Les entretiens d'embauche en panel sont fréquents dans les grandes entreprises pour simplifier le processus de recrutement. Ces sessions peuvent inclure un responsable, un membre de l'équipe RH ou quelqu'un ayant déjà occupé le poste. Bien que cela puisse sembler intimidant pour les candidats, c'est une occasion de se démarquer.
Lisez notre guide pour améliorer vos entretiens d'embauche en panel.
Comment faire des entretiens d'embauche à distance
Un entretien avec panel est quand plusieurs membres de l'équipe mènent un entretien d'embauche en interrogeant ensemble un candidat, offrant une vue d'ensemble et permettant au candidat de montrer ses compétences à différents interlocuteurs en même temps.
Abordez l'entretien de manière méthodique.
Informez les candidats.
Assurez-vous que chaque candidat est informé à l'avance de l'entretien d'embauche en comité. Ces sessions peuvent être stressantes, donc donnez-leur le temps de se préparer. Étant donné qu'il y a souvent plus de questions, cette anticipation les aidera à briller. Dans votre courriel de demande d'entretien, précisez qui dirigera la discussion.
Rencontrez les autres intervieweurs avant de rencontrer les candidats.
C'est une étape cruciale dans le processus de l'entretien d'embauche en panel. Asseyez-vous avec les autres intervieweurs pour planifier comment mener l'entretien. Déterminez les questions, qui les posera et comment évaluer les candidats.
Chaque membre du panel a ses propres priorités selon son rôle dans l'entreprise, donc il y aura une variété de questions. Discutez ouvertement pour éviter de paraître contradictoires pendant l'entretien.
Il est conseillé d'avoir un responsable pour diriger l'entretien d'embauche en comité. Cette personne guide la discussion, permet à chacun de s'exprimer et assure que les candidats se sentent à l'aise sans être pressés.
Présentez-vous aux candidats à leur arrivée.
Chaque intervieweur devrait se présenter en mentionnant son nom, sa fonction et pourquoi il participe à l'entretien. Cela aide les candidats à comprendre les perspectives de chacun et ce qui est important pour eux.
Posez des questions à tour de rôle.
Pour une équité dans les questions, posez-les une par une en alternant les intervieweurs. À la fin, la personne dirigeant l'entretien offre la possibilité aux candidats de faire un commentaire ou de poser des questions.
Débriefez avec les autres interviewers.
Prenez le temps de discuter de vos impressions sur les candidats avec les autres intervieweurs soit immédiatement après l'entretien ou plus tard dans la journée. Il est important d'avoir cette discussion rapidement pendant que les souvenirs sont frais. Cela vous aidera à choisir la personne qui convient le mieux pour le poste.