Modello di lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Scarica questo modello in formato Word della lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo per preparare la tua versione in pochi minuti.
Scarica subitoUna lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) dovrebbe informare i dipendenti in modo chiaro circa le motivazioni del licenziamento, rispettare il preavviso previsto dai CCNL o dal contratto stesso dell’azienda in caso di risoluzione del rapporto di lavoro e segnalare eventuali benefit o altre indicazioni da seguire.
Le aziende che hanno più di 60 dipendenti sul territorio nazionale (o 15 sul territorio comunale) e le aziende che hanno assunto i propri dipendenti prima del Jobs Act del 2015 sono tenute a procedere con un tentativo di conciliazione presso l’Ispettorato territoriale del lavoro prima del licenziamento effettivo.
In questo caso, consigliamo di affidarsi a un legale esperto.
Per le aziende che non rientrano nei criteri summenzionati, o semplicemente a titolo informativo, è possibile inviare una lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in forma necessariamente scritta.
La lettera di licenziamento per GMO può essere inviata anche a chi effettua un periodo di prova e a chi supera il periodo di comporto (periodo massimo di tempo in cui è possibile assentarsi per malattia), tuttavia non può essere inviata a dipendenti con contratto a tempo determinato, i quali possono essere licenziati solo per giusta causa.
Di seguito puoi trovare una versione della lettera da copiare e incollare direttamente in un’email o in un programma di scrittura.
Modello di lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo:
Gentile [nome del dipendente]:
Sono spiacente di informarla che è stato licenziato ai sensi dell’art. 3 della legge 604/1966 per giustificato motivo oggettivo dalla sua posizione di [nome della posizione lavorativa] a partire da [data in cui il licenziamento ha effetto tenuto conto del periodo di preavviso previsto]. Il recesso dal contratto di lavoro è da considerarsi permanente.
La recente [ristrutturazione aziendale, crisi economica, fusione, acquisizione, etc.] richiede che [nome azienda] licenzi [numero] dipendenti.
Questi licenziamenti non sono legati al rendimento individuale.
Riceverà [somma dell’indennità di licenziamento] e continuerà a ricevere [eventuali benefici che il dipendente riceverà] fino a [data ultima della ricezione dei benefit].
Le seguenti proprietà dell’azienda devono essere restituite entro [data]:
- [lista delle proprietà dell'azienda che devono essere restituite].
La ringraziamo per il contributo che ha apportato all’azienda. Per ulteriori domande, non esiti a contattare [nome del contatto].
Le auguro il meglio per i suoi progetti futuri.
Cordialmente,
[Nome]
[Titolo]
