Raisons courantes de disqualification :
1. Vous avez des antécédents professionnels médiocres.
Bien que ce ne soit pas nécessaire de s'inquiéter de quelques trous dans l'historique professionnel d'un candidat, des périodes de chômage ou une série d'emplois de courte durée peuvent suggérer qu'un candidat n'est pas fiable et ne vaut pas la peine qu'on investisse en lui.
Cela ne s'applique toutefois pas aux stages, à la formation ou au travail saisonnier, qui sont considérés comme un avantage pour les postes de débutants.
2. Vous avez menti sur votre CV ou il y a des incohérences.
La malhonnêteté est un signal d'alerte pour les employeurs et peut vous faire perdre une opportunité d'emploi. S'ils découvrent que vous avez menti sur votre formation, vos compétences ou vos qualifications, cela sera probablement détecté lors d'une vérification des antécédents, même si votre CV est bien rédigé ou "embelli".
Les recruteurs contactent presque toujours des personnes de référence pour vérifier les détails concernant vos emplois précédents, tels que la période pendant laquelle vous y avez travaillé, et quel était votre rôle et votre éthique de travail. De même, les recruteurs vérifient aussi quand et où vous avez obtenu votre diplôme.
3. Vous avez un casier judiciaire.
Bien qu'en France, il n'existe pas de loi spécifique contre la vérification d'antécédents judiciaires d'un candidat, celle-ci peut se faire sous certaines conditions, comme par exemple pour les emplois de la fonction publique, certains secteurs privés et autres professions réglementées.
Les candidats postulant à de tels postes ne peuvent pas refuser, et avoir un casier judiciaire signifie souvent la disqualification. Par contre, si l'on vous demande un extrait de casier judiciaire B2 ou B3 sans une bonne justification vous avez le droit de refuser, et l'employeur ne peut pas vous disqualifier pour ce motif.
4. Vous avez reçu de mauvaises recommandations de la part d'employeurs précédents.
Une bonne recommandation contribue grandement à garantir votre embauche. Elle permet aux employeurs d'en savoir plus sur votre caractère, votre éthique de travail et votre capacité à occuper un poste. Mais que se passe-t-il lorsqu'un ancien employeur dit du mal de vous ou vous donne une évaluation peu reluisante ? Tout dépend de l'entreprise.
Une mauvaise référence peut ne pas nuire à vos chances, mais plusieurs mauvaises références vous disqualifieront définitivement. Cela dit, de nombreux lieux de travail ne fournissent pas d'informations autres que les dates de travail, l'intitulé du poste et le salaire, afin d'éviter tout risque de poursuites pour diffamation.
5. Vous avez de mauvais antécédents financiers.
Les recruteurs ne peuvent généralement pas vérifier les antécédents financiers d'un candidat, mais s'il y a un lien direct et nécessaire avec l’évaluation de ses aptitudes professionnelles. C'est donc le cas pour un emploi du secteur financier par exemple.
Par conséquent, s'il s'agit d'un poste où vous devez gérer beaucoup d'argent, un mauvais historique financier est considéré comme un handicap car il peut avoir un impact sur votre capacité à faire un bon travail.
6. Vous avez échoué à un test de dépistage de drogues ou d'alcool.
Les tests de dépistage de drogues et d'alcool dépendent également de l'emploi, par exemple lorsque les candidats doivent conduire, travailler avec des machines ou effectuer des tâches hautement techniques. Si un candidat échoue à un test de dépistage de drogues ou d'alcool, il peut devenir une responsabilité pour l'entreprise.
7. Vous avez une activité douteuse sur les réseaux sociaux.
C'est un domaine délicat car il existe de nombreuses lois qui protègent les droits des candidats en ce qui concerne les réseaux sociaux et la vie privée. Cependant, tout ce qui est publié publiquement peut être utilisé par les recruteurs pour se faire une idée de la personnalité d'un candidat au-delà de l'entretien d'embauche.
Les employeurs vérifient généralement l'absence de discours haineux, de langage grossier ou de tout contenu négatif susceptible de donner une mauvaise image de l'entreprise et de poser des problèmes potentiels à l'avenir.
8. Vous n'êtes pas autorisé à travailler légalement en France.
Les employés potentiels doivent être légalement autorisés à travailler en France. Si une entreprise souhaite employer une personne sans papier elle peut le régulariser, mais elle ne peut pas l'employer sans l'autorisation nécessaire. Les candidats étrangers doivent présenter une pièce d'identité et une autorisation de travail valable.