Modello di lettera di licenziamento:
[Data di redazione della lettera]
Egregio Sig./Sig.ra [Nome del dipendente],
Con la presente la informo della cessazione del suo contratto di lavoro con [nome azienda] a partire da [data in cui il licenziamento ha effetto tenuto conto dell’eventuale periodo di preavviso previsto].
Il suo licenziamento è dovuto alla/e seguente/i motivazione/i:
[Elencare i motivi del licenziamento].
La decisione non è reversibile.
Riceverà [indicare eventuali somme che spettano al dipendente in caso di licenziamento, come ad esempio indennità di preavviso, TFR, indennità di disoccupazione, ferie e permessi non goduti, ecc.].
La invitiamo a restituire [elencare le proprietà dell'azienda che devono essere restituite].
Inoltre, tenga presente di aver firmato [elencare eventuali accordi sottoscritti dal dipendente, come ad esempio l’accordo di riservatezza e l’accordo di non sollecitazione].
Qualora dovesse avere domande sugli accordi firmati, compensi, benefit o proprietà da restituire, non esiti a contattare [nome della persona da contattare, di solito dal dipartimento delle risorse umane, con relative informazioni di contatto].
Cordiali saluti,
[Nome della persona che gestisce il licenziamento]
Questo Modello è Fornito a Titolo Indicativo: Potrebbero Essere Richieste Informazioni Aggiuntive o Modifiche per Conformarsi agli Standard Specifici.
Modello di lettera di licenziamento:
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Scarica subitoEsempi di lettera di licenziamento:
I modelli di lettera di licenziamento qui presenti sono solo degli esempi. Ricordati di consultare il tuo legale prima di inviare una lettera di licenziamento, in modo tale da integrare o modificare determinate parti in base alle tue esigenze. A seconda della tipologia di licenziamento, infatti, può essere necessario inserire altre informazioni.
Ad esempio, nel caso del licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, dovrai inserire un riferimento al provvedimento disciplinare precedentemente inviato e/o a eventuali contestazioni del dipendente (ex art. 7, legge 300/1970). Ricordati anche di assicurarti che il licenziamento sia sempre legittimo.
1. Lettera di licenziamento per giusta causa.
15 marzo 2024
Egregio Sig./Sig.ra Rossi,
Ai sensi dell’art. 2119 c.c., con la presente la informo della cessazione del suo contratto di lavoro per giusta causa con Globalispa a partire dal 15 marzo 2024.
La decisione è irreversibile e ha effetto immediato. Inoltre, sulla base della normativa vigente per il licenziamento per giusta causa, non le verrà riconosciuta alcuna indennità di mancato preavviso.
Il suo licenziamento è dovuto alle seguenti motivazioni:
- insubordinazione grave nei confronti dei superiori;
- minacce nei riguardi dei colleghi.
Riceverà oggi stesso il pagamento del trattamento di fine rapporto, il compenso per ferie e permessi non goduti e la somma relativa alla tredicesima e alla quattordicesima.
La invitiamo anche a restituire il computer e il cellulare aziendale entro oggi.
Inoltre, tenga presente di aver firmato un accordo di riservatezza con l’azienda. Pertanto, la preghiamo di esaminare la copia in allegato.
Qualora dovesse avere domande sull’accordo firmato, sui compensi che le spettano o sulle proprietà da restituire, non esiti a contattare Luca Bianchi al 333 0000000.
Cordiali saluti,
Maria Ferrari
1. Lettera di licenziamento per giusta causa:
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Scarica subito2. Lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo.
(Esempio senza preavviso)
15 marzo 2024
Egregio Sig./Sig.ra Rossi,
Ai sensi dell’art. 2118 c.c., con la presente la informo della cessazione del suo contratto di lavoro per giustificato motivo soggettivo con Globalispa a partire dal 15 marzo 2024.
Alla luce della recente divulgazione di dati aziendali sensibili da parte sua, riteniamo opportuno interrompere il rapporto di lavoro che intercorre tra lei e l’azienda.
Il licenziamento ha effetto immediato, pertanto le verrà corrisposta la somma di 3.000,00 € per indennità sostitutiva di preavviso, sulla base delle disposizioni previste dal CCNL di riferimento e ai sensi dall’art. 2121 del Codice Civile.
Inoltre, riceverà il pagamento del trattamento di fine rapporto, il compenso per ferie e permessi non goduti e la somma relativa alla tredicesima e alla quattordicesima.
La invitiamo anche a restituire il veicolo e il cellulare aziendale.
Inoltre, tenga presente di aver firmato un accordo di non sollecitazione. Pertanto, la preghiamo di esaminare la copia in allegato.
Qualora dovesse avere domande sull’accordo firmato, sui compensi che le spettano o sulle proprietà da restituire, non esiti a contattare Luca Bianchi al 333 0000000.
Cordiali saluti,
Maria Ferrari
2. Lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo:
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Scarica subito3. Lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo.
(Esempio con preavviso per assenze non autorizzate)
15 marzo 2024
Egregio Sig./Sig.ra Rossi,
Ai sensi dell’art. 2118 c.c., con la presente la informo della cessazione del suo contratto di lavoro per giustificato motivo soggettivo con Globalispa a partire dal 1 aprile 2024, tenuto conto del periodo di preavviso previsto dal CCNL di riferimento.
Il suo licenziamento è dovuto alle seguenti motivazioni:
Il 29 gennaio 2024, si è assentato dal lavoro senza un regolare permesso. In quella circostanza, le è stato presentato un richiamo scritto per violazione della policy aziendale.
Il 18 febbraio 2024, si è nuovamente assentato dal lavoro senza un regolare permesso. In quella circostanza, le è stato presentato un secondo richiamo scritto, informandola che una terza violazione della policy aziendale avrebbe comportato il licenziamento.
Il 28 febbraio 2024, si è assentato dal lavoro per una terza volta, con conseguente cessazione del contratto di lavoro.
Riceverà il pagamento del trattamento di fine rapporto, il compenso per ferie e permessi non goduti e la somma relativa alla tredicesima e alla quattordicesima nella data di decorrenza del contratto di lavoro.
La invitiamo anche a restituire il computer, il cellulare aziendale e i libri che le sono stati dati in dotazione entro il suo ultimo giorno di lavoro.
Tenga presente di aver firmato un accordo di non divulgazione. Pertanto, la preghiamo di esaminare la copia in allegato.
Qualora dovesse avere domande sull’accordo firmato, sui compensi che le spettano o sulle proprietà da restituire, non esiti a contattare Luca Bianchi al 333 0000000.
Cordiali saluti,
Maria Ferrari
4. Lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo.
(Esempio con preavviso per scarso rendimento)
15 marzo 2024
Egregio Sig./Sig.ra Rossi,
Ai sensi dell’art. 2118 c.c., con la presente la informo della cessazione del suo contratto di lavoro per giustificato motivo soggettivo con Globalispa a partire dal 1 aprile 2024, tenuto conto del periodo di preavviso previsto dal CCNL di riferimento.
Il suo licenziamento è dovuto alle seguenti motivazioni:
Il 1 luglio 2023, le è stato fatto presente che il suo rendimento di lavoro sarebbe dovuto aumentare in base agli obiettivi fissati dall’azienda. Il 25 agosto 2024, le è stato presentato un secondo richiamo informandola che un mancato miglioramento della performance lavorativa, entro 60 giorni, avrebbe comportato il suo licenziamento.
Non avendo raggiunto gli obiettivi prestazionali summenzionati, l’azienda ha ritenuto opportuno terminare il suo contratto di lavoro.
Riceverà il pagamento del trattamento di fine rapporto, il compenso per ferie e permessi non goduti e la somma relativa alla tredicesima e alla quattordicesima nella data di decorrenza del contratto di lavoro.
La invitiamo anche a restituire tutte le proprietà dell’azienda in suo possesso, badge, veicolo e cellulare aziendali inclusi, entro il suo ultimo giorno di lavoro.
Qualora dovesse avere domande sull’accordo firmato, sui compensi che le spettano o sulle proprietà da restituire, non esiti a contattare Luca Bianchi al 333 0000000.
Cordiali saluti,
Maria Ferrari
Per saperne di più:
Se le ragioni del licenziamento di uno o più dipendenti sono esterne alla tua volontà e dipendono da motivi finanziari ed economici, dai un’occhiata alla nostra lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Inoltre, se hai bisogno di sostituire qualcuno rapidamente, prova a inserire un annuncio su una bacheca di lavoro gratuita e consulta la nostra guida su come condurre un colloquio di lavoro.
Per qualche informazione extra, puoi anche guardare le nostre guide sul codice etico e sui benefit aziendali.
3. Lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo:
Scarica questo esempio gratuito di lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo con preavviso, per assenze non autorizzate, in formato Word.
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Policy sul codice di abbigliamento
4. Lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo:
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