la empresa son excelentes ideas de contenido que puede usar para capturar el EVP.
Promociona el contenido en redes sociales, portales de empleo y especialmente en la página de carrera de tu empresa.
Componentes de una propuesta de valor para el empleado:
1. Compensación.
Este aspecto abarca el salario que se ofrece, los aumentos y las oportunidades de promoción. También incluye el sistema de evaluación que tiene la empresa y su compromiso con la equidad.
2. Beneficios.
Se trata de los beneficios que se ofrecen, como tiempo libre, vacaciones, seguro y apoyo para la jubilación. También muestra la oportunidad en curso para una mayor educación y desarrollo, y define claramente las políticas de la empresa con respecto a la flexibilidad y su enfoque de las responsabilidades familiares.
3. Carrera.
Le dice al empleado potencial cómo podría crecer en la compañía en términos de capacidad, cómo podría progresar en su carrera y la estabilidad de la que puede llegar a depender en un futuro en la empresa. Esto incluye los sistemas existentes para educar y capacitar a los empleados, y el grado de retroalimentación que se espera durante el trabajo.
4. Ambiente de trabajo.
Esto describe claramente el rol y las responsabilidades del empleado, el nivel de autonomía ofrecido y muestra una comprensión de las necesidades de reconocimiento, equilibrio entre el trabajo y la vida personal y espacio para el logro personal. También define los desafíos que se podrían enfrentar en el puesto.
5. Cultura.
La cultura explica los objetivos y planes de la empresa, y presenta brevemente al candidato los tipos de personas con las que trabajará y a las que se reportará. También es una oportunidad para mostrarle al potencial empleado el enfoque de la empresa hacia la colaboración, el apoyo y la responsabilidad social.
10 Ejemplos de Propuestas de Valor para el Empleado:
A continuación, te presentamos como una selección de empresas reconocidas nacional e internacionalmente responden a la pregunta: "¿Por qué deberías trabajar con nosotros?"
1. Hilton.
"Hilton es una empresa de hospitalidad global líder con una cartera de 18 marcas de clase mundial que comprende casi 6100 propiedades en 119 países y territorios. En sus 100 años de historia como la compañía más hospitalaria del mundo, ha recibido a más de 3 mil millones de huéspedes.
¡Este es un gran momento para ser parte del #TeamHilton! Con amplias oportunidades de desarrollo profesional, apoyo dinámico para el aprendizaje y el desarrollo del liderazgo, además de una cultura innovadora comprometida con apoyar tu bienestar, tiene todos los recursos que necesitas para tener éxito.
Desde hoteles hasta puestos corporativos, puedes encontrar la oportunidad que se adapte a tus habilidades y pasiones."
2. American Express.
"Somos la red de pago global más grande del mundo y poseemos relaciones con titulares de tarjetas y comerciantes. Brindamos productos y servicios a clientes de todo el mundo, procesamos millones de transacciones diariamente e impulsamos más de $ 1 billón en comercio anualmente.
La mejor manera de respaldar a nuestros clientes es respaldar a nuestra gente. Lo que eliges hacer para ganarte la vida es una de las decisiones más significativas que puedes tomar.
En American Express, nuestro trabajo es ayudarte a sobresalir en el tuyo. Brindamos experiencias para convertirte en un gran líder, un mundo de oportunidades para hacer crecer tu carrera y una cultura inclusiva para ayudarte a prosperar. Porque la mejor manera de respaldar a nuestros clientes es respaldar a nuestra gente.
Cuando te unas a American Express, tendrás acceso a experiencias de liderazgo y aprendizaje de clase mundial, la oportunidad de crear un viaje profesional único moldeado por tu talento y curiosidad, y la capacidad de relacionarte con líderes y compañeros de trabajo que te ayudarán a sobresalir en todo lo que haces.
Todo esto, combinado con beneficios integrales y una cultura de inclusión, hace de American Express un lugar único para unirse, permanecer y hacer crecer tu carrera."
3. Netflix.
"El gran entretenimiento inspira y emociona. Provoca risas, llanto, suspiros y asombro, nos conmueve y nos alimenta el espíritu. Desde que los seres humanos aprendimos a hablar, contar historias ha sido una parte esencial de nuestra felicidad.
En Netflix, aspiramos a entretener al mundo con grandes historias provenientes de todas partes, y a ofrecer más opciones y más control para cada persona, esté donde esté. Con este fin, hemos creado una excepcional cultura laboral.
Es esa cultura la que buscamos plasmar en este documento y describir cómo mejoramos continuamente como equipo para ofrecer un mejor servicio a nuestros miembros. Lo que hace de Netflix una empresa verdaderamente especial es lo mucho que llevamos a la práctica los siguientes comportamientos:
- Alentamos a que los empleados tomen decisiones de manera independiente.
- Compartimos información de manera abierta, clara y deliberada.
- Nos comunicamos de forma franca y directa.
- Trabajamos solo con gente eficaz.
- Evitamos las reglas."
4. Ikea.
"Te proponemos un trato: ¿quieres que crezcamos?
Creces tú, crece IKEA. Así funcionamos y así seremos aún más felices. Esto nos hace mejores. Esto es lo que hace que trabajar en IKEA sea mucho más. Que somos diversos, que colaboramos de igual a igual por un objetivo común y eso nos hace estar cerca, creando vínculos que nos hacen mejores y que nos hacen crecer.
Y todos y todas los que hacemos IKEA más felices. Así de sencillo."
5. Coca-Cola.
"Existe algo especial sobre The Coca-Cola Company que nos da una gran sensación de orgullo, el cual surge de construir marcas que son amadas por las personas aprovechando lo mejor de cada uno de nosotros como sociedad y como individuos, muy parecidos a ti.
Y es que de alguna manera nos has conocido toda tu vida. Tal vez incluso hasta piensas en Coca-Cola como un viejo amigo. Claro que los amigos pueden crecer de formas nuevas y emocionantes. Seguramente te sucedió a ti. Y a nosotros también.
Estas son las razones por las que deberías trabajar en Coca-Cola: siempre tenemos jornadas de crecimiento, construimos sobre la base de nuestros activos más importantes: nuestras marcas, nuestra fortaleza financiera y nuestro alcance global. Todas estas acciones son un firme compromiso de nuestros líderes y empleados en todo el mundo."
6. Ford Motor Company.
"Según los expertos, la tendencia laboral es hacia la mejora en la calidad de vida y los empleados han calificado su trabajo en Ford entre los mejores del país. Dentro de los aspectos que se miden para indicar esta calidad de vida se encuentran:
- Remuneración.
- Prestaciones.
- Oportunidades de carrera.
- Cultura empresarial y conciencia social.
- Trato hacia los empleados.
Cabe mencionar que, en este estudio, Ford superó a otras marcas de autos, pero también a marcas de alimentos, de productos de consumo masivo, financieras y tecnología.
Algunas de las actividades que fomentan la felicidad, la calidad de vida y el orgullo de pertenecer a una empresa, son su compromiso social y el prestigio internacional de la marca. Estos son algunos de los empleados que se sienten orgullosos y felices de pertenecer a Ford."
7. Corona.
"Nos interesan las personas y sus ideas. En Corona queremos al mejor talento, personas que traigan ideas, nuevas metodologías y herramientas para aplicarlas en el mundo corporativo. En Corona estamos permanentemente buscando nuevos talentos que nos ayuden a seguir creciendo como compañía.
Consideramos que el trabajo es tan importante como la vida personal, por eso proporcionamos alternativas y beneficios encaminados a generar equilibrio entre estas dos dimensiones.
Nos comprometemos con el desarrollo de nuestra gente. Generamos espacios donde nuestro talento pueda aprender, compartir y poner en práctica sus conocimientos y experiencias, permitiéndonos evolucionar como compañía en nuestra manera de pensar y ejecutar."
8. CEMEX.
"En CEMEX creemos que las buenas ideas provienen de muchos lugares. Sabemos que la diversidad de nuestros colaboradores enriquece a toda nuestra empresa.
Buscamos constantemente a personas talentosas que estén comprometidas con la mejora continua y que se apasionen por encontrar soluciones sostenibles e innovadoras para todo tipo de desafío, sea grande o pequeño. Por eso, el equipo de CEMEX reúne habilidades y experiencias diferentes para lograr nuestro objetivo común de construir un mejor futuro."
9. Grupo Carso.
"Somos una empresa con sello de organización ética, creemos en el orden y en las personas y damos un realce al cumplimiento legal y a las políticas de la empresa. Consideramos que el trabajo unido y organizado tiene sus frutos en su armonización, objetivos claros y dirección efectiva.
En la naturaleza y alcance de las relaciones de trabajo, respetamos primero la dignidad de la persona y a todos sus derechos; buscamos un trabajo honesto y que la virtud de la honestidad sea característica en las personas en todos los niveles de la organización.
La remuneración al trabajo se establece mediante un sistema de valuación de puestos para reflejar el impacto que cada puesto tiene en los resultados de la organización y así lograr equidad interna."
10. Alfa.
"¿En qué creemos? ALFA busca ofrecer a sus colaboradores un espacio de trabajo sano y seguro, oportunidades para su desarrollo profesional, personal y familiar, así como un ambiente laboral de respeto, participativo, de igualdad e incluyente.
ALFA es una empresa que da prioridad al desarrollo integral de sus colaboradores, procurando el mejor talento y brindando oportunidades de crecimiento personal y profesional. Somos una empresa con tres Unidades de Negocio, operaciones en 23 países y más de 56,000 colaboradores."
