Policy sull’uso del cellulare al lavoro

Esempio di Policy sull’uso del cellulare al lavoro breve:

L’uso del cellulare non deve distrarre i dipendenti dalle proprie mansioni lavorative. Il cellulare non deve essere utilizzato per navigare Internet a uso personale o per gioco. Inoltre, è vietato utilizzare cellulari alla guida di veicoli, durante l’utilizzo di attrezzature o in qualsiasi altra circostanza in cui possano causare incidenti.

Esempio di Policy sull'uso del cellulare al lavoro dettagliata:

La policy sull’uso del cellulare al lavoro di [nome azienda] offre delle linee guida generali relative all’uso dei cellulari personali e aziendali durante le ore lavorative.

Lo scopo di questa politica è quello di aiutare tutti noi a sfruttare al meglio i vantaggi che i telefoni cellulari offrono alla nostra azienda, minimizzando distrazioni, incidenti e insoddisfazioni che l’uso improprio dei cellulari può causare.

Questa policy si applica a tutti i dipendenti di [nome azienda].

Linee guida sull’uso del cellulare:

Le seguenti sono le linee guida base di [nome azienda] relative all’uso appropriato dei cellulari durante le ore di lavoro. In generale, i cellulari non dovrebbero essere usati quando rappresentano un rischio per la sicurezza o quando distraggono dalle mansioni lavorative:

• Mai usare il cellulare alla guida.
• Mai utilizzare il cellulare durante l’uso di attrezzature.
• Non usare il cellulare per navigare Internet a uso personale o giocare durante le ore di lavoro.
• Evitare di usare il cellulare per attività personali.
• Evitare di usare il cellulare personale per mansioni lavorative.
• Non usare il cellulare durante riunioni o meeting.
• Non usare il cellulare per registrare informazioni confidenziali.

Siamo consapevoli che i telefoni cellulari possono essere degli ottimi strumenti per i nostri dipendenti. Si incoraggia l’uso del cellulare nelle seguenti circostanze:

• Ricevere o effettuare telefonate di lavoro nel luogo e nella situazione appropriati.
• Effettuare altre comunicazioni relative al lavoro, ad esempio attraverso messaggi o email nel luogo e nella situazione appropriati.
• Organizzare e tenere traccia di appuntamenti e incontri.
• Condurre ricerche relative al lavoro.
• Tenere traccia delle mansioni lavorative.
• Mantenere i contatti di lavoro.

Azioni disciplinari:

L’uso improprio dei cellulari può portare ad azioni disciplinari. L’uso costante del cellulare in tempistiche e luoghi inappropriati o in modalità che distraggono dal lavoro può comportare la revoca del privilegio di usare il cellulare al lavoro.

L’uso del cellulare per attività illegali o pericolose, a scopo di molestie o in modalità che violano la policy di riservatezza dell’azienda può determinare la risoluzione del contratto lavorativo.