¿Cómo comenzó todo?
Todo comenzó cuando la creadora de contenido, Gabrielle Judge, publicó videos en TikTok hablando sobre las condiciones laborales, afirmando que es necesario que las jornadas laborales sean más cortas, que es preferible trabajar desde casa en empleos sencillos y ganar salarios que permitan un nivel de vida decente.
¿A qué se refieren los "lazy girl jobs"?
Los "lazy girl jobs" podrían traducirse como trabajos para chicas perezosas o trabajos para chicas vagas, lo que de entrada da una connotación negativa al concepto, pero en realidad, es utilizado de forma satírica.
Esta tendencia celebra, busca y promueve empleos que permiten a las mujeres organizar sus horas de trabajo acorde a su vida personal y no al revés.
Es necesario tomar en cuenta que no todos los perfiles, habilidades y desarrollos profesionales son adecuados a esta tendencia.
Una chef que desea tener el mejor restaurante de la ciudad, una paramédica, o alguien que aspira a algún cargo burocrático, deben tener una dinámica laboral muy distinta a puestos que sólo dependen del uso de una computadora.
También se habla de que este tipo de trabajos no deben requerir mucho esfuerzo físico o mental, o habilidades muy específicas, y que se buscan este tipo de puestos más por "supervivencia" y comodidad, que por un desarrollo profesional.
¿Qué pasó con la "girlboss"?
Se dice que la tendencia de "lazy girl jobs" entra para contrarrestar al concepto de la "girlboss", la figura de la mujer emprendedora y exitosa dentro del mundo corporativo, la cual tenía que sacrificar su vida personal para poder competir laboralmente.
Sin embargo, lo anterior va a seguir dependiendo de las metas y estilo de vida que cada mujer desea llevar para sí misma. Para algunas personas el que su vida gire alrededor del trabajo no es algo negativo, al contrario, es lo que más les gusta hacer y están dispuestas a sacrificar lo que sea para lograr sus metas o alcanzar el éxito.
Lo importante es que cada quien lo haga por convicción y elección propia, y que sin importar cuáles sean sus ambiciones, todas las mujeres tengan acceso a un trabajo digno, con una buena remuneración económica y que les permita llevar el estilo de vida que elijan.
La salud mental es la meta:
En los últimos años, el concepto de la salud mental en el lugar de trabajo ha tomado mucha fuerza, sobre todo a raíz de la crisis económica y laboral provocada por la pandemia del 2020, ya que muchos empleados leales a sus empleadores se quedaron sin trabajo de la noche a la mañana, sin que importara el esfuerzo o las horas de trabajo que dedicaron a sus puestos.
Esta tendencia lucha en contra de las empresas que explotan a sus empleados, que les ofrecen pésimas condiciones laborales y con sueldos que no van acorde a la carga de trabajo, o aquéllas que exigen de más a su personal, pero nunca se los remuneran adecuadamente.
El movimiento de "lazy girl jobs" promueve el buscar empleos que te garanticen un ambiente tranquilo y seguro, aunque no represente muchos retos o experiencias de aprendizaje.
Trabajo soñado vs. "Es sólo un trabajo"
Desde finales del siglo XX se hablaba mucho sobre los trabajos soñados, con filosofías corporativas donde para avanzar debías dejarlo todo en una empresa y sacrificarte para obtener éxito.
Cuando las generaciones más jóvenes comenzaron a ser la fuerza laboral más abundante, como la Generación X y los Millennials, hubo la necesidad de ir cambiando dichos preceptos, ya que muchos de ellos no vieron sus esfuerzos recompensados, ni consideraban que obtenían un trato justo ni los beneficios correspondientes.
Ahora bien, con la llegada al mundo laboral de la Generación Z y la Generación Alfa que viene detrás, la demanda por condiciones laborales distintas ha ido en aumento y ya no puede ignorarse.
A la par de tendencias como la de trabajos para chicas vagas, los empleados ya no permiten que su trabajo se convierta en una prioridad y sólo buscan cumplir con sus labores satisfactoriamente, sin dar ningún paso más allá y sin hacer esfuerzo extra por ninguna empresa, a menos que sea parte de algún plan/meta de desarrollo personal.
¿En qué afecta a las empresas la tendencia de "lazy girl jobs"?
Este movimiento puede afectar a un empresa al momento de reclutar nuevo talento, así como en la retención del mismo, sobre todo si la empresa cuenta con una mayoría de perfiles y puestos de computadora, es decir, que sus tareas dependan de estar horas y horas trabajando frente a una PC o laptop.
¿Cómo evitar que la tendencia de "lazy girl jobs" afecte a tu empresa?
Para evitar que este tipo de tendencias tengan un efecto negativo, lo importante es involucrarse y asegurarse de lo siguiente:
- Contar con dinámicas, procesos y métodos laborales que giren en torno a un ambiente organizado y controlado, aún en imprevistos.
- Ofrecer salarios competitivos en todos y cada uno de los puestos de tu organización, sin importar el área o departamento.
- Hablar con todos tus líderes para garantizar que el personal cuente con jornadas definidas y productivas, no largas y tediosas.
- Implementar el trabajo remoto o híbrido en los puestos donde sea posible.
- Si es necesario exigirle más de lo normal a tu personal por alguna situación especial, debes remunerar y reconocer ese esfuerzo siempre.
- Buscar un ambiente laboral tranquilo, sin importar la carga de trabajo.
- Detectar aquellos miembros de tu organización que no aportan nada bueno a la misma y prescindir de ellos, como por ejemplo, personas conflictivas.
- Ofrecer oportunidades de crecimiento de manera justa y equitativa.
- Evitar los prejuicios en todos los niveles de la organización.
¿Qué busca la tendencia de "lazy girl jobs"?
En resumen, los "lazy girl jobs" o trabajos para chicas vagas, es una de las otras tantas tendencias que son una crítica a la cultura laboral tradicional, y aunque ha sido popularizada como un movimiento femenino, puede aplicarse a todas las personas.
Lo que busca son condiciones laborales justas, un balance entre la vida personal y laboral, y salarios que les permitan a todos tener una vida digna.
Pros y Contras de un "lazy girl job":
- Mayor flexibilidad para oportunidades de trabajo remoto.
- Balance entre la vida laboral y personal.
- Se evita la cultura laboral del "ajetreo".
- Menor agotamiento mental y esfuerzo.
- Remuneración justa y adecuada.
- No todos los empleados se adaptan correctamente al trabajo a distancia.
- Falta de motivación por la realización de un trabajo menos significativo.
- Falta de progreso profesional.
- La automatización y la IA pueden dejar obsoletas algunas funciones.
- Un tope de ingresos puede llegar a ser creado rápidamente.
Argumentos contra los "lazy girl jobs":
Como ocurre con muchas tendencias, este movimiento ha suscitado importantes críticas negativas que lo califican como un privilegio al alcance de un grupo selecto.
Esto implica que las mujeres de grupos desfavorecidos que experimentan diversas barreras socioeconómicas no pueden "permitirse" un entorno de trabajo más relajado y tienen que desempeñar funciones exigentes para satisfacer la necesidad de llegar a fin de mes.
El lujo de elegir puede no existir para algunos empleados que simplemente buscan sobrevivir en lugar de priorizar cualquier objetivo personal específico.
Otra crítica es que el término de "lazy girl" (chica perezosa o vaga) en sí mismo degrada a las empleadas y refuerza inadvertidamente los estereotipos de género, dando a entender que las mujeres prefieren la comodidad a los retos en sus carreras.
Existe el riesgo de que la tendencia equipare la autoestima con la falta de ambición, y esto puede ser el resultado de la anticuada visión de que subir la escalera corporativa es más importante que priorizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Millennials en el lugar de trabajo