Prezzi:
Pubblicare un lavoro su Facebook è gratis ma gli utenti possono scegliere di promuovere gli annunci di lavoro pubblicati sulle proprie pagine mettendoli in evidenza. Facebook addebita solo i costi relativi al numero di impression o di click generati dall'inserzione. Il costo varia in quanto si può scegliere un budget massimo e un periodo di tempo in cui distribuirlo.
Come pubblicare un annuncio di lavoro su Facebook:
Pubblica l'offerta di lavoro sulla pagina Facebook della tua azienda.*
- Se non ne hai già una, crea una pagina Facebook aziendale.
- Dalla pagina aziendale, clicca sul pulsante del menu a destra e seleziona "Pubblica", oppure clicca su "A cosa stai pensando?" sotto l'header.
- Scrivi una descrizione dettagliata della posizione offerta.
- Aggiungi immagini, video o GIF al post per farlo spiccare.
- Aggiungi le informazioni di contatto per i messaggi Facebook, le chiamate o i messaggi WhatsApp.
- Clicca su “Pubblica”.
- Se vuoi sponsorizzare il post e aumentare la visibilità della tua offerta di lavoro, clicca su “Metti in evidenza il post”.
- Attiva la “Categoria speciale di inserzioni” e impostala su "Impiego".
- Scegli il tuo pubblico di riferimento.
- Imposta la durata e il budget per il tuo post in evidenza.
- Seleziona le piattaforme sulle quali vuoi posizionare il post.
- Clicca su “Metti subito in evidenza il post”.
Crea un’inserzione per la tua offerta di lavoro.*
- Dalla pagina aziendale, clicca sul menu a destra e seleziona “Inserzione”.
- Clicca su “Crea nuova inserzione”.
- Scrivi una descrizione dettagliata dell’offerta di lavoro.
- Carica o seleziona l’immagine che vuoi mostrare nell’inserzione.
- Imposta l’etichetta del pulsante su “Contattaci”.
- Nella sezione “URL del sito web”, inserisci l’URL del tuo sito aziendale o del form di contatto per le candidature.
- Attiva la “Categoria speciale di inserzioni” e impostala su "Impiego".
- Seleziona il tuo pubblico di riferimento.
- Imposta la durata e il budget della tua inserzione.
- Seleziona le piattaforme sulle quali vuoi posizionare il post.
- Clicca su “Promuovi ora”.
Pubblica l’offerta di lavoro su un gruppo Facebook.
- Se fai parte di un gruppo Facebook, assicurati che il regolamento del gruppo consenta di pubblicare un annuncio di lavoro.
- Crea un post con i dettagli dell’offerta di lavoro. Assicurati di includere link e dettagli sulle modalità di candidatura.
- Aggiungi immagini, video o GIF al post per farlo spiccare.
- Pubblica il post sul gruppo.
Crea un gruppo Facebook e pubblica una comunicazione.
- Dalla pagina aziendale, clicca sul menu a destra e, sotto “Crea”, seleziona “Gruppo”.
- Dai un nome al gruppo, scegli la privacy e clicca su “Crea”.
- Clicca sul pulsante “+ Invita” per aggiungere persone al gruppo.
- Dalla pagina del gruppo, clicca su “Crea un post”.
- Crea un post con i dettagli dell’offerta di lavoro. Assicurati di includere link e dettagli sulle modalità di candidatura.
- Aggiungi immagini, video o GIF al post per farlo spiccare.
- Clicca su "Pubblica".
- Fissa in alto l’annuncio di lavoro selezionando "Contrassegna come comunicazione".
*Facebook sta aggiornando le Pagine, per questo motivo è possibile che alcuni comandi appaiano con nomi leggermente diversi.
Quando usare Facebook per pubblicare un annuncio di lavoro:
Per selezionare candidati fedeli al tuo marchio.
Facebook offre un ottimo modo per raggiungere candidati che già ammirano la tua azienda. Chi ha messo "Mi piace" alla pagina della tua azienda, infatti, probabilmente vedrà il tuo annuncio di lavoro nella sua home.
Se vuoi definire il tuo pubblico.
Se vuoi avere il controllo del pubblico che verrà raggiunto dal tuo annuncio, allora Facebook è quello che fa per te. Non solo la piattaforma offre accesso a un pubblico incredibilmente ampio, ma permette anche di selezionare il target delle inserzioni in modo eccellente.
Quando vuoi trovare candidati passivi.
Facebook offre ai datori di lavoro un modo molto efficace per raggiungere i candidati passivi e attirare la loro attenzione. La natura altamente sociale della piattaforma rende anche più probabile che i candidati non interessati alle offerte di lavoro le condividano con persone che ritengono perfette per il lavoro.
Se il budget per la ricerca dei candidati è limitato.
A seconda del tuo budget, puoi optare per annunci di lavoro gratuiti e invitare i tuoi fan a condividerli per raggiungere i potenziali candidati, oppure stabilire un budget per pubblicare inserzioni mirate. Entrambe le opzioni offrono un pubblico pertinente per il tuo annuncio di lavoro e non comportano un superamento del limite del budget.
Alcuni consigli per i tuoi annunci:
- Controlla tutti i dettagli prima di pubblicare l'offerta di lavoro.
- L'ideale sarebbe pubblicare le informazioni all'interno di un'immagine, con grafica, testo e logo aziendale: in questo modo è più facile che gli annunci vengano condivisi in modo massiccio. Tuttavia, potresti aver bisogno della guida o del supporto di un grafico.
5 consigli per la selezione dei candidati su Facebook:
1. Crea un annuncio che attiri l'attenzione.
Ci sono molte aziende che si contendono l'attenzione del candidato ideale su Facebook. Come competere?
Per iniziare, fai una ricerca: parla con i tuoi collaboratori e scopri cosa apprezzano del loro lavoro. Potrebbe trattarsi dei rapporti con i colleghi, della sede, delle apparecchiature, dei benefit, eccetera. Ora vai sulle recensioni di Glassdoor e leggi di cosa si lamentano normalmente le persone che occupano la posizione per cui stai assumendo.
Prendi tutto ciò che hai appreso e fanne il fulcro della tua strategia di selezione del personale su Facebook.
2. Metti in evidenza un evento per promuovere una fiera del lavoro.
Se hai intenzione di assumere molto personale, una fiera del lavoro o un evento di questo tipo può essere l'opzione giusta per te. Ma come assicurarsi una buona partecipazione?
Facebook offre anche inserzioni per gli eventi creati tramite la piattaforma. Dopo la pubblicazione dell'inserzione, Facebook crea una call to action che consente alle persone di dire se sono interessate e di confermare se hanno intenzione di partecipare o meno. Gli utenti possono anche mettere "Mi piace", condividere e commentare.
3. Fai un video che piacerà ai candidati e a Facebook.
Si dice che Facebook dia più importanza ai post video, mostrandoli più di frequente nelle home rispetto agli altri tipi di post. Quindi, creare un contenuto video dovrebbe far parte della tua strategia.
Produrre video ti sembra costoso e spaventoso? Una volta era molto più difficile ma al giorno d'oggi abbiamo tutti delle fantastiche piccole videocamere incorporate nei telefoni. Seguendo alcuni semplici consigli, puoi creare video per promuovere le tue offerte di lavoro e raccontare la tua cultura aziendale su Facebook.
4. Sfrutta la rete di amici dei tuoi dipendenti.
Le persone tendono a creare reti di amici con interessi simili. Facendo sì che tuoi dipendenti mettano "Mi piace" alla pagina Facebook dell'azienda, entrerai in contatto con una rete di persone che lavorano nel tuo stesso settore.
Il metodo più impegnativo e manuale consiste nell'invitarli individualmente andando sulla pagina Facebook della tua azienda, copiando e incollando l'indirizzo (l'URL) e inviandolo via e-mail ai dipendenti. Se sei amico di dipendenti o colleghi su Facebook, puoi utilizzare la funzione per invitare gli amici a mettere "Mi piace" alla pagina.
Se non sei in contatto su Facebook con le persone con cui lavori, prendi in considerazione la possibilità di utilizzare il tuo account di posta elettronica per connetterti con loro.
5. Usa le dirette di Facebook per incontrare potenziali candidati.
Ti piacerebbe poter entrare in contatto con potenziali candidati in diretta, tramite video? Potresti mostrare loro com'è lavorare nella tua azienda, presentare alcuni colleghi o fare una sessione di domande e risposte su un'offerta di lavoro.
Facebook dispone di uno strumento che permette di trasmettere video in diretta direttamente nella tua home di Facebook.
Una volta terminato, una versione registrata del video verrà automaticamente aggiunta alla timeline. Le grandi aziende che sono all'avanguardia nella selezione dei candidati tramite social, come UPS, utilizzano già questo strumento. Provalo per vedere se funziona per la tua azienda.