Ogni datore di lavoro è tenuto a garantire questo diritto. In aggiunta, le aziende, attraverso le loro policy, sono libere di concedere ampliamenti ai casi in cui viene applicato e/o dei giorni di congedo in più. Di seguito troverai un modello di policy aziendale sul congedo per lutto.
Policy aziendale sul permesso per lutto
Usa questo modello per creare la tua policy sul congedo per lutto in modo facile e veloce.
Scarica adessoEsempio di policy sul permesso per lutto:
Policy sul congedo per lutto
[Nome azienda]
Come garantito dalla legge (art. 4, 53/2000), tutti i dipendenti hanno il diritto a 3 giorni di congedo all'anno per lutto e grave infermità di un familiare entro il secondo grado, del coniuge o del convivente. Tuttavia, [nome azienda] si impegna a supportare ulteriormente i suoi dipendenti in momenti difficili come quello in oggetto, mettendo a disposizione un numero aggiuntivo di giorni di congedo e un'estensione dei casi ai quali il congedo può essere applicato.
1. Congedo per lutto di parenti stretti.
Per familiari stretti si intendono fratelli e sorelle, genitori, coniugi, figli, nipoti, nonni e conviventi. I dipendenti che hanno bisogno di assentarsi per partecipare al funerale di un familiare stretto o per provvedere ai preparativi, hanno diritto a [numero di giorni] giorni di congedo per lutto [retribuiti/non retribuiti], in aggiunta ai 3 giorni retribuiti già garantiti dalla legge.
2. Congedo per lutto di parenti oltre il secondo grado o affini di primo e secondo grado.
I dipendenti che necessitano di permessi per funerali di parenti non stretti (zii, cugini, generi, cognati, suoceri, ecc.) hanno diritto a [numero di giorni] giorni di congedo per lutto [retribuiti/non retribuiti].
3. Congedo per lutto di amici, colleghi, ecc..
I dipendenti che necessitano di permessi per partecipare ai funerali di amici, colleghi, vicini e congiunti hanno diritto a [numero di giorni] giorni di congedo per lutto [retribuiti/non retribuiti].
4. Approvazione.
Prima di usufruire del congedo per lutto, il dipendente deve richiederlo al [nome del dipartimento competente o della figura designata]. I dipendenti devono indicare la data o le date e la durata del congedo e fornire [eventuali documenti da fornire]. L'approvazione o il rifiuto saranno comunicati per iscritto una volta esaminata la richiesta.
