Toplu işten çıkarma dilekçesi, çalışana işten çıkarıldığını açıkça bildirmeli ve sosyal haklar, ücret, şirket mülkiyeti ve son iş günü ile ilgili sonraki adımlarını açıklamalıdır. Ayrıca sadece geçici bir işten çıkarma olup olmadığı konusunda da çalışanları bilgilendirmelidir.
Çalışanları işten çıkarmaya hazırlanıyorsanız yasal risklerden kaçınmak için işten çıkarma planlarınızı ve dilekçenizi bir avukata incelettiğinizden emin olun.
Toplu İşten Çıkarma Dilekçesi Örneği Şablon İndir
Toplu işten çıkarma dilekçesi örnek şablonunu Word formatında indirin ve dilekçenizi dakikalar içinde yazın.
Şimdi İndirAşağıda toplu işten çıkarma dilekçesinin kopyalayıp doğrudan bir e-postaya veya kelime işlemciye yapıştırabileceğiniz bir versiyonu bulunmaktadır.
Toplu İşten Çıkarma Dilekçesi Şablonu:
Sayın [Çalışan Adı]:
[İşten çıkarmanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren] geçerli olmak üzere [pozisyon adı] pozisyonunuzdaki işinize son verildiğini üzülerek bildiriyorum. Bu işten çıkarma kalıcı olarak düşünülmelidir.
Yakın zamanda gerçekleşen [yeniden yapılanma, ekonomik gerileme, satın alma vb. nedenlerle] [şirket adı] [sayı] çalışanı işten çıkarmak zorunda kalmıştır.
Bu işten çıkarmalar bireysel performansla ilgili değildir.
[Kıdem tazminatı] alacaksınız ve [tazminatların sona erdiği zaman] kadar [almaya devam ettikleri tüm yardımlar] almaya devam edeceksiniz.
Aşağıdaki şirket mülkiyeti [iade tarihine] kadar iade edilmelidir:
- [İade edilecek şirket mallarını listeleyin].
Şirkete yaptığınız katkılar için teşekkür ederiz. Başka sorularınız varsa lütfen [irtibat kurulacak kişi] ile iletişime geçin.
Gelecekteki çalışmalarınızda başarılar dilerim.
Saygılarımla,
[Adınız]
[Ünvan]
İşveren Tarafından Fesih Bildirimi