Tam Zamanlı İş Kaç Saattir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na göre çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süre, pek çok iş yerinde haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünür. İş Kanunu’nda günlük çalışma süresi için de kısıtlamalar bulunmaktadır ve her ne şekilde olursa olsun bu süre, 11 saati aşamaz.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, aynı zamanda belirli iş türleri için çalışma süresini günde 7,5 saat ile sınırlandırmıştır. Bu iş türleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30. Maddesinde belirtilmektedir.
Tam Zamanlı İşler vs. Yarı Zamanlı İşler
Yarı zamanlı çalışanlar, genel olarak o iş yerindeki tam zamanlı çalışanların çalışma sürelerinin en fazla üçte ikisi oranına kadar çalışırlar. Örneğin, bir iş yerinde tam zamanlı olarak haftada 45 saat çalışılıyorsa o iş yerinde haftada 30 saat ve daha az süreyle çalışanlar yarı zamanlı çalışanlardır ve kısmi süreli iş sözleşmesine bağlıdırlar.
Şirketinizde Yarı Zamanlı Pozisyonlar Oluşturma:
Şirketinizde tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışan pozisyonlarına sahip olmanın çeşitli avantajları vardır.
Kapsamlı sosyal yardımlardan yararlanamayan bazı çalışanlara sahip olarak paradan tasarruf edebilirsiniz. Ayrıca çalışma saatlerinin sınırlı olması, hem sizin hem de yarı zamanlı çalışanın yararına olabilir.
Örneğin, programınızda belirli günlerde ve belirli saatlerde doldurmanız gereken boşluklar varsa bu boşlukları özel olarak dolduracak yarı zamanlı bir çalışanın bulunması yararlı olabilir. Ayrıca piyasada daha esnek bir programla çalışmak isteyebilecek iş arayanlar da mevcuttur.
Yarı zamanlı çalışanların çalıştıkları saat sayısı, belirli sosyal faydaların maliyetini karşılamaya yetmeyebilir.
Ancak yaygın olarak yapılan uyarılardan biri, çok fazla yarı zamanlı çalışanın üretkenliğe engel oluşturabildiğidir. Genel anlamda insanlar, işlerine ve şirket kültürüne ne kadar az zaman ayırırlarsa o kadar az üretken olurlar.
Hangi İşler Yarı Zamanlı Çalışma İçin En İyisidir?
Perakende, fast food ve konaklama sektörlerindeki işler, talepteki değişikliklere uyum sağlamak için genellikle esnek programlara ihtiyaç duyduklarından, yarı zamanlı pozisyonların çoğunluğunu oluşturur. Ancak artık daha fazla profesyonel, hem çalışana hem de işverene daha fazla esneklik sağlamak için yarı zamanlı çalışmayı benimsiyor.
Bazen bir işletme en yoğun sezonunun zirvesindeyken, tam zamanlı bir çalışan çalışamaz hale geldiğinde veya başka koşullar değiştiğinde yarı zamanlı bir çalışan fazla mesai yapmak zorunda kalabiliyor.
Yarı Zamanlı Çalışanlar için Fazla Mesai:
Kimi zaman yarı zamanlı çalışanlar da fazla mesai yapmak zorunda kalabiliyor veya haftada 45 saatten fazla çalışabiliyor. Oysa İş Kanunu, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan (yarı zamanlı) işçilerin fazla sürelerle çalışma yaptırılamayacağını belirtiyor.
Yarı Zamanlı Çalışan Ne Zaman Tam Zamanlı Hale Gelir?
Yasalara göre yarı zamanlı çalışmadan tam zamanlı çalışmaya geçiş ve tam tersi mümkündür. Kısmi süreli iş sözleşmesinden tam süreli iş sözleşmesine geçmek için işçinin iş sözleşmesinin olması ve iki tarafın da yazılı rızasının olması yeterlidir.
Yarı zamanlı bir çalışan, sürekli olarak tam zamanlı çalışıyor ancak tam zamanlı iş sözleşmesi bulunmuyorsa bu İş Kanunu’nun ihlali anlamına gelebileceğinden, yarı zamanlı bir çalışanın hangi durumlarda tam zamanlı iş sözleşmesine geçmesi gerektiğini belirleyen özel bir politikaya sahip olmalısınız.
Yarı zamanlı çalışmadan tam zamanlıya geçişe bir örnek, doğum durumudur. Doğum sonrası kısmi süreli çalışmaya başlayan çalışan, tam zamanlı çalışmaya dönebilir ancak aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanamaz. Tam zamanlı çalışmaya dönmek isteyen işçi, talebini döneceği tarihten en az 1 ay önce yazılı olarak iletir.