Ce que les employeurs recherchent :
Le mieux est d'être à la fois précis et honnête. Par exemple, si vous dites que vos compétences en matière de leadership sont un de vos points forts, soyez prêt à étayer cette affirmation avec des exemples spécifiques et vérifiables. Dites-leur qui vous avez dirigé, sur quels projets et à qui ils peuvent s'adresser pour en savoir plus.
Il en va de même pour les faiblesses. Y a-t-il, dans la description du poste, des compétences que vous pourriez améliorer ? Ou des compétences non techniques, comme la prise de parole en public, où vous n'avez pas beaucoup d'expérience ? N'ayez pas peur de les mentionner, mais proposez un plan d'amélioration des compétences qui vous font défaut.
Comment parler de ses forces et faiblesses :
Un guide sur comment répondre à la question "quelles sont vos forces et faiblesses ?" de manière professionnelle et éloquente.
Exemple de réponses :
Forces :
Mes compétences en matière de leadership sont l'une de mes plus grandes forces. Lorsque j'étais chef de service, j'ai fusionné deux équipes et organisé des formations pour assurer l'intégration de membre de l'équipe dans leur nouveau rôle. Grâce à cela, la nouvelle équipe a augmenter les ventes de 5 % pendant le premier mois.
Grâce à mon expérience en tant que représentant des ressources humaines, j'ai acquis d'excellentes compétences en communication. J'étais chargée d'animer des ateliers d'information pour les membres du personnel et de régler les conflits sur le lieu de travail. J'ai également suivi un cours sur la communication du CELSA.
J'ai cinq ans d'expérience en tant que rédacteur et je considère que j'ai de bonnes compétences rédactionnelles. J'ai été promu à un poste de rédacteur après cinq ans dans l'entreprise, et j'ai donc également amélioré mes compétences rédactionnelles grâce à mon nouveau rôle.
Je suis très honnête. Lorsque j'estime que ma charge de travail est trop importante pour accepter une autre tâche, ou si je ne comprends pas quelque chose, je le fais toujours savoir à mon supérieur.
Mes compétences relationnelles sont ma plus grande force. Je trouve qu'il est facile d'entrer en contact avec presque tout le monde et je sais souvent comment faire preuve d'empathie envers les autres de manière appropriée.
Exemples de forces :
- La communication.
- Les relations humaines.
- La rédaction.
- L'analyse.
- L'honnêteté.
- Le leadership.
- La patience.
- L'empathie.
- L'initiative.
- La motivation.
- Les compétences informatiques.
Faiblesses :
Je trouve que parler en public est intimidant et j'ai souvent eu du mal avec les présentations. Je suis donc actuellement en train de faire un cours d'éloquence afin de gagner en confiance et d'apprendre à structurer un discours de manière plus efficace.
J'ai du mal à déléguer et je choisis d'assumer une plus grande charge de travail pour m'assurer qu'une tâche est parfaitement accomplie. C'est pourquoi j'ai utilisé un logiciel pour assigner des tâches et suivre leur réalisation. Jusqu'à présent, cela m'a aidé à faire confiance à mes collègues et à me concentrer davantage sur mes propres tâches.
La timidité est une chose qui me pose problème dans les grands groupes. J'ai parfois peur de poser des questions ou de m'exprimer, c'est pourquoi j'ai souvent gardé le silence par le passé. Actuellement, j'essaye de me faire entendre davantage dans les petits groupes afin de gagner en confiance.
J'ai principalement utilisé Python dans mon dernier poste, je n'ai donc pas autant d'expérience avec Java. J'ai suivi un cours sur Java pendant un semestre à l'université, mais je ne l'ai pas utilisé depuis.
J'ai du mal à supporter la critique et je peux devenir obsédé par l'idée de perfectionner mon travail après avoir reçu des notes d'un superviseur. Bien que j'apprécie les conseils, je pense que je peux apprendre à être moins dur avec moi-même.
Exemples de faiblesses :
- L'autocritique excessive.
- La timidité.
- Ne pas savoir utiliser un logiciel particulier.
- La peur de parler en public.
- La prise en compte de la critique.
- Le manque d'expérience.
- L'incapacité à déléguer.
- Le manque de confiance.
Pensez bien à ce que vous devriez révéler.
Utilisez la description du poste pour formuler votre réponse.
Vos points forts et vos points faibles doivent refléter les exigences du poste. Veillez à mettre en évidence les compétences énumérées dans la description du poste et expliquez comment vous allez acquérir ou améliorer les compétences essentielles qui vous font défaut.
En général, vos points forts doivent être des compétences qui peuvent être confirmées par l'expérience. Par exemple, si vous citez la communication comme un point fort, vous pouvez vous rappeler une situation dans laquelle vous avez utilisé la communication pour atteindre un objectif ou résoudre un problème.
Vos faiblesses peuvent inclure un hard skill de la description du poste, à condition de montrer votre désir d'acquérir cette compétence par le biais d'un cours ou d'une formation. De même, la mention d'un soft skill qui vous fait défaut doit être accompagnée d'un plan d'apprentissage ou d'amélioration.
En anglais, les "hard skills" ou compétences dures, font référence aux connaissances et savoir-faire qui permettent d'exercer une profession. Les "soft skills" sont des compétences non techniques généralement liées à la personnalité.
Essayez de ne pas trop en révéler.
Bien que la franchise soit importante au moment de parler de ses faiblesses, il y a quelques traits qu'il vaut mieux ne pas mentionner lors d'un entretien d'embauche. Il s'agit notamment des retards, du manque d'attention aux détails et de l'incapacité à respecter les délais.