Yaygın Diskalifiye Nedenleri:
1. Kötü çalışma geçmişine sahip olmak.
Çalışma geçmişindeki boşluklar, her zaman endişe nedeni olmasa da işsizlik alışkanlığı veya şirketlerde kısa süreli çalışmış olmak, bu başvuru sahibine güvenilemeyeceği ve üzerinde durmaya değmeyeceği izlenimi verebilir. Ancak bu durum, giriş seviyesi pozisyonlar için bir avantaj olarak görülen staj, eğitim veya dönemsel işleri kapsamamaktadır.
2. Öz geçmişte yalan veya tutarsız bilgiler sunmak.
İşverenler için oldukça olumsuz bir özellik olan yalancılık, bir iş imkanını elinizden kaçırmanıza neden olabilir. Öz geçmişiniz ne kadar iyi yazılmış veya süslenmiş olursa olsun, eğitiminiz, becerileriniz veya nitelikleriniz hakkında yalan söylediğinizi fark ederlerse muhtemelen geçmiş kontrolü ile tespit edeceklerdir.
İşverenler, neredeyse her zaman önceki işleriniz hakkında, orada çalıştığınız süre gibi ayrıntıları doğrulamak ve görevleriniz ve iş ahlakınız hakkında fikir edinmek için referanslarla iletişime geçer. Aynı şekilde, geçmiş kontrolüyle diplomanızı ne zaman ve nereden aldığınız tespit edilebilir.
3. Suç geçmişine sahip olmak.
Sabıka kaydı, işverenlerin başvuru sahiplerini araştırırken kontrol ettikleri ilk şeylerden biridir ve genellikle başvuru sahiplerinin diskalifiye edilmesine neden olur. Ancak işverenin işe alım standartlarına ve işlenen suçun ciddiyetine bağlı olarak başvuru sahibi, suç geçmişini işverene bildirdiği sürece yine de işe alınabilir. Bununla birlikte küçük kabahatler veya uzun zaman önce meydana gelen olaylar göz ardı edilebilir, ancak ciddi suçlar muhtemelen sizi yarış dışı bırakacaktır.
4. Önceki işverenlerden kötü referanslar almak.
İyi bir referans, işe alınmanızı sağlama konusunda oldukça etkilidir. İşverenlerin karakteriniz, iş ahlakınız ve pozisyon için genel uygunluğunuz hakkında daha fazla bilgi edinmesini sağlar. Ancak eski bir yönetici, hakkınızda kötü konuşursa veya sizin için çokta iyi olmayan bir değerlendirme yaparsa ne olur? Her şey şirkete bağlıdır.
Tek bir kötü referans, şansınızı azaltmayabilir; ancak birden fazla kötü referans, sizi kesinlikle diskalifiye edecektir. Bununla birlikte birçok işyeri, eski çalışanlar tarafından hakaret davası açılma riski nedeniyle çalışma tarihleri, iş ünvanı ve maaş dışında bilgi vermemektedir.
5. Kötü kredi geçmişine sahip olmak.
Kredi kontrolleri, genellikle sadece finansal işler için yapılır. Kötü kredi geçmişi, parayı sorumlu bir şekilde idare edemediğiniz izlenimi verdiğinden parayla yoğun bir şekilde ilgilenilen işlerde bir kusur olarak kabul edilir.
6. Uyuşturucu veya alkol testini geçememek.
Uyuşturucu ve alkol testleri, adayların araç kullanmasını, makinelerle çalışmasını veya ağır teknik görevleri yerine getirmesini gerektiren işlerde gerekli görülebilir. Bir aday, uyuşturucu/alkol testini geçemezse bu, şirket için sorun teşkil edebilir.
7. Kötü sürücü siciline sahip olmak.
Kredi geçmişi ve madde testlerinde olduğu gibi, sürücü siciliniz de yalnızca işiniz araç kullanmanızı gerektiriyorsa kontrol edilecektir. Kötü bir sürücü sicili; aşırı hız, alkollü araç kullanma veya dikkatsiz araç kullanma nedeniyle birden fazla ceza almayı kapsayabilir.
8. Şüpheli sosyal medya hareketlerine sahip olmak.
Sosyal medya söz konusu olduğunda iş adaylarının haklarını koruyan çok sayıda karar ve yasa bulunduğundan bu, hassas bir durumdur.
Sosyal medya incelemesi, geçmiş araştırması için bir gereklilik olmasa da bunu yasaklayan herhangi bir kural bulunmamaktadır. Birçok işveren, iş görüşmesinin dışında adayın karakterini anlamak için sosyal medyayı incelemekte veya inceleme hizmetlerini kullanmaktadır.
İşverenler, genellikle nefret söylemi, küfürlü dil veya şirkete kötü yansıyabilecek ve gelecekte potansiyel sorunlara yol açabilecek olumsuz içerikleri kontrol eder.
9. Türkiye'de yasal olarak çalışma iznine sahip olmamak.
Potansiyel çalışanlar, Türkiye'de yasal olarak çalışma iznine sahip olmalıdır. İş başvurusunda bulunanlar, kimliklerini ve çalışma izinlerini doğrulayan belgeleri işverene sunmalıdır.