Plantilla de carta de despido laboral:
[Tu nombre completo]
[Nombre de la empresa]
[Dirección]
[Ciudad, Estado]
[Código postal]
[Fecha]
[Nombre del destinatario]
[Dirección]
[Ciudad, Estado]
[Código postal]
[Nombre completo del destinatario]:
Esta carta es para informarle que su empleo con [nombre de la empresa] terminará a partir del [fecha de entrada en vigencia de la terminación]. Hemos tomado esta decisión con base en las siguientes razones:
[Enlistar las decisiones].
Esta decisión no es reversible.
Recibirá: [Enumera la compensación que recibirá el empleado, incluido el pago por licencia no utilizada, indemnización por despido, salario adeudado, etc.].
Sus beneficios de seguro médico serán: [explicación de lo que sucederá con dichos beneficios de seguro médico].
Se le solicita que devuelva [enumera todos los bienes de la empresa que se devolverán].
Además, tenga en consideración que ha firmado [enumera cualquier acuerdo que el empleado haya firmado, como política de confidencialidad o acuerdos].
Si tienes preguntas sobre las pólizas que ha firmado, su compensación, beneficios o la devolución de propiedad a la empresa, comuníquese con [nombre de contacto, generalmente alguien de Recursos Humanos, con información de contacto].
Sinceramente,
[Nombre de la persona que maneja la terminación]
Descarga de plantilla de carta de despido laboral:
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Descargar CartaEjemplos de cartas de despido laboral:
Las siguientes muestras de cartas de despido laboral son sólo ejemplos. Habla con tu asesor legal antes de enviar una de estas muestras para que puedan modificarse de acuerdo a tu situación, especialmente si planeas usar una carta con causa.
1. Carta básica de despido laboral: sin causa.
29 de octubre de 2022
Pedro Ramírez:
Esta carta de terminación de empleo es para informarle que su empleo con Tecnologías Avanzadas finalizará el 29 de octubre de 2022. Esta decisión no es reversible.
Recibirá su cheque de pago final de este mes y el pago de su licencia restante hoy. Una vez que haya firmado y devuelto el documento adjunto de liberación de reclamaciones, recibirá un pago de indemnización de $25,000.00 MXN.
Sus beneficios de atención médica permanecerán vigentes durante los próximos 90 días.
Se le solicita que devuelva la computadora portátil, la tarjeta magnética y el teléfono celular de la empresa antes del final del día.
Además, tenga en cuenta que ha firmado un acuerdo de confidencialidad. Por favor revise la copia adjunta.
Si tiene preguntas sobre compensación, beneficios, propiedad de la empresa o políticas que ha firmado, comuníquese con Ángel Suárez al 81 8274 9987.
Sinceramente,
Martha Sosa
2. Ejemplo de carta de despido: sin causa (reducción de personal).
1ro de octubre de 2022
Pedro Ramírez:
Esta carta de terminación de empleo es para informarle que su empleo con Tecnologías Avanzadas finalizará el 29 de octubre de 2022. Esta decisión es definitiva y no reversible.
Ha sido despedido por las siguientes razones:
Las condiciones económicas recientes han causado una disminución significativa en las ventas, lo que ha requerido una reducción de la fuerza laboral del 20 por ciento en Tecnologías Avanzadas. Desafortunadamente, su posición es parte de esta reducción y ha sido eliminada.
Recibirá su cheque de pago final después de su último día, así como el pago de su licencia restante. También recibirá un pago de indemnización de $15,000.00 MXN siempre que se firme y se devuelva el documento adjunto de liberación de reclamos.
Sus beneficios de atención médica permanecerán vigentes durante los próximos 180 días después de que entre en vigencia su terminación.
Se le solicita que devuelva el vehículo de la empresa, la tarjeta de acceso y el teléfono en su último día de empleo.
Además, tenga en cuenta que ha firmado una serie de acuerdos que le prohíben divulgar información confidencial de la empresa. Por favor revise las copias adjuntas.
Si tiene preguntas sobre esta carta, comuníquese con Ángel Suárez al 81 8274 9987.
Sinceramente,
Martha Sosa
3. Ejemplo de carta de terminación: por causa (asistencia).
29 de octubre de 2022
Pedro Ramírez:
Esta carta de separación es para informarle que su empleo con Tecnologías Avanzadas terminará a partir del 29 de octubre de 2022. Esta decisión no es reversible.
Decidimos terminar su empleo por estas razones:
El 29 de septiembre de 2022 estuvo ausente del trabajo sin permiso. En ese momento, se le dio una advertencia formal por escrito de que su ausencia violó la política de la empresa.
El 18 de octubre de 2022 estuvo nuevamente ausente del trabajo, sin permiso. En ese momento se le dio una segunda advertencia y se le informó que un tercer caso dentro de un año resultaría en su despido.
El 28 de octubre de 2022, se ausentó del trabajo sin permiso por tercera vez, lo que resultó en su despido.
Incluido con esta carta de terminación de empleo está su cheque de pago final.
Sus beneficios de atención médica permanecerán vigentes durante los próximos 60 días.
Se le solicita que devuelva cualquier propiedad de la empresa, como computadoras portátiles, llaves y libros, antes del final del día.
Además, tenga en cuenta que ha firmado un acuerdo de no captación. Por favor revise la copia adjunta.
Si tiene preguntas sobre compensación, beneficios, propiedad de la empresa o políticas que ha firmado, comuníquese con Ángel Suárez al 81 8274 9987.
Sinceramente,
Martha Sosa
4. Ejemplo de carta de despido laboral: mal desempeño.
29 de octubre de 2022
Pedro Ramírez:
Esta carta es para informarle que su empleo con Tecnologías Avanzadas finalizará el 29 de octubre de 2022. Esta decisión no es reversible.
Su empleo fue terminado por estas razones de desempeño:
El 1ro de julio de 2022, recibió entrenamiento de desempeño y se le informó que se requeriría que éste mejorara si su empleo con Tecnologías Avanzadas continuaba. El 25 de agosto de 2022, recibió una segunda advertencia y se le informó que si no mejoraba el rendimiento dentro de los 60 días siguientes, se cancelaría su contrato.
No ha cumplido con los objetivos de rendimiento acordados. Como resultado, su empleo ha sido terminado.
Dentro de 7 días hábiles se le transferirá su último pago de nómina. Una vez realizado este movimiento, recibirá un pago de indemnización de $5,000.00 MXN.
Sus beneficios de atención médica permanecerán vigentes durante 35 días.
Se le solicita que devuelva todos los bienes de la empresa, incluido su automóvil, teléfono celular y tarjeta de identificación antes del final del día.
Si tiene preguntas sobre compensación, beneficios, propiedad de la empresa o políticas que haya firmado, comuníquese con Ángel Suárez al 81 8274 9987.
Sinceramente,
Martha Sosa
