Plantilla de Política de permisos sabáticos — Descarga gratis
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Descarga aquí¿Qué es un permiso sabático?
Originalmente, el permiso sabático se concedía a profesores y educadores universitarios para que pudieran tomarse uno o dos semestres de permiso para ampliar su formación, enseñar en una universidad extranjera, realizar una investigación independiente o escribir. Sin embargo, cada vez son más las empresas que ofrecen a sus empleados permisos sabáticos para tomarse un descanso del trabajo.
Un permiso sabático es una pausa completa durante la cual el trabajador no debe presentarse ante la empresa ni realizar sus tareas habituales. Sin embargo, el trabajador sigue siendo empleado de la empresa. Algunas grandes empresas ofrecen permisos sabáticos a los empleados que hayan trabajado un número determinado de años en la empresa.
Las empresas suelen ofrecer permisos sabáticos de uno o varios meses, dependiendo de la política de cada empresa y del número de años que el empleado lleve trabajando en ella.
Permisos sabáticos remunerados frente a permisos no remunerados:
Sabáticos remunerados | Períodos sabáticos no remunerados |
|---|---|
El empleador sigue pagando el salario del trabajador. | Puede haber ciertas restricciones, como no realizar otras formas de trabajo remunerado. |
Generalmente sólo se ofrece a los empleados con contratos de larga duración. | Dependerá de cada empresa, pero generalmente se ofrece a los empleados que han trabajado durante al menos 1 año. |
La empresa pagará la totalidad del salario o, lo más común, un porcentaje del mismo. | La pensión y las prestaciones del trabajador quedarán congeladas durante el periodo sabático. |
Ventajas de un Permiso Sabático:
En términos financieros, los permisos sabáticos son una mejor opción que la renuncia del empleado a su puesto de trabajo, ya que te ahorrarás los costos de contratación y formación de un nuevo empleado.
Los empleados que se toman permisos sabáticos se benefician del tiempo libre al dar a su mente un respiro del trabajo, pero también pueden beneficiar a toda la empresa al generar nuevas ideas, innovaciones y confianza en sí mismos. Si un directivo o supervisor se toma un permiso sabático, el empleado que le sustituye adquiere una experiencia y unas competencias valiosas.
En resumen, los permisos sabáticos son útiles para desarrollar el talento y ayudar a los empleados a volver al trabajo renovados.
¿Cómo debe ser una política de permisos sabáticos?
Aunque las políticas de permisos sabáticos varían de una empresa a otra, cada una de ellas debe tener en cuenta algunas cuestiones básicas, entre ellas:
- Si el permiso sabático será un descanso del trabajo en el que el empleado puede hacer lo que quiera o si será por un motivo específico, como el voluntariado.
- Cuánto tiempo debe trabajar un empleado para la empresa antes de tener derecho a un permiso sabático (una regla básica para los permisos sabáticos retribuidos es un mínimo de 1 año).
- Si el tiempo libre remunerado se tendrá en cuenta para el periodo mínimo de trabajo.
- Cuánto tiempo tendrá que aceptar el empleado el permiso sabático antes de perder los días. La mayoría de las empresas exigen a sus empleados que utilicen su tiempo libre antes de poder optar al siguiente permiso sabático.
- Con qué frecuencia podrán los empleados disfrutar de un permiso sabático.
- Si todos los empleados podrán optar a él o sólo algunos.
- Si el tiempo para poder optar a un permiso sabático empezará a contar a partir de la fecha de contratación de los empleados que reúnan los requisitos o a partir del momento en que alcancen el puesto para el que reúnen los requisitos, si procede.
- Si el empleado tendrá que devolver el salario sabático si no se reincorpora al trabajo tras el periodo de permiso.
- Si el permiso sabático se concederá con sueldo completo o parcial y, en caso de que sea con sueldo parcial, a cuánto ascenderá.
- Qué directrices se establecerán para que los empleados soliciten el permiso sabático.