C'est quoi le préavis de démission ?
Le préavis de démission est une période entre l'annonce de votre démission et la rupture effective de votre contrat de travail dont la durée est généralement déterminée par la convention ou accord collectif de travail de l'entreprise.
Cela donne à l'entreprise du temps pour recruter un nouveau candidat pour votre poste. Dans votre lettre de démission avec préavis, n'oubliez pas d'indiquer la durée de votre préavis et la date de fin du préavis.
Modèle de lettre de démission avec préavis téléchargeable :
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Téléchargez-leExemple de lettre de démission avec préavis :
Objet : démission avec préavis.
Lettre recommandée avec accusé de réception.
Chère/Cher Madame/Monsieur [insérer le nom]
Cette lettre a pour but de vous informer de ma démission de mon poste de [nom du poste] au sein de [nom de l'entreprise], que j'occupe depuis le [date de début de votre CDI].
Comment l'indiquent les termes de mon contrat/ de l'accord/ de la convention, la durée de mon préavis est de [durée du préavis]. Je compte effectuer mon préavis dans sa totalité, mon contrat de travail prenant donc fin le [date de fin du préavis de démission].
Le jour de la fin de mon contrat, je vous remercie d'avance de bien vouloir me remettre un reçu pour solde de tout compte, un certificat de travail ainsi qu'une attestation France Travail (anciennement Pôle emploi).
Ce fut un vrai plaisir de travailler à [nom de l'entreprise] et je suis vraiment reconnaissant des opportunités que vous m'avez offertes. J'ai l'intention de continuer à fournir un travail de qualité jusqu'à mon dernier jour de travail. Si vous souhaitez que je fasse quoi que ce soit pour faciliter la transition pendant cette période, n'hésitez pas à me le faire savoir.
Je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur [insérer le nom], l'expression de mes salutations distinguées,
[Votre nom]
[Signature]
Comment rédiger une lettre de démission:
Six étapes faciles pour rédiger une lettre de démission avec préavis.
Quand annoncer sa démission ?
Vous ne devez annoncer votre démission à votre poste actuel que lorsque vous avez signé votre lettre d'offre avec votre nouvel employeur. Même si vous avez reçu la confirmation verbale que vous avez le poste, tout peut arriver et vous pouvez vous retrouver au chômage parce que vous avez agi trop tôt.
Raisons pour effectuer son préavis :
Si vous quittez votre emploi actuel pour poursuivre votre carrière ailleurs, vous voudrez partir dans les meilleures conditions possibles. Le moyen le plus efficace de quitter un emploi dans de bonnes conditions est de donner à votre employeur un préavis et de vous acquitter au mieux de vos tâches pendant votre période de préavis.
Non seulement vous percevrez l'indemnité correspondante, mais cela vous permettra d'obtenir une lettre de recommandation favorable pour vos futures opportunités de travail.
Que faire si l'employeur fait une contre-offre lors d'une démission ?
Il arrive souvent qu'un employeur fasse une contre-offre lorsqu'un employé souhaite démissionner. Il est important de se rappeler que votre entreprise a consacré beaucoup de temps et d'argent à l'acquisition de vos compétences et de votre expérience. Si vous êtes important pour l'entreprise, elle voudra essayer de vous garder à son service.
Une contre-offre est faite selon les raisons de votre démission. Si vous démissionnez parce que vous voulez gagner plus ou travailler à un niveau plus élevé, on vous proposera peut-être une augmentation de salaire ou la possibilité de changer de service. Dans ce cas, il vaut la peine d'examiner les avantages de rester par rapport à ceux de partir.
Si vous partez pour des raisons personnelles, des conflits avec la direction ou parce que votre travail sera plus proche de chez vous, une contre-offre sera moins favorable. Dans tous les cas, la courtoisie professionnelle veut que vous examiniez l'offre de votre employeur actuel avant de prendre votre décision finale.
Les risques de démissionner sans préavis :
Pour démissionner sans préavis il faut demander l'accord de votre employeur, dans quel cas vous ne percevrez pas l'indemnisation compensatrice correspondante au préavis. Sans l'accord de votre employeur ou si vous ne respectez pas votre préavis de démission, votre employeur pourrait vous demander le paiement d'une indemnité devant le conseil de prud'hommes.
Rédiger une lettre de démission avec préavis.
Ecrivez l'entête
Commencez par indiquer la date, les coordonnées de votre entreprise et le nom de la personne à qui vous adressez la lettre.
Annoncez votre démission.
Dans le paragraphe d'introduction, allez droit au but de la lettre. Indiquez que vous informez votre employeur de votre intention de démissionner.
Annoncez la durée de votre préavis.
Consultez votre contrat de travail, l'accord ou la convention pour voir quelle doit être la durée de votre préavis. Indiquez-le clairement dans votre lettre avec la date que votre contrat de travail prend fin.
Faites la demande de la documentation de fin de contrat.
Assurez-vous de demander à l'entreprise de vous remettre à la fin de votre préavis un reçu pour solde de tout compte, un certificat de travail ainsi qu'une attestation France Travail (anciennement Pôle emploi).
Exprimez votre gratitude si vous le souhaitez.
Si vous comptez demander une lettre de recommandation ou souhaitez faire bonne impression, n'hésitez pas à exprimer brièvement votre gratitude à l'entreprise.
Faites savoir à votre employeur que vous avez l'intention de vous acquitter de vos tâches avec la plus grande rigueur jusqu'à votre dernier jour de travail, et proposez-lui votre aide, s'il en a besoin, pour l'assister pendant la période de transition.
Signez.
Terminez la lettre par une formule de politesse, telle que "je vous prie d'agréer l'expression de mes salutations distinguées", et signez de votre nom.